表格方式表白保安岗位职责（共7篇）- 副本

表格方式表白保安岗位职责（共7篇）第1篇：岗位职责表格(共)篇1：岗位职责表格烟台锦康食品科技有限公司岗位说明书图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，篇2：岗位职责表及确认书图片已关闭显示，岗位职责书收讫声明确认书自己于年月日收到有限公司最新版本的岗位职责书一份，现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行.同时，自己许诺将依照公司现行岗位职责书以及今后对此岗位职责书所作的弥补条款的尺度，指导自己的工作以及相关事宜.自己声明将不会做出和该岗位职责书及今后对此岗位职责书所作的弥补条款不一致的行为，并防止任何可能的利益冲突.自己亦理解如果违反了该岗位职责书的尺度，公司视情节轻重有权对自己进行相关纪律处分.自己会守旧此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回人力部分相关人员.员工签名：日期：篇3：运营专员岗位职责6运营专员岗位职责说明书职位名称：运营专员所属部分：运营管理部主要岗位职责：1、协助部分经理做好运营管理的相关工作.2、协助部分对公司各案场管理工作质量进行督查，及时了解各类信息上报领导，包含各案场的工作动向、员工的思要动态、员工的考勤管理以及各类违章违纪等.3、协助部分对各销售案场定期巡查，包含销售任务和达成、销售数据、结算数据的统计和检查；员工仪容仪表和礼仪、日常接待流程、会议流程、宿舍卫生和作息制度等，上报巡查讲演.4、协助部分对公司各案场存在的管理、服务质量问题进行专项检查，上报专项检查讲演.5、协助部分做好公司网站、公司企业报所需资料的催促和收集工作，做好公司企业文化宣传.6、参加公司各部分相关方案或工作规划等需要督办、考核事项的讨论制定工作.7、对公司各种规章管理制度和文件精神的执行情况、公司重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查.8、每周对公司各部分工作总结的书写及工作规划的制定进行催收，组织实施和日常工作进行督查.9、跟进部分领导部署的各种工作任务、会议决议事项的完成情况，检查、监督各部分的工作进度和质量.10、协助部分做好对公司总部及各案场办公环境、秩序负责监督，规范员工礼仪、仪容仪表，做好公司保洁质量监管等方面工作.11、公正廉明、不徇私情，具备高度职责心和端正务实的工作态度开展工作.12、做好日工作总结，做到工作日清日结，每天下班前发至经理邮箱.13、每周一下午审核各部分所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总.14、协助部分每月月底前统计当月各部分工作遵章守纪、工作能力、廉洁自律等方面审查情况以及相关考核、建议、整改、反馈等资料的汇总，重大事项予以公示通报.15、负责部分内部所有后勤工作.16、不讲任何借口，不推诿、仔细积极完成工作；爱岗敬业、坚决服从部分经理以及上级领导工作部署，保质保量完成任务.直属上级：总经理助理兼运营经理任职资格：1、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；2、一年以上人力资源、行政管理、品质管理等工作经验；3、具有较强的沟通协调能力；4、团队意识较强，具有较强的职责感及执行力，具备较强的学习能力、发现问题、解决问题的能力；5、积极主动，能够蒙受较大压力，刻苦耐劳，能适应出差.6、熟练使用相关办公软件.工作条件:工作场合:办公室.环境状况:舒适.危险性:基本无危险,无职业病危险.自己已仔细阅读以上内容，并积极开展工作，如有违背，自愿接受处罚.第2篇：岗位职责说明表格篇1：岗位职责说明书模板岗位职责说明书图片已关闭显示，图片已关闭显示，篇2：员工岗位职责描述表员工岗位职责描述表图片已关闭显示，编制人：主管业务院领导：单位领导：审核时间：年月日篇3：员工岗位职责描述表员工岗位职责描述表图片已关闭显示，编制人：主管业务院领导：单位领导：审核时间：年月日篇4：岗位职责描述模板员工岗位职责描述图片已关闭显示，编制人：图片已关闭显示，审核人：审核时间：员工岗位职责描述图片已关闭显示，编制人：图片已关闭显示，审核人：审核时间：员工岗位职责描述图片已关闭显示，编制人：图片已关闭显示，审核人：审核时间：篇5：岗位职责梳理表填写说明手册20120915岗位职责梳理表填写说明手册通过岗位梳理完成岗位说明书是人力资源管理的重要基础工作之一.岗位说明书可运用到以下的各次方面：组织结构设计、工作设计、人力规划、人员选聘、培训开发、绩效评估、报酬管理等.为各种人事决策提供了坚实的基础，在合适的时候把合适的人放在合适的岗位上，防止大材小用抑或小材大用，做到人尽其职，物尽其用，同时能科学地评估员工的绩效，有效地激励员工.本次项目运用的pop岗位职责梳理表是华夏基石开发的岗位说明书编写工具，并根据神东煤炭现实情况进行调整.为指导各部分员工正确填写相关内容，特作如下说明.一、表1部分职责的填写1、单位名称：填写一级单位名称，如：“大柳塔煤矿”、“洗选中心”.2、部分名称：可一直填写到组织机构的最小单元，如洗选中心的某车间为“大柳塔选煤厂主洗车间”.3、部分职责重要性：对部分职责各种内容按重要性进行排序.4、部分职责描述：按重要性逐项描述部分职责的内容.原则上部分职责不宜分成过多过细的条目，以5到15项主要职责为宜，具体工作可在岗位职责中展开描述或对相关工作进行归并.注意事项：?原则性上共性的、务虚的内容不在部分职责中体现.如：“贯彻落实国家的方针政策.”.?附1附2为填写相关职责范围的描述性和行动性动词举例.?在部分职责中不要填写“领导部署的其他工作”.5、完成以上内容填写后，请删除作为示例的一行.二、表2工作职责梳理表的填写1、单位名称、部分名称：本表格中无需填写单位名称和部分名称，由前一页相关内容自动生成.2、岗位名称：依照经过工作组核对后的岗位设置表中的岗位名称填写.图片已关闭显示，3、职责类型：本项应在确定职责描述后进行选择.从下拉菜单中选择流程型或角色型之一.角色型分为8种类型，一般而言，除了管理业务、内部协同、外部协调可能由少数员工岗位担任外，角色型均出现在公司中高层管理人员的职责中.同时，管理人员也会有流程型的职责.4、信息输入上端岗位/角色定位：如果选择流程型职责，此处双击后直接输入信息上端岗位名称.如果选择角色型职责，此处可直接按角色类型从下拉菜单中选择.5、信息载体：如果选择流程型职责，此处可直接从下拉菜单中选择一种信息载体.如果选择角色型职责，此处不更改内容，直接跳过.6、岗位职责重要性：此处可暂不填写，待本岗位所有岗位职责填写完毕后，统一按重要性进行排序.7、岗位职责描述：按现实情况逐一填写本岗位亲自执行的相关职责.注意事项：?附1附2为填写相关职责范围的描述性和行动性动词举例.?在岗位职责中不要填写“领导部署的其他工作”.8、履行职责的任务描述：分项目、分步骤详细描述完本钱项职责需要怎样操作.相同的职责可能会有不同的操作方法，建议由本职工作中经验丰富的员工进行填写，以便于本项职责高尺度、高效率地完成.注意事项：?尽量不写结果性的内容，如，“保障达到.结果”，“为贯彻.的原则”，只描述完成相应职责所发生的具体动作.9、衡量尺度：必填项，填写能够考核该项职责的量化尺度和要求，具体可采取定量的指标，或采取定性的描述，优先考虑定量尺度.10、意义和价值：直接从下拉菜单中选择“部分主流程工作”“部分辅助性工作”或“其它工作”之一.11、是否尺度职责：根据职责和本岗位核心业务进行选择，非尺度职责常见于兼任其它工作的岗位，比方车间某次统计员兼任“档案管理”职责，档案管理这一职责就是非尺度职责.图片已关闭显示，12、投入比：投入比指的是综合考虑职责重要性、所耗费时间、精力等因素，对职责投入百分比进行打分.需要说明的是，本岗位所有职责的投入比最终加总后，必需等于100%.13、对应部分职责：需要对照本项职责和部分职责的内容，找出哪项部分职责对应本项职责，从下拉菜单中选择其序号填入.部分职责具体内容会自动生成.14、信息输出下端岗位/协同岗位：如选择的是流程型职责，在空格中填写下端岗位名称.如果选择角色型职责，可在空格中填写协同岗位名称，如角色型职责无须协同岗位此处可不填.15、信息载体：如果选择流程型职责，此处可直接从下拉菜单中选择一种信息载体.如果选择角色型职责，此处不更改内容，直接跳过.16、完成以上内容填写后，请删除作为示例的三行.三、表3任职条件表的填写1、单位名称、部分名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部分名称及岗位名称，由前页相关内容自动生成.2、岗位职责重要性、职责：根据工作职责梳理表的内容逐项填写.3、要素重要性：可暂不填写，待所有要素及相关内容填写完毕后，对本岗位所有要素统一排序.4、要素、必要条件、期望条件、具体描述：对应本岗职责，从下拉菜单中选择相关的要素，对相关要素的必要条件、期望条件进行填写，并对要素的具体内容进行详细描述.注意事项：?所有的要素只允许出现一次，对于重复的要素，只保存一个，并把相应的必要条件、期望条件和具体描述的内容并入同一单元格中.?确认要素没有重复项之后，整体考虑该岗位各要素的重要性，重新进行排序.?在表3任职条件表中，最后经重新合并排序之后的要素不用和岗位职责一一对应.图片已关闭显示，?要素选项中的“职业技能”是指从事该项职责需要的技能要求，一般涉及操作类的岗位，如“xx职业培训证书”，“xx上岗资格证”等，“专业技术”是指从事该项职责需要具备的专业知识，一般涉及非操作类岗位，如网络项目师的认证，会计等级证书等.“素质要求”是指从事该项职责所需要的能力要求，如“职责心、学习能力、理解能力等”.四、表4岗位特性表的填写1、单位名称、部分名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部分名称及岗位名称，由前页相关内容自动生成.2、岗位性质：从下拉菜单中选择操作类或非操作类选项.注意事项：?对于兼任某些具体操作职责的管理岗位允许出现操作类和非操作类两种选项.3、要素重要性：可暂不填写，待所有要素及相关内容填写完毕后，对本岗位所有要素统一排序.4、要素、子要素：岗位性质、要素及子要素是三级联动下拉式菜单.因此要素栏必需在选择了岗位性质后才干从下拉菜单中选择相关内容.子要素栏必需在选择了岗位性质及要素之后才干从下拉菜单中选择相关内容.5、必要条件：指本岗位在本项子要素下，必需满足的基本条件，本项如无须特殊限定，可不填写.6、具体描述：对子要素的具体内容进行描述.五、表5岗位说明书的填写1、岗位编码：本项暂不填写.回收文件后，由人力资源部统一填写相关内容.2、岗位标识：本表格中无需填写岗位名称、所属单位及所属部分，由前页相关内容自动生成.所属职务序列暂不填写，回收文件后，由人力资源部统一填写相关内容.图片已关闭显示，附1：相关职责范围的描述性和行动性动词举例注意事项：?工作地点填写的是工作地理区域，如大柳塔、榆家梁等.岗位设置日期如能查到尽量填写.3、岗位目的：“岗位目的”一般由两句话构成，第一句概括该岗位主要工作，第二句说明独有价值和意义.如某岗位“通过办理现金收支，核算，编制财务报表，反映财务状况及经营结果.”