经济学毕业论文参考资料- - 浅谈数智经济对财会行业的冲击及启示247

最新版参考资料，防查重毕业论文题目：浅谈数智经济对财会行业的冲击及启示专业：经济学引言数智经济是继数字经济之后提出的一个新的概念，数是指大数据，智是指人工智能或者称为智能算法。数智经济是以使用数字化的信息为关键生产要素，以现代化信息网络为重要载体，以智能化算法为重要工具，来提升生产运营效率和优化经济结构的一系列经济活动的总称。随着数智经济的快速发展和人工智能技术对财会行业的深度渗透，企业对财会人才的需求发生了巨大变化，会计行业正面临着重大变革。一、数智经济对财会行业的冲击（一）传统核算型财会人员需求大幅下降随着电子发票的普及、各类报销软件功能的强化和人工智能的深入发展，现在的财会机器人已经突破了传统会计电算化的水平，它们通过机器学习、机器人流程自动化(RPA)，帮助企业进一步实现财务流程自动化，如运算、记账、报账、自动生成并导出各类财务报表等等。在现在的很多企业当中，最初级的记账等业务已由AI代劳，可以说，AI智能会计正在慢慢取代简单重复却又耗费大量人力的基础性会计工作，使得目前市场中的核算型会计人员供过于求，严重饱和。根据世界经济论坛发布的2020年未来就业报告(TheFutureofJobs,WEF)，传统的会计、审计岗位在“WorkthatwillReduceDemandintheNextFiveYears”(未来五年需求将会减少的工作)中位列第四位。由此可见，数智经济时代对普通核算型会计人员的需求量将会大幅减少。（二）从业人员两极分化趋势日趋严峻数智经济将进一步拉大我国财会从业人员两极分化趋势。一方面，具备会计资格的人数持续增大：据财政部最新数据显示，截至2020年，我国具备初级会计证的人数达到了670.20万人，较2019年增长了16.08%；其中，具备中级会计资格的人员达到了242.02万人，具备高级会计资格的人员达到了20.57万人。也就是说，我国3000多万财会从业人员中，每4人就有一位持有初级会计证书；每12人中就有一位持有中级会计职称证书，相比之下，持有高级会计资格证书的每150个会计中才有一个。高级会计人才已成为财会行业的“香饽饽”。另一方面，随着数智时代的到来和大数据、人工智能等相关技术对财会行业的渗透，会计核算工作的处理效率得到大幅提升，信息系统的优越性不言自明。越来越多的公司开始使用财会软件处理各类会计凭证，如今基础性会计工作已逐步被计算机取代。而在数智经济下，企业的内部管理和风险控制也变得越来越复杂，出现了很多前所未有的战略性、综合性的难题，让人工智能无从下手。这无疑激化了我国会计人才市场两极分化的趋势：一方面，最初级的记账等业务已由AI代劳，市场中的核算型会计从业人员已达到饱和状态，供过于求；而另一方面，现代企业所需要的高级管理型会计人才还处于短缺状态，供不应求，甚至需要从其他国家引进。（三）会计信息安全威胁加剧财务智能机器人的出现以及RPA技术的广泛运用，大幅提升了会计的工作效率；财务软件、电子发票管理制度的盛行，更是实现了会计数据的永久保存和高效查找。但是，不管信息技术如何先进，都不可避免地会存在缺陷和不足。虽然也有许多发展进步速度较快的国产电算化软件，但是，很多软件在技术方面的问题依然难以避免。如果一个企业的信息系统没有被加以充分的防护，又或者，该企业使用的是一个安全系数较低的网络，那么，不法分子往往很容易攻击和拦截企业内部的财务信息。另外，财务软件保密制度尚未健全，企业财务信息同样面临巨大的泄露的风险。随着人工智能对财会行业的渗透，企业的会计信息安全威胁逐渐加剧。当企业信息系统的运行完全依赖于计算机，一旦发生故障，它的影响范围波及广，企业的数据信息也很难恢复，可能给企业造成不可挽回的损失。二、未来财会行业的发展趋势（一）会计智能化水平加快提升随着经济、社会、科技的进步和发展，财会行业经历了不同时期的变革，到目前为止，财会行业总共经历了三个阶段：手工会计时代，电算化会计时代，以及现在的智能会计时代。在传统手工会计时代，会计人员需要完成所有会计凭证的手工填制工作，人工处理这些数据不仅耗时耗力，而且效果不佳。进入电算化时代，各项原始凭证可以通过智能软件进行自动录入，同时，软件可以通过自动计算各类数据，直接生成财务报表。手工会计到电算化会计的转变，有效降低了手工记账时的多种出错可能性，使得会计人员的工作效率得到大幅提升。到了智能会计时代，人工智能不仅可以自动完成会计凭证处理以及财务报表的生成工作，还能够通过自动扫描和语音输入等功能进行独立核算；智能化的会计信息处理系统，可以快速处理海量信息，同时，对整个企业的各种会计信息进行收集整理和综合分析，形成更加科学有效的会计报告，并将信息反馈给企业决策者。人工智能时代的到来绝不仅仅是会计电算化的一次升级与完善，而是财会领域的又一次变革与飞跃。为了满足数智时代对财会越来越高的行业要求，财会走向数据化、智能化、信息化是大势所趋。可以想见，未来会计的智能化水平必然不断提高。（二）复合型财会管理人才更受偏爱智联招聘反映，通过对国内27个城市、将近一万三千条会计岗位的招聘信息进行搜集和分析1，发现企业对会计从业人员的期许，已不限于扎实的专业知识，企业更偏爱同时具备“业财融合”思维和长远战略眼光的复合型财会管理人才，拥有专业能力、数据分析能力、创新能力、领导能力等等于一体的综合能力这些综合能力是AI所难以具备的。由此可见，虽然会计智能化在财会领域激起了不小的浪潮，但复合型财会管理人才的地位是永远无法被取代的。随着智能化对金融市场的进一步渗透，企业的管理和控制变得越来越复杂，很多战略性、综合性的工作都需要复合型财会管理人才去完成。因此，在数智经济愈演愈烈的未来，企业对这些复合型管理人才的需求必将大幅增长。（三）财会行业与其他行业“跨界融合”将成为主流现象随着数智经济的到来，财会行业的发展已逐步进入“业财融合”的新阶段。现如今，财会机器人正在逐步代劳财务流程中效率低下且任务繁重的手工工作。例如，普华永道推出的财务机器人已在央企开工，毕马威的流程自动化RPA系统也在银行试点。数智经济时代的财会人员需要从海量数据中挖掘出数据的信息价值和时间价值，将这些数据信息提交到企业的经营决策层，从而实现企业财务管理与业务活动的有机结合。可以预见，会计数字化赋能的财务云服务转型升级，将会是会计发展的下一阶段。未来，财会行业与其他行业“跨界融合”必将成为主流现象，一些理工类专业，如电子信息工程、应用物理等等，很有可能会和财会行业跨界融合，从而产生新的“数智”时代的财会岗位设置，如智能财务规划师、智能财务分析师等等。三、数智时代财会人才的从业新要求在数智经济背景下，企业对传统核算型会计人员的招聘将会大幅减少，财会从业人员如果不能自发地进行必要的能力提升和角色转型，终将难逃被时代抛弃的命运。笔者认为，财会人才应该具备以下几点要求：（一）时刻保持危机意识，树立终身学习观念前面提到，根据世界经济论坛发布的2020年未来就业报告(TheFutureofJobs,WEF)，传统的会计、审计岗位在“WorkthatwillReduceDemandintheNextFiveYears”(未来五年需求将会减少的工作)中位列第四位。人们不禁会发出这样的疑问，人工智能会不会取代传统的会计岗位？会计岗位会不会消失？财会岗位将来会如何变化2？我认为，会计这项工作一定不会消失，但是，会计岗位人员的淘汰和变化，取决于从业人员的终身学习能力。随着数智经济的快速发展和人工智能技术对行业的深度渗透，企业对会计人才的需求发生了巨大变化，绝大多数的记录与核算工作将被人工智能所取代，未来单纯从事核算岗位的人员会大幅减少，会计行业曾经的“低风险”、“高稳定”、“需求大”等特点也会被越来越弱化。财会从业人员应当及时认清形势，积极转变心态，主动适应时代发展，不再将财会行业当作“金饭碗”，而要时刻保持危机意识，树立终身学习的观念。（二）开拓视野，主动转型当会计凭证电子化全面推开，繁琐的基础性核算工作已经逐渐被人工智能替代。此时，财务会计人员绝不能一味死守最为初级的记账工作，而应该开拓视野，主动向现代化的高级管理会计转型即实现从传统的算账、记账、核账、报账向价值管理、资本运营、战略决策辅助等职能持续转型升级。企业越来越重视会计人员的管理型、创新型思维，他们希望财会从业人员不仅能熟练掌握传统的财会理论知识，拥有过硬的财会专业能力，还要有“大心脏”、大格局，能高瞻远瞩，把控全局；不仅熟悉每个部门的各种业务，还能横向比较企业各个部门现状，从而纵向分析，为企业的经营发展提供全面预算、成本控制、风险评估等支持，利用自身积累的丰富从业经验，积极参与制定企业未来的发展战略，为企业发展发挥更大作用。在这个背景下，即使AI取代了传统的会计功能，但是管理会计人员反而能利用智能化，灵活采用不同的方法来应对企业、行业的不同以及业务性质的差异，将基础的财务数据利用AI进行进一步分析，实现为企业管理出谋划策的目标。这些能力是人工智能所无法企及的，也是财务会计转型管理会计的机遇所在。（三）以复合型人才为导向不断提升综合能力2021年7月21日，在服贸会“高管谈服贸”会前集体采访活动中，德勤中国副主席、金融服务业领军人物吴卫军透露，在今年服贸会成果展示活动上，由德勤（世界四大会计所之一）自主研发的财务机器人“小勤人3号”“小勤人5号”将会亮相。“小勤人”的主要功能就在于帮助投资人监控财产风险，从而促进资源被更好的再分配，而这种功能就是基于小勤人分析后台大数据的能力。未来，财务机器人的应用，将对财会人员提出更高的从业要求即从最初的审计、会计、计算等等相关职业能力转变为专业能力、领导能力、创新能力等等于一体的综合能力；财会人员不能单单局限于会计的视角，而是要拓宽视野和知识面，以高超的综合能力为企业的创新发展提供可靠的数据支持，以丰富的从业经验处理企业运行中的问题，并为决策层提出具有价值的建议。这样的复合型人才正是财会行业所迫切需求的。基于此，财会从业人员可以以复合型人才为导向不断提升综合能力，从多个方面、多个角度提升自身的技术水平、专业能力、业务技能、创新意识以及领导能力，通过这样的方式发挥自身的价值，实现全面发展。例如，现如今财会行业与金融、大数据、法律、人工智能等领域的融合越来越深入，那么，财会从业人员可以注重培养自己多方面的专业能力，不仅掌握会计知识，还具备一定的法律和理工科知识，如税法、计算机、人工智能、数学、物理等。比如在未来的智能会计领域，智能财务工程师就需要根据企业生产运营的特点，设计智能核算系统，并通过人工智能算法把对企业有价值的数据从海量数据里提炼出来。（四）注重会计信息安全以及风险防控2016年3月，四大会计师事务所之一的德勤宣布，它将通过与人工智能企业KiraSystems合作，将人工智能引入会计、税务、审计等工作中，代替人类阅读合同和文件。很快，普华永道、安永、毕马威等各大会计师事务所也陆续引入。以金蝶、用友等为代表的国内一线财务软件公司也纷纷效仿，使得越来越多的人工智能财务系统被相继推出。现在，财务机器人已在很多大型企业逐步“接手”会计核算、监督等工作。比如，对外，人工智能可以实现与银行、客户、供应商、税务机关相关部门的数据连接和信息共享；对内，又可以完成一系列财务报销手续，如银行自动转账、数据复核、票据识别、事项审批等等。但是，数智经济下的财务信息安全风险不可小视。如果出现故障，财务信息很容易遭到外部不法分子的盗取或恶意篡改，从而使企业面临较大的损失和风险。目前，我国对于人工智能或财务机器人的相关法律法规还不够完善，一旦因财务软件、智能机器人的问题引发争端或造成损失，企业很难得到应有的赔偿或挽救措施3