EICC培训教材及应建文件清单

电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料EICC 4.0 EICC 4.0 电子行业行为准则培训电子行业行为准则培训及相关文件目录及相关文件目录电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料目目 录录n第一节：第一节：EICCEICC产生的背景及内容产生的背景及内容n第二节：建立第二节：建立EICCEICC管理体系流程管理体系流程n第三节：第三节：EICC4.0EICC4.0新版修改应对讲解新版修改应对讲解n第四节：第四节：EICCEICC体系建设文档清单体系建设文档清单电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料第一 第一节第一节90年代关注质量; 00年代关注环保/安全; 10年代关注健康/人权/责任电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料20062006到到20082008年华为公司先后有年华为公司先后有2 2名员工因经常加班加点瘁死名员工因经常加班加点瘁死, ,被称为被称为 “过劳死过劳死”, ,外界开始质疑其外界开始质疑其“床垫文化床垫文化”精神精神. .电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料20092009年年8 8月月暴露出苹果代工厂暴露出苹果代工厂-苏州联建科技公司苏州联建科技公司“正已烷正已烷”中毒中毒 事件；事件；20102010年年2 2月央视月央视焦点访谈焦点访谈播出播出“无尘车间怪病无尘车间怪病”，之后此事之后此事 引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2011;2011年年底全年年底全 国人大对国人大对进行修订发布进行修订发布. .电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料2010-20112010-2011年间富士康集团各生产基地共发生了的年间富士康集团各生产基地共发生了的1616起跳楼伤亡起跳楼伤亡 事件，造成世界人权组织谴责它是事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂血汗工厂”. .电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料l西方社会的人权责任运动高涨，人权劳工组织西方社会的人权责任运动高涨，人权劳工组织(如如NOG/ETI)和大众媒体利用舆和大众媒体利用舆论压力对跨国企业施加影响，要求投资者定期汇报设在亚菲拉等经济落后地区论压力对跨国企业施加影响，要求投资者定期汇报设在亚菲拉等经济落后地区(如如印度印度、中国中国、南非南非、巴西巴西)工厂车间的劳工工作状况和社会责任风险问题工厂车间的劳工工作状况和社会责任风险问题,组织游组织游行示威活动行示威活动,抵制销售抵制销售“血汗工厂血汗工厂”产品。产品。l欧美发达国家欧美发达国家(如法国如法国/美国美国)纷纷通过法律、行政及投资要求等手段，建立新的纷纷通过法律、行政及投资要求等手段，建立新的贸易规则壁垒贸易规则壁垒,强制要求国外公司遵守劳工标准，制裁违反标准的行为。强制要求国外公司遵守劳工标准，制裁违反标准的行为。l跨国公司跨国公司( (如耐克如耐克/ /飞利蒲飞利蒲) )一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关团体的需要。遵守行业性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关团体的需要。l同样，对于一家供应商和制造商，它必须应对来自不同客户的各不相同的守则同样，对于一家供应商和制造商，它必须应对来自不同客户的各不相同的守则要求，不得不频繁接受不同客户的工厂审核、查验。要求，不得不频繁接受不同客户的工厂审核、查验。电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等公司共同发表电子行业行为准则-EICC 1.0版，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大企业联合成立了一个“供应链工作小组”，制订EICC计划,贯彻实施规则执行,为减少针对电子行业供应商的第二方、三方审核,节约时间和成本。 2012年4月,EICC 4.0版公布实施. 同期,世界玩具工业协会制定玩具业的行为准则-ICTI, 全球服装业的行为准则-WRAP,各国百货零售业准则-BSCI,反恐安全C-TPAP.电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料2012 EICC 4.02009 EICC 3.02005 EICC 2.02004 EICC 1.0新增冲突新增冲突矿产矿产电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料 强征壮丁去采矿强征壮丁去采矿 小孩子们在挖矿小孩子们在挖矿电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料EICC Members电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料 + EICCEICC + $是否可以有一个通用的是否可以有一个通用的管理体系标准？管理体系标准？ + + 让我们可以面对：让我们可以面对：ISO14001 + OHSAS18001 + SA8000 + QC080000 + ISO14001 + OHSAS18001 + SA8000 + QC080000 + 其它要求？其它要求？ SA8000SA800018001180011400114001080000080000电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料 电子行业公民联盟电子行业公民联盟 (EICC (EICC ) ) 行为守则是该联盟制定的行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。守道德规范。 在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商（包括合同劳动的提供商）均应用本守则。链和分包商（包括合同劳动的提供商）均应用本守则。 电子行业行为准则电子行业行为准则 4.0版版电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料 为了采用本守则并成为其中的参与者（为了采用本守则并成为其中的参与者（“参与者参与者”），），企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。本守则及其标准。 参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划, ,至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。 实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家遵守其经营所在国家/ /地区的法规和条例。本守则鼓励参与者地区的法规和条例。本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。社会和环境责任并遵守企业道德规范。 在在电子行业行为守则电子行业行为守则的持续发展和实施过程中，的持续发展和实施过程中，EICC EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。承诺定期接收来自利益相关方的反馈。 电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料EICC 准则内容包括以下五部分准则内容包括以下五部分:电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料 A. A. 劳劳 工工 参与者承诺支持工人的人权，使他们参与者承诺支持工人的人权，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。的有用来源。 劳工标准如下：劳工标准如下：1-7条条 电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料1)1)自由选择职业自由选择职业 不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。以公开。 2) 2) 禁止使用童工禁止使用童工 不得在制造的任何阶段使用童工。不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童儿童”指未满指未满 15 15 岁（或在该岁（或在该国家国家/ /地区法律许可的情况地区法律许可的情况 下可为下可为 14 14 岁）、或未满完成义务教育年岁）、或未满完成义务教育年龄；或未满该国家龄；或未满该国家/ /地区最低就业年龄而被雇佣的人地区最低就业年龄而被雇佣的人 士（满足任何一士（满足任何一项即属儿童）。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列项即属儿童）。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列, ,所有所有 18 18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。全的工作。电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料3) 3) 工作时间工作时间 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过间包括加班在内不应超过 60 60 小时。每周七天应当允许工人至少休小时。每周七天应当允许工人至少休息一天息一天 4) 4) 工资与福利工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给工人。发放给工人。 电子行业行为准则培训资料电子行业行为准则培训资料5) 5) 人道待遇人道待遇 不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支神或身体压迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工