疫情期间公司薪资核算细则

疫情期间公司薪资核算细则类型隔离主要原因疫情期间隔离使用情况法律条款具体规定（对外发布时隐藏）工资结算方式及细则判断划分条件证明文件提交及要求1隔离主要原因感染新冠肺炎的患、疑似病人、密切接触者对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人。密切接触者在其隔高治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。按照正常出勤结算工资（参照政府规定及属于封控的县区镇乡村街道社区及楼栋划分政策）隔离文件，通知或治疗证明2非个人主要原因感染新冠肺炎的患者（隔离结束后需停工继续治疗）隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。按照医疗期支付病假工资（参照政府规定及属于封控的县区镇乡村街道社区及楼栋划分政策）政府文件及相关调查（参照政府规定及封控管控社区划分政策）3个人原因（因不遵守政府疫情防控规则）感染新冠肺炎的患者。疑似病人、密切接触者（因不遵守政府疫情防控规定）劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔高治疗或者医学观案，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离， 影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、 用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。未按要求出勤时间按事假处理（参照政府规定及属于封控县区镇乡村街道社区及楼栋划分政策）政府文件及相关调查（参照政府规定及封控管控社区划分政策）4政府因防控要求限制员工出行居家隔离居家隔离（符合值班条件在家值班的）用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。1.在家通过电话、网络提供劳动，需申请值班按正常出勤工资结算；2、未值班时间或满足值班条件但拒绝值班均按事假处理不子结算工资。（参照政府规定及属于管控县区镇乡村社区及楼栋划分政策）1、提交要求居家隔离通知及证明；2、通过钉打程序提交值班申请5政府依法采取停工停业封锁疫区等紧急措施，用人单位延迟复工居家隔离（不能提供劳动，如不能通过网络电话提供劳动的）用人单位未复工或者复工但劳动者末返向且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资:超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。1、优先安排年假、各类调休假，假调休期间按正常工资结算。2、除去年假调休外的时间在一 个工资支付周期内按劳动合同约定发放工资。3. 超过一个工资支付周期，按不低于当地最低工资标准的80%支付。4、能在家值班拒绝值班的均按事假处理。（参照政府规定及属于管控县区镇乡村社区及楼栋划分政策）1、提交要求居家隔离通知及证明；2、根据岗位确定是否满足劳动条件6个人原因（拒不返岗）（非工作原因由中风险地区前往低风险地区被隔离）自行居家隔离符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照劳动合同法第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照劳动合同法第三十九条第(=)项规 定，提前解除劳动合同。未按要求出勤的区间按事假处理视为严重违纪行为解除劳动合同（参照政府规定及属于管控县区镇乡村社区及楼栋划分政策）1、提交要求居家隔离通知及证明2、根据岗位确定是否满足劳动条件