晚辅教师培训入职转正离职
晚辅教师培训入职转正离职一、晚辅教师培训1.新晚辅教师面试通过，需要通过5天的试岗培训期后方可成为公司正式晚辅教师，签署公司试用期协议；2. 5天观察期内，新晚辅教师需经各方面培训；3.新晚辅教师根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核； 二、晚辅教师入职1.新晚辅教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放门禁卡，工装及办公用品等；3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起； 4.新晚辅教师入职后试用期为13个月，表现优异者可申请提前转正；三、晚辅教师转正1.13个月后转为正式晚辅教师，转正期开始按转正工资待遇发放；2.新晚辅教师如在试用期工作不合格，不符合正式晚辅教师标准，转正期将延后或辞退； 3.新晚辅教师如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式晚辅教师； 4.新晚辅教师试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式晚辅教师；5.转正考核要求：A.业绩考核B.问题解析与处理C.任务目标的完成情况D.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力 四、晚辅教师离职1.晚辅教师合同期满正式离职，公司将提前一个月通知晚辅教师，晚辅教师决定是否与公司继续续签合同；2.合同期内晚辅教师如无正当理由不得离职，如晚辅教师在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，扣除当月工资，对公司利益造成损失者需承担相关责任；3.晚辅教师离职需将一切资料、工装、门禁卡以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处；4.晚辅教师工作必须交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
