读懂生命密码创造无限未来：Day 8课程

Day 8课程| 工作关系之了解自己的优势我们今天和明天聊的是工作方面的表现。在看工作方面的表现的时候，大家回到你们的命盘当中去找你的工作数字。工作关系这个数字通常是有一个1到2个的两位数字，斜杠之后是一个1到9的个位数字，跟我们的天赋数和命数一样。前面的两个部分是我们在工作关系当中所需要发展出来的能力。最终的1到9的个位数字是我们在工作关系当中想要去达成的我们的目标。所以我们今天首先先了解自己前面的这些数字，两位数字。这些它代表的是我们的工作当中的优势和我们所拥有的特长。那么在最后一个数字当中，它更多的是关系到我们到底想要创造一个怎样的工作环境、工作关系，我们怎样才能够在事业发展当中真正的对自己满意。工作关系数字这个称呼主要是针对于成年人。那么如果说要是你帮一个孩子去看他的数字命盘的话，工作关系指的是什么呢？对于一个孩子来说，他现阶段的学习就是他的工作。所以这个数字对于未成年人来说，代表的是他在学习当中，也就是说在学校当中的表现。不管是在工作还是在学习当中，我们第一个不用强求自己要完美。很重要的一点就是我们在工作关系这个数字当中找到自己的亮点，然后把这个亮点发挥到极致。那么你会发现你的亮点一旦发挥极致，第一个身边的人经常会自动忽略你的劣势。第二个，当你的一点发挥到极致的时候，其他的所谓的弱势点也会渐渐地得到补充。有的时候这些补充不见得是你自己要去完成，他可以是你身边的人。所以我们知道在工作关系或者在学习关系当中，那么有一些数字是我们需要自己去完全达成的。那么当你达成这个数字之后，其实你就可以更好的让数字被你身边的人去表演。那么我们最终的要发展出来的数字，其实还是最后的1到9的数字。比方说如果你是工作关系628的人，那么你是一个非常关心下属的这样的一个老板。那么也许在刚开始的时候，你在创建公司，你会不断的把自己过去的经验分享给大家，主要的是发挥你的6这个能力。那么同时你又用一种友爱的氛围很好的团结了大家，你会照顾他们的生活，然后去虚寒问暖，让大家感觉到在你的身边工作是一件幸福和被爱着的事情。同时你又能够清晰地告诉他什么是你的责任，什么是我的责任，知道工作关系第一位首先是工作关系，而不是亲情。那么在公司当中也绝对不是一个家庭的复制。工作关系的简单就在于说它是一种交换，也就是说我付你薪水，然后你相应的要完成这些薪水所对应的一些工作。而大家各自在这样的工作关系当中获得生命当中的升华。因为不管是我们的学习，还是我们的工作，它实际上都是一个能够让我们脱离家庭，去创造一个更新的和自己理想当中状态的自己，那么它更多的是在创造未来。为什么有一些人他的家庭关系不好的时候，他们会比较执着于工作。是因为他经常会觉着在工作当中的自己是他更喜欢的自己，因为他没有了家庭的束缚，没有了情感的束缚。那么一方面他可以短暂的逃离那些关系当中的困难，另外一方面他又在不断地创造着一个理想当中的自己的生活。这也是为什么工作对一个人的自我认知是非常重要的。工作给了我们一个机会，去跟更多的人产生链接。同时用更多的人的智慧和力量去创造我们想要的人生。我们继续回来说628的朋友。那么当他在第一步以他的这些人格魅力组建了自己的团队之后，随着公司的发展，他接下来要去到2，也就是说他要明确大家各自的责任以及他的边界。随着它的发展，它也可以慢慢的去找一些像HR或者是说找一个副手去做他原来6的工作，就是去照顾他人、照顾他人的情绪。那么他可能会更多的然后去建立一些外面的外联方面的一些工作，比方说他可以更好的就坐在办公室里面，经常去听取他下属的这些带头人他们的一些回应，也就是说要做到2的这个部分，并且去支持他的下属成为一个更好的领导。在成就他人的时候，同时也成就自己的终生梦想。那么当他在6的层面做好，然后交给其他的人做。在2的层面又做好再交给其他的人做。那么他就可以最终去到他的8。这个8就是老板。那么当一个人真正的去到了一个企业家身份的时候，那么他们其实思考的问题更多的是一些形而上的东西，公司的愿景，然后一个他想要去怎么样去改变世界，他如何去创造更多的强有力的人际关系。比方说他可能经常会出席一些酒会，一些慈善机构的活动，比方说他可能去上EMBA，也就是真正的去做到自己的8。所以这个也是大家在看工作关系数字的时候要有一个基本概念，就是说这些数字刚开始的时候肯定是你自己亲自去做，那么随着你个人的发展，就可以让其他的人去扮演这些数字，从而解脱你自己。我们最终要成为的还是最后的个位数字。那么现在我们来跟大家讲一讲每一个数字，它在工作当中各自的优势，那么我们在讲优势的时候，其实更多的是在讲最后的个位数字前面的那几个两位数字。如果说要是在你的工作关系当中，前面有数字1，那么你会知道你的开拓能力很强。当公司需要一个人，然后去开辟新的市场、新的领域，或者是说去到一个新的城市去重组一个分公司。那么对于你来说的话都是非常容易做到的。因为你的开拓精神通常是只要给你一个目标，比方说你去到一个尝试，今年需要让你达成多少业绩，那么对你来说，你接下来的就是用整年的时间，然后不断的去冲向你的目标。而这个开拓的过程不仅不会给你带来压力，更多的会给会给你带来很多的成就感。那么另外你会知道，作为一个数字1的人，你的效率会很高，因为你心无旁骛，被干扰的可能性会减少。你不会像其他的数字一样，有可能会被其他的东西带走你的注意力，而是会专注地看着你的目标，并且去完成它。你在工作当中做决定也是比较快的。你对于那些看起来跟目标毫无关系的细枝末节，会快刀斩乱麻。那么在这个时候，第一个你要知道的是，其实你是需要总公司或者是你背后老板的支持。第二个，如果说你是一个团队的领袖，那么记得一定要时常的放慢速度，去观察一下你的团队是否有跟得上。有句话叫做一个人可以走的很快，一群人可以走得更远。那么如果说你的孩子在工作关系里面有1的话，那么你最重要的就是要告诉他在这一次考试当中他的目标是什么？你可以跟他一起去制定，然后并且去支持他去完成这个目标。这个比你跟他说一些其他的杂七杂八的事情要有效的多。如果说你是一个数字2的人，那么你会知道在工作关系当中，你最擅长的是关系的协调。哪怕是有两方完全相左的意见，那么在你这儿，然后你都可以去懂得如何和稀泥，让大家能够在一个相对比较和谐的氛围内继续合作。一个数字2的人是非常具有外交手段的，通常在工作关系当中的矛盾，更重要的是双方无法去沟通，而2的人他可以是很好的沟通的管道，媒介和中介。当双方感受到都被倾听了之后，2的人作为协调人，就能够让双方以一种更和谐的方式继续工作。那么2的朋友还有一个很好的上传下达的能力，他非常适合于做副手，或者是说做重要的秘书，或者助理的岗位。当他的上司在脾气比较大的时候，数字2的朋友依然可以去协调他的老板和员工之间的关系，能够让工作环境继续支持工作的完成。那么一个数字2的人也非常适合去做像咨询师这之类的工作。或者是说做任何一个倾听类的，比方说像信访办这样的一些工作，因为他们的倾听能力是很强的，对方会感觉到很重要的被尊重、被倾听、被理解的感受，这样的态度有助于事情的解决。那么因为数字2的朋友他们非常的敏感，所以他们在做助手的时候，经常会给上级一种得心应手的感觉，比方点烟、递烟灰缸，开门。或者有一些可能领导都没有想到的一些事情，2的人已经做好了，那么这个也是2的人非常容易被领导们青睐的一个重要的原因。作为咨询师2的这种敏感会很容易感受到来访者他的情绪和感觉，容易建立起同理心，容易跟来访者调频到同频。来访者会有倾诉的愿望和被深深的理解的感受。数字二通常不喜欢站在台前，他们喜欢默默的在背后做支持，但那并不代表数字2的人他也不需要被别人看见。所以如果说要是你身边有这样的一直在支持着你的2的话，那么不妨在取得一些成就的时候要提上他的名字对他表示感谢，尤其是在公众场合。那么这样对于一个2的人来说，他就觉着这就足够了。所以2的人经常在工作当中是一种像和风细雨般的存在，也许平时你并感觉不到他。但是如果要是没有了他，你却能够感受到很大的不一样。那么一个数字3的朋友，他在工作当中具有很强的创造力。他们经常可以把一件事情换着花样的玩。那么我们有一个经典的例子，就是在国外有一个女人发明了108种洗碗的方法，并且乐此不疲地去发展更多的习惯的方法。当3的人以这种玩乐的心态去面对工作的时候，他往往感觉不到辛苦，他会觉得事情好玩。而当他带着这样的快乐的心情去工作的时候，他的点子是噼里啪啦的。所以我们经常是在设计的工作室里面看到他们经常有一些各种布娃娃，然后各种色彩鲜艳的一些摆设。他们经常会开开玩笑，保持一种快乐的心情。数字3的人经常会交出一些我们意想不到的答卷，给人以一种惊艳的感觉。所以数字3的朋友在设计岗位、在创意岗位上面的工作经常会非常出彩。那么他们在舞台上也有着很大的表演的空间，他们也很享受被看见的感觉。让他们带着自己的设计去表达，去展示，对于他们来说都是非常幸福的事情。他们会带着感情手舞足蹈地去分享自己的创意，那么这样的分享是非常具有感染力的。大家可以试着回想每一次乔布斯在推出他的新产品的时候，那一脸像孩子一样的表情。在工作当中，数字3的人的快乐、热情、创造力都是他们的很棒的资源和能力。在工作关系数字上面有4的朋友，他们是一些非常稳定和踏实的人。可靠是他们在工作当中非常重要的一个能力和大家的需要。他们的稳定性对于一个公司的长期稳定的发展来说是非常重要的。很多数字4的朋友在一个公司做十年做20年，他们通常都能够做到中层领导以上的位置。在心理学上有一个1万小时理论，如果说你要做一件事情做超过1万个小时，并且在这1万个小时当中不断的去提升自己的能力的话，那么你一定会成为这个领域的专家。这个对于数字4的人来说是非常适合的。因为数字4的人他们会不厌其烦地乐意在同一个岗位同一样工作上反复的去做。做一件熟悉的东西，并且越来越熟练，对于他们来说并不是一个痛苦的事，而是一种乐趣。所以数字4的人经常是某一些领域当中的专家，尤其是需要长期不断重复的这样的行业的专家。而数字4的人，他们还有一个重要的能力，就是解决问题的能力，他们的动手能力特别强。而且当他们在遇见困难的时候，他们解决困难的方式很多，这些方式很多的是来自于他们对于过往的经验的一种总结。他们也很乐意去参考过去的那些人，过去的那些专家，对于同样的事情的一些总结和经验。而对于他们来说，花时间去解决问题也并不是一件痛苦的事情，反而是一件能够让他们建立建立自信和安全感的事情。他们虽然看起来有的时候学习的能力比较的慢，但是实际上当他们万一掌握了所有的这些东西之后，他们会非常的扎实和稳定。所以我们通常会说有一些人在工作当中很稳当，其实说的就是数字4的特点。他们尤其是适合那些不需要出彩，只需要稳定，保证质量这样的事情。越是一个发展的久了的大公司，他们越是需要4的朋友这样的稳定性。而且4的朋友在制定规则和遵守规则的层面，他们也有自己的天分。他们会知道如何制定规则，才能够让现有的让现有的资源更好地稳定地为公司所用。如果要是说你的小孩是一个数字4，那么如果说他的学习慢一点，不要着急，你知道他就只是需要把所有的东西都学完，他才能够真正的在自己的内在去运化。他才真正的觉得自己学会了。那么他们的学习往往给人感觉是非常踏实的。所以记得对这样的孩子不要催促，因为你一旦催促他，他可能反而会变得拖沓。对于在工作关系数字里面有5的朋友，那么他的能力最主要的在于他的口才，他的说服力，他的旺盛的生命力。他们对于出差或者是到处跑，乐此不疲，他们也不会觉得这是个苦差事，反而变成是他们工作当中的乐趣。他们会喜欢在不同的城市当中穿梭的感觉，他们也享受每次的时候遇到客户，或者是合作伙伴，用自己的口才滔滔不绝地去说服对方的这样的感觉。对于数字5的朋友来讲，交际不是一个痛苦的事情。所以对他们来说有一些需要交际的应酬的事情，让数字5的朋友去他们也是觉得OK的。他们旺盛的精力，也能够带领着客户或者合作伙伴很好的去玩。他们也能够很好地调动会场的氛围。所以一个数字5的朋友，他们也可以是很好的演讲家，一个励志演说家。数字5的朋友在工作当中他们有相当的