在上级工会企业年终总结时讲话

1在深入学习贯彻党的十六届六中全会和市委二届十次全委会精神，大力推进构建社会主义和谐社会、全面实施“十一五”规划的新形势下，化医集团今天召开 2006 年度工作会，总结过去一年的工作，部署今年的任务。作为化医系统所属的各级工会组织，在过去一年里，得益于各级党委的正确领导和行政的大力支持，坚持以“三个代表” 重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕全市化医系统各企业的中心工作，以依法维护职工合法权益为天职，以加强企业工会建设为重点，把创建“职工之家”作为工作为载体，抓住重点、突破难点、形成亮点、务求实效，认真地开展各项工作，圆满地完成了的各项工作任务，取得了较好的成绩。面对新的形势和任务，特别是面对化医集团今年提出的工作任务，我们各级工会组织，如何围绕企业的中心，团结和带领职工为化医集团在十一五期间实现 300 亿的奋斗目标发挥好桥梁和纽带作用，要从以下几个方面去做好工作。 一、坚持用科学发展观武装头脑、指导工作，进一步增强做好新形势下企业工会工作的紧迫感和责任感我们党历来十分重视工人阶级和工会工作，去年以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策，为新时期我国工人运动和工会工作的发展指明了方向。针对国际工人运动面临的新挑战和当前工会工作遇到的新情况、新问题，王兆国同志在全总十四届四2次执委上提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，明确了新形势下工会工作应当把握的重大方向、原则、方针。这些，都对工会组织贯彻落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会，进一步做好当前和今后一个时期各项工作提出了新的更高的要求。在新的形势下，化医系统各级工会既面临良好发展机遇，也面临许多新的情况和问题。所以，系统内各级工会组织要坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神，按照全总十四届四次执委会总体工作部署，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，不断增强做好新形势下企业工会工作的紧迫感和责任感，努力推动企业工会工作的创新和发展，在工会工作全局中充分发挥作用。二、围绕中心、服务大局，团结动员广大职工为推动企业发展、实现“ 十一五” 规划目标建功立业化医系统各级工会组织，要围绕本单位的改革发展，探索符合本单位特点的职工经济技术创新活动规律，大力开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，广泛开展劳动竞赛，大力推广先进操作法，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提高职工学习新知识新技能的自觉性，推动企业加大对职工教育培训经费的投入，组织开展各自单位职工技能比赛和技术选手评选表彰活动，进一步加强职业道德建设，不断提高本单位职工的3技能水平和服务能力。要大力弘扬劳模的时代精神和优秀品质，引导职工远学许振超、李斌同志等新时代劳模的先进事迹，近学我们身边的典型米钰林、孙春明等劳模典型，促进形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，激励广大职工立足本职，学赶先进，努力成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力造就一支适应现代化建设需要的“四有”职工队伍。三、突出重点、完善机制，大力发展企业和谐劳动关系工会维权观明确了工会维权根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式和基本格局等，进一步回答了新形势下中国工会“维护什么、怎么维护”的重大问题，是工会维权理论的创新发展，体现了科学发展观、构建和谐社会对工会组织的总体要求，标志着我们对工会维权规律认识的进一步深化，必将对今后工会维权工作产生重大而深远的影响。各级工会组织要充分认识树立中国特色社会主义工会维权观的重大意义，切实增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，更好地履行维护职工合法权益的基本职责。随着社会主义市场经济的深入发展，劳动关系日益多样化和复杂化，同时也呈现出行业性特点。企业工会具有熟悉本单位情况、与本企业广大职工联系密切的优势，在维护本单位职工合法权益、协调劳动关系方面具有不可替代的作用。化医系统的工会组织要从本单位的实际出发，坚持以职工为本，主动依法科学维权，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。要加强源头参与，深入开展调查研究，着重了解影响本单位4发展的突出矛盾，涉及本单位职工利益的全局性、政策性问题，积极反映本单位职工群众的意愿和呼声，切实推动有关问题的解决。四、认真落实企业工会工作条例 ，以开拓创新的精神切实加强企业工会工作我们要认真实施企业工会工作条例 ，把工作重心放在基层企业。要以机制建设为重点，提高企业工会的维权效能，企业工会处在协调劳动关系和维护职工合法权益的第一线，在工会履行基本职责中具有根本性作用。要做到“两个维护”和“双向服务”，把体现党委所需、行政所急、职工所盼有机结合起来，达到企业和职工互利共赢的目的。要抓住劳动关系协调这个中心环节，建立健全以劳动合同和集体合同制度、工资集体协商制度、职代会制度、劳动关系预警制度等为重点的基本工作构架。要不断加强工会活动的有形载体和阵地建设，深入开展创建 “模范职工之家”、“模范职工小家” 、 “双爱双评 ”、劳动关系和谐企业等活动，不断推进企业工会的群众化、民主化、法制化建设。要以能力建设为关键，提高企业工会的干部素质。企业工会干部植根于职工群众之中，代表和体现着工会组织的形象与作为，理应成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家和关心服务职工的模范。要以建立健全教育培训制度为突破口，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程，努力造就一大批群众观念深厚、熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部。我们工会干部要牢固树立群众观念和服务意识，发扬“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两5条腿”精神，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。同志们， “十一五” 时期，将是化医集团历史上浓墨重彩、大展宏图的战略机遇期。化医的发展全市关注、瞩目，全市化医系统工人阶级和工会组织使命光荣、责任重大。让我们高举邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想的伟大旗帜，以科学发展观为统领，团结动员广大职工开拓创新，负重前进，站在新起点、再创新优势、实现新跨越，为加快和谐化医建设、实现化医新一轮大发展、促进化医系统经济又好又快的发展建立新的丰功伟业，书写壮丽辉煌的历史篇章！谢谢大家！