读懂生命密码创造无限未来：Day 9课程

Day 9课程| 工作关系之创造自己想要的人生我们今天继续讲工作关系。那么在今天我们要去讲的是每一个数字，它真正的想而在工作关系当中，也就是说在我们的事业当中去完成的它的理想和梦想是什么？这个部分有区别于他在工作关系当中的优势。那么通常我们会说优势是在1到9的数字前面的那些数字，它更多的是指我们的能力和我们可以做些什么。而最后的1到9的个位数字却表现的是我们在工作关系当中最终想要达成的和想要看见的自己。就像我们的天赋数和命数的关系一样，那么在前面我们在工作关系当中的优势，它也决定了我们是否能够真正最后活出自己想要的在工作关系当中所成就的自己的样子。如果说在前面的工作优势当中，我们并没有去体现出自己的优势。或者是说没有发展出来，或者没有感受到自己的这些优势，反而这些优势却发展变成了我们的负向，变成了我们工作当中的障碍的时候，那么我们的工作的理想就会受阻碍。我们在事业发展过程当中对自己就不会满意。通常人类的做法都是会直接质疑我们所做的工作，而不是质疑自己在工作当中到底做了什么，以至于自己没有完成自己的工作理想。就像我们在最初的时候说到天赋数字和命数的时候，我们会知道天赋数字有的时候，当他活在负向的时候，其实反而会变成我们成为自己的这样的一个障碍。而我们的关系数字，不管是工作关系也好，是亲密关系也好，还是人际关系也好，它其实最终都是要指向我们的主命盘，也就是我们的生日数字。我们是否能够在我们的工作关系当中，活出自己真正想要的这种人生，也要去看我们的主命盘，各个数字之间的关系。比方说我在工作关系当中，真正想要去完成的是数字1，也就是说我想要成为一个领袖。但是在我的人生第一阶段，我的高峰是4挑战是1。我们就会知道说其实我在工作关系当中想要活出的我的1必须要去完成我在人生第一个阶段的时候的挑战。也就是说要去修复当时的这种关于安全感方面的创伤。为什么我这么说呢？是因为在挑战1的上方是个4，也就是说当我在感觉到安全的时候，我才能够真正地发展自己的领导力。而当我感觉到自己不安全的时候，那么我在那个时候没有自信，自然也就无法发展自己的领导力了。所以我们会知道说其实看数字命盘它是一个整盘阅读的这样的一个范畴，那么越是能够整盘阅读，我们的阅读的精确率就会越高。但是在现在为止，大家暂时还是放在单一数字上面，先听局部，然后在越到后面的时候，我会慢慢的把整体的图给大家拼凑起来。那么我相信在听工作关系数字的时候，很多朋友会有疑问，就是说然后为什么我的工作数字明明是个5，但是我现在却在做着4个功课呢？很多时候你会看到你的5比方说跟你的1有关，而你的1又跟4有关，你可以发现说其实就是因为我的4的功课没有过，所以我没有办法去真正的从事自己想做的工作， 而还是被4的功课就是安全感就是安全感的功课给框住了。那么在工作关系数字的层面，很多时候当我们的姓名改变了之后，这些工作能量相应的来说也会发生变化。虽然我们会看到有很多的人在改名之后，他可能会换一个行业。但是不管他的姓名怎么换，他的主命盘，也就是说他的出生年月日是不会改变的。也就是说他主要的工作，也就是说他主要的生命课题是不会改变的。那么我们也从而知道，其实我们不管是在工作关系当中，是在亲密关系当中，还是在人际关系当中，其实最终的我们都是在拿这些关系去照镜子一样去更好的看清自己，从而更好地活出自己来。人类是有两个基本的需要，一个叫去爱，一个叫去创造。那么去爱通常我们是在家庭的层面，在亲密关系的层面去完成。那么去创造，我们通常是经由工作来完成。在心理学当中有一个经典的马斯洛需求理论，在这个需求理论的上层是归属的需求，尊重的需求和自我实现的需求。这种高层的需要，都需要经由我们的工作和与社会当中的人的交流和我们的社会地位，以及我们在社会当中所取得的成就来体现和完成。当然很多朋友的对于工作的理解仍然还是在马斯洛需求的比较低层的这个部分，就是生存的需要和安全感的需要这个部分。但是你可以清晰的感觉到，如果说工作只是去满足于你的生理的需求，也就是你的生存的需要和你的安全感的需要的话，你往往会觉得工作是你一个不得不做的事情，你在工作当中很难去得到乐趣。而当你真正的去拿到高层的这些需求就是拿到了归属感，你拿到了被人尊重的感觉，你能够感觉到去实现了自己的生命状态。那么这样你才能够真正的去感受到你在做的是事业。你在做的是这一生都值得你去完成的这样的一些让你能够感觉到自己的生命是有价值的这样的一些事情。这里也是我们在今天的课程当中要跟大家去分享的，就是每一个数字，它真正的自我实现的时候的感受是什么？工作数字最后一个数字是1的朋友，他在工作关系当中最重要的感受是我要成为一个优秀的领导人。对于他来说成为那个能够给大家带来方向感，指引大家去完成自己的工作目标的。这种感觉对他来说是非常重要的。他要感受到在工作当中被人尊重，被人敬佩，被人敬仰。他能够感受到在不管什么样的情况下，他都能够给团队带来方向和指引，能够不断的鼓励大家在事业上有所成就。当他带领团队一步一步的完成工作目标的时候，他对自己的感受也是越来越好的。成为一个优秀的领导者，也是他在工作当中的终身目标。在团队当中他要感受到自己的权威是不可被挑战的，有着绝对的话语权、权威性。那么在这个部分数字1的朋友需要做到几点，第一个，他需要去学会尊重自己之前的领导，学会如何去跟自己的领导之间建立良好的关系，去支持他之前的领导去完成他的目标。这样他可以在他的潜意识当中构建一个如何能够让自己的下属跟他能够共同完成工作目标，如何得到自己的下属的尊重，并且在下属的支持之下，共同去完成他们的工作目标。这样的潜意识的印迹，那么这些潜意识都会在未来发展成为它的现实。相反的，如果说他在做员工的时候，总是喜欢挑战他的领导。不愿意去配合他的领导，完成他的目标。总是觉得自己比他的领导更厉害，更有权力去成为领袖的时候，他的潜意识当中也会埋下“他的员工有可能会挑战他，有可能会不尊重他，有可能会不配合他去完成工作”的这样的潜意识。听起来有一些因果论，但是实际上它是我们的潜意识所创造的世界的一个正向和反向的一个反应。也就是说我们的潜意识会决定了我们如何对待领导，而同时我们的潜意识也会决定了，我们所认为的领导会是怎样的，以及领导会发生一些什么样的事情。所以在身心灵界有一句话叫做内在的世界创造了外在的世界。如果我们想在未来成为一个领袖，得到大家的尊重，那么我们就知道该如何去尊重我们生活当中的权威。比方说我们的父亲通常去挑战自己的领导的这样的一些人，他们在内心并不是真正地尊重自己的父亲。所以我们需要去完善跟父亲之间的关系，从而能够支持我们成为一个更好的领袖，更好的去带领团队，更好地跟团队之间建立一个良好的合作关系。我们知道如果说一个不能够去团结团队的领袖，那么他是一个光杆司令，一个人能做的事情其实是有限的。一个工作关系数字，最后一位是2的朋友，那么他在工作关系当中想去创造的是一个和谐的人人可以交流和沟通的工作氛围。他想要成为一个关系当中的高手，他渴望成为关系当中不可缺少的协调者。当他感受到自己在工作当中成为了那个关系和协调的专家的时候，他才会在自己的工作上面感受到真正的自我实现和成就感。一个修的好的工作关系是2的人，他确实是一个大家都少不了的人，他会成为很多人沟通的渠道和关系当中的润滑剂。不管什么样的会议或者什么样的项目，只要有这个工作关系是2的朋友的存在，项目都可以顺利以及在和谐的氛围中完成。工作关系数字是2的朋友，他喜欢感觉自己是被欢迎的，是被接纳的，是团体的一份子。如果说一个2的朋友想要在工作关系当中真正的拿到这样的感觉，首先他其实是需要学会树立自己的边界感，要学会尊重自己的感受，并且去真实的表达自己的需求。一个2的朋友，他们想要成为一个关系的高手，他们的能力就在于说既能够看到事物的A面，又能够看到事物的B面。这个能力比较取决于他的倾听的能力和他的开放度。当他在倾听任何一方的意见或者建议的时候，他可以坦诚地告诉对方，当我听到你的观点的时候，我有一些怎样的感受。从而可以让陈述观点的这一方更好的去理解他的观点可能会带给对方的感受。从而也可以让他更好地去理解自己的对立面一方为什么会有这样的反应？从而会加深彼此的理解。比方说A部门跟B部门之间有了矛盾，2作为中间调停人去到A那里去听A的理由，然后2会如实的反映他地感受。当然2的反应通常是温和的和不带评判的，从而让A更好的去理解，有可能B会有一些怎样地感觉。接下来2可以再去到B那里去听B对于这件事情的反馈。同时2也可以去跟B去反映他在听到B的反馈的时候，他有一些怎样的感受。从而B可以更好的去理解A为什么会有这样的反应？所以我们会看到一个真正的关系上的高手，他并不是一个和稀泥的。和稀泥是什么态度？就是2去到A那里，A不管说什么2都说你对。然后2再去到B那里，B不管说什么，2也仍然会说你对。你会发现即便是你在A那里或B那里，你都扮演了好人，但是最终A跟B在一起合作的时候，还仍然是针锋相对。同时他们又因为各自从你这个地方得到了支持，他们会更加的坚持自己那方的意见。如果要是这么做的话，毫无疑问2就没有办法去成为真正的关系的高手。所以一个2的人，当他想要真正地去实现自我在工作当中的价值的时候，那么他首先需要学会的是沟通和对自己诚实，不再去害怕矛盾的发生，而是更多地去感知这个矛盾发生背后的那些更根本的、没有被看到、没有被倾听到的那些原因。这样才能够让矛盾双方有着更好的互相理解，从而能够真正地坐在谈判桌上去思考，如何才能够把这个事情做得更好。因为大家的共同利益是一致的。工作关系数字最后一个数字是3的朋友。他们最想要在工作当中的他们最想要在工作当中找到的感觉，就是这件事情非常的有意思，他可以一直玩下去，他能够在工作的过程当中不断的去创造快乐，让他觉得有趣。如果要是说在工作过程当中，同时还能够成为闪闪发亮的明星，那么这种感觉就太棒了。我们能够看到很多行业领袖的这样的精英，他们在玩同样的一件事情的时候，经常是换着花样玩，竞争对手们根本就跟不上他们换花样的速度。那么他们也很自然地会成为这个行业的明星人物。这个是对于工作关系是3的朋友来说非常重要的一种感觉。那么其中比较典型的就是马云，你能够发现他在一个行业当中，其实现在已经是领军人物，同时他也变成了业界的一个明星人物，甚至他自己还本色出演演了一部电影。那么如果说一个工作关系是3个朋友，他要想活成这个样子，很重要的第一点就是他要找到自己真正喜欢的事情，而不是在一个行业或者是一个领域，或者是在一个公司做几个月就觉得这不是我想要的，就再换一个。那么这样的时间一拉长，也许别人十年已经成为了这个的领军人物，已经成为了这个行业的明星，而他还在不断的刨坑，他还不太清楚自己的这一生到底想要去玩什么，到底想做什么。中国有一句古话叫做三百六十行行行出状元。那么这些行业当中的状元，经常是把同一件事情做到极致的人，他们会换着花样的做，做那些他们同行根本就想不到的那些事，做一些有趣的探索。这些有趣的探索也经常会变成是人们的话题，这也是为什么他们很快就能够成为这个行业当中的明星人物，比方说我们知道的鲁班。所以一个数字3的朋友一定要学会在行业当中要真正地深入下去，你才能够找到这个行业的乐趣。而不是总是三分钟热度，今天觉得自己应该在摄影界成为一个牛人。下一秒钟又觉得自己应该在绘画上面有所成就。再后来又觉得自己应该成为一个歌唱家。你会发现每一个行业当中，你想要成为领军人物，那么你必须要在这上面花上足够多的功夫。你需要真正的带着一种好奇的心情，像一个孩子一样去深深的去看向这个事业、这个工作。你会发现它的一点一滴都是那么的有趣，你才会真正的对于工作有热情，你才能够坚持下去。那么很多工作数字是3的朋友，他的注意力之所以如此的不集中，很多人都是在小的时候，当他们好玩的时候经常被家长打断。我们都知道其实孩子们他们在玩的时候是非常专注的，包括说他们在看动画片或者是玩游戏的时候，他们也是非常专注的，但是这样的专注经常会被家长认为是不应该的，所以经常会打断他。那么这种打断也慢慢的就会让孩子失去他们的专注力，也没有办法让他们真正