某校年度考核安排方案

第 1 页某校年度考核安排方案工作方案 某校年度考核安排方案某校年度考核安排方案根据xx市人力资源和社会保障局关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知精神（x人社292号），现对我校XX年度考核作如下安排：一、考核范围：学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩xx11月退休，参加考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序：1、个人写出XX年度工作 总结 ，内容包括：个人承担的职责；履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在 总结 的基础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位 述职 第 2 页，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可不超过本单位人数的10为学校考核优秀人数（XX年15%）。各单位按分配指标如下：教导处1人，办公室1人，总务处1人，政教团委1人，体育组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指标。上报格式如下表：3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核 领导 小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议，并将评议结果公示。对XX年度考核基本合格、不合格的人员，学校 领导 安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：出勤不完整者；工作不服从学校安排者；有偿家教者；学生、家长评教时有悖师德现象者；本年度工作中有重大失误者。四、时间安排1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。1月12日教导处、办公室第 3 页、政教处填写考核指标。根据个人师德考核情况，学校考核领导小组考核。1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核情况。来源地址街道办事处国庆节期间安全生产工作方案XX年国庆节即将来临，为认真做好国庆节期间的安全生产工作，确保全街道人民过一个欢乐、祥和、平安的节日，根据省安全生产电视电话会议精神和市、区安委会关于认真做好国庆节期间安全生产工作的通知要求和部署，现制定我街道国庆节期。饮料广告策划方案XX年夏季，饮料市场风起云涌。新生代源源而来，老面孔步步为营怎样在琳琅满目的同类中脱颖而出，第一时间获得消费者的青睐？简单、直白的行动往往最有效请消费者亲身品尝您的得意之作，用口味感染他们，用诚意打动他们！创建本质安全型企业工作方案一、目的 根据公司创建本质安全型企业规划，实现第二步创本工作任务，结合公司开展的安全标准化建设，使企业安全生产从本质上提高预防事故、防御灾害、应急处理的能力，使人、机、环境、管理等方面不安全因素始终处于有效控制状态。某校年度考核安排方案根据xx市人力资源和社会保障局关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知精神（x人社292号），现对我校XX年度考核作如下安排：第 4 页一、考核范围：学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。中小民营企业薪酬结构方案中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。五一前县区安全生产大检查方案“五一”黄金周将至，为有效消除事故隐患，预防和减少各类事故的发生，使全区人民度过一个安全、愉快、祥和的节日，按照国家、省和市有关“五一”黄金周期间安全生产工作的安排和部署，并结合我区实际，区政府决定在全区范围内开展一次安。冬季施工方案冬期施工技术、安全施工措施一、冬期施工的定义我国现行建筑工程冬期施工规程（jgj10487）规定：当室外日平均气温连续5d稳定低于5°即进入冬期施工；当室外日平均气温连续高于5°时解除冬期施工。学院党建考核方案发挥模范带头作用。各党支部、全体党员同志要在院、系两级党组织的统一领导下，树立大局意识，相互支持，加强协作，密切配合，保质保量完成各项任务，确保学院以“优秀”效果通过考核。