第一章劳动合同法与社会保障

劳动合同法,1.大学生的兼职行为适不适用劳动合同法？ 2.大学 毕业生“三方协议”与劳动合同有什么区别？ 3.劳动者与用人单位签订劳动合同需要注意什么？ 4.劳动合同法有关试用期、工资、劳动报酬、加班等 是怎么规定的？ 5.劳动者单方解除合同会不会导致违约？ 6.劳动者的合法权益受到侵害，如何保护自己的合法权益？ ,前言：,第一节 劳动合同法的立法背景和宗旨第二节 劳动合同的概念及其适用范围第三节 劳动合同的基本原则,第一章 劳动合同法概述,中华人民共和国劳动合同法,1995年中华人民共和国劳动法实施 2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过 制定中华人民共和国劳动合同法 本法自2008年1月1日起实施,1.1、劳动合同法的立法背景 在市场经济下，劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系，但由于供求关系、竞争能力、社会经济状况等因素，劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位，导致劳资纠纷的出现。 市场经济惹的祸1.2、劳动合同法的立法宗旨,第一节 劳动合同法的立法背景和宗旨,第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。,2.1、劳动合同的概念 劳动合同又称“劳动契约”、“劳动协议”，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。（案例）2.2、劳动合同的特征 （1）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位， 一方是劳动者。 （2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属性。 （3）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,2.3、劳动合同法的适用范围     第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,劳动者,具体劳动能力，达到法定劳动年龄（退休、劳动能力）,不分国籍，只要劳动关系运行在中国境内,Ps:关于录用制公务员和聘用制公务员；法律、法规或国务院另行规定的，按规定执行。,用人单位,企业：法人企业和非法人企业（主要组成部分）,个体经济组织：个体工商户,民办非企事业单位：企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。,国家机关：国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关等。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作3个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依劳动合同法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？,案例分析1,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,小张是华商学院的一名贫困学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作8小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际工作大概12小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得到补偿。于是小张就依劳动合同法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动 合同法？为什么？,案例分析2,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,案例分析3： 王某是甲企业的技术员，1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 问：你是如何看待这件事？,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,解答：王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由如下：（1）从劳动内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳务服务行为，不具有稳定性的劳动关系；（2）王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,第三节 劳动合同基本原则,第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合法原则：即劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。 （1）劳动合同主体合法（年龄问题） （2）劳动合同内容合法（女工（公关） （3）劳动合同订立程序和形式合法（强迫、威胁）,公平原则：即劳动合同应公平合理、利益均衡，不得使某一 方的利益过于失衡。（年终奖同工不同酬、高违约金）平等自愿、协商一致原则：劳动合同双方法律地位平等，有双向选择权，不得强迫等。诚实信用原则：劳动合同双方应讲究信用，诚实不欺，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己。（大学生简历、用人单位隐瞒实情、保密、辞职无交代等）,第三节 劳动合同基本原则,某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年的劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。问：案例体现劳动合同什么基本原则？,案例分析4,第三节 劳动合同基本原则,陈某原是增城市某派出所的民警，辞职后来到广州某安保公司应聘。该安保公司觉得陈某以前在公安系统工作过，于是觉得录用陈某。双方约定陈某任其部门经理指挥，专门负责公司调查协助工作。工作1个月后，陈某发现自己实际从事的工作是替客户进行私人事务的专项调查，类似私家侦探。陈某觉得从事这份工作有违道德，于是要求辞职，但是公司要求陈某依据劳动合同的约定承担违约金。问：案例体现劳动合同什么基本原则？,案例分析5,第三节 劳动合同基本原则,建议： 1、同学们去图书馆借有关劳动合同法的书籍 2、上网下载中华人民共和国劳动合同法,谢谢大家!,NEXT:,2007年2月4日，大学生张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为1个月，月工资为1600元钱。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。2008年3月，张某向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。 请结合上述材料，撰文详细论述： 在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？,第二节 劳动合同的概念及其适用范围,