高温补贴解读-时间、覆盖范围及标准

高温补贴是哪几个月 高温补贴怎么领目录高温补贴是哪几个月 高温补贴怎么领1高温津贴是什么2高温是多少度以上2高温补贴是哪几个月2主要城市高温补贴发放标准和时间2高温补贴哪些人可以领3高温津贴怎么领3高温津贴发放范围4高温补贴发放规则4每到夏季，各地均会出现高温天气，酷暑难耐，不像办公室工作人群可以舒服地吹着空调，一些户外工作者们需要进行长时间的高温劳动，长时间处于酷暑中，人极易发生中暑情况，严重时还可能会威胁生命。因此国家劳动保障部规定企业单位需要给予在高温天气环境下工作的劳动者一定的高温津贴，并具有法律效益。那么高温补贴怎么领呢？高温补贴是哪几个月？高温津贴是什么高温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号最低工资规定于2004年设立，具有法律效应。 高温是多少度以上 根据2012年四部委联合颁布的防暑降温措施管理办法规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。 高温补贴是哪几个月 由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一。其中，多数省份发放时长为4个月，北方地区如北京每年发放的时间是6、7、8月；其中，海南发放时间最长，时长为4月-10月，达到7个月时间。 主要城市高温补贴发放标准和时间 上海 发放时间6月、7月、8月、9月。 发放标准每月200元。 北京 发放时间6月、7月、8月。 发放标准室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。山东 发放时间6月、7月、8月、9月。 发放标准室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。浙江 发放时间6月、7月、8月、9月。 发放标准高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。 天津 发放时间6月、7月、8月、9月。 发放标准职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。 广东 发放时间6月、7月、8月、9月、10月。 发放标准每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。海南 发放时间4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月。 发放标准每人每天10元的标准发放高温津贴。 重庆 发放时间5月、6月、7月、8月、9月。 发放标准一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。 高温补贴哪些人可以领 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即可领取。分别是：从事露天岗位工作。一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等。 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33）的。一般包括炼钢工人、机械铸造工人等；具体需要看工作场所的温度，像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33，也应发放高温补贴。 高温津贴怎么领 高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。同时，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。 如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助。工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 高温津贴发放范围 得知用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 高温补贴是强制的吗 是强制性的。由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等四部门联合印发的防暑降温措施管理办法第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 高温津贴不再只是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定，企业不遵守相关法律规定，劳动者可以依照相关法律法规追究用人单位的法律责任。 高温补贴发放规则 要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业；不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业。 用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。