2022年管理体系编写OSH管理手册的原则

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系编写OSH治理手册的原则 编写职业健康平安治理手册应遵照指令性、目的性、符合性、系统性、协调性、可行性、先进性、可查性等项原则。1指令性原则职业健康平安治理手册由用人单位最高治理者批准签发并正式发布。手册中的各项规定是用人单位全体员工(包括最高治理者)都必须遵守执行的用人单位内部法规，它可以防止人为的随意性，保证职业健康平安治理的连续性和职业健康平安治理体系的有效性。因此，手册的各项规定内容应具指令性，措词应严谨，表达要明确，严格限制使用“应该”、“必须”、“可以”、“同意”等词汇。2目的性原则职业健康平安治理手册应围绕明确的职业健康平安方针、目的，对实现职业健康平安方针、目的所要开展的各项活动作出规定。这些活动的重点是掌握现存的或潜在的职业健康平安危险，适时地采取纠正或预防措施，并提供必要的依照。3符合性原则职业健康平安治理手册应符合政府和其他第三方发布的有关各项法规、条令、标准和国际公约的规定，同时还应适宜其他的环境条件，职业健康平安治理体系应具有环境适应性。4系统性原则职业健康平安治理手册所阐述的职业健康平安治理体系，应当具有整体性和层次性。职业健康平安治理手册应就消费全过程中各阶段阻碍职业健康平安的技术、治理和人员的要素进展操纵并作出规定。手册所阐述的职业健康平安治理体系，应当构造合理、接15明确、层次明晰、各项活动有序而且连续。手册应按照职业健康平安治理体系标准规定的体系要素的要求，对构成和阻碍职业健康平安危险的所有活动，系统地规定操纵方法和要求。要从整体的观点出发，对构成职业健康平安治理体系的所有要素进展阐述，作出明确规定。要突出重点，着重表达职业健康平安活动操纵程序，内容可包括：目的、内容、要求、责任和参与的部门、原则性的方法、手段、步骤、协调和衔接方式等。5协调性原则职业健康平安治理手册中各项规定之间，职业健康平安治理手册与用人单位其他职业健康平安文件之间，必须协调一致。首先，手册中的各项规定之间要协调；其次，手册与用人单位其他文件(治理程序、标准、制度)之间要协调。职业健康平安治理是用人单位治理的一个环节，手册又是职业健康平安治理的纲领性文件。其他文件都是手册的细化和展开，这就要求它们必须互相协调，不管是在手册编写阶段，仍然在体系运转阶段，都应该及时记录、处理手册中的规定与目前治理标准不一致的部分。6可行性原则手册中的规定，应从用人单位消费的实际情况出发，可以做到或者通过努力可以到达某些规定和要素，尽管内容先进，假设用人单位不具备施行条件，可以暂不列入手册。但有两点必须留意：在法规、标准和合同中已规定必须执行的要素必须列入；绝不能因原有的治理根底薄弱、员工素养不高，就可以用可行性原则为借口，提出保存或保持一些落后的要求，把手册的水平降低。7先进性原则手册的各项规定，应当在总结用人单位职业健康平安治理实践经历的根底上，尽可能采纳国内外先进标准、技术和方法，加以科学化、标准化，纳入手册。8可检查性原则可检查性是指手册的各项规定不但要明确，而且要有以定量为主的考核要求，便于施行监视和审核。例如，对职业健康平安操纵活动而言，至少应规定：目的、适应范围、操纵方法、责任部门、配合部门、操纵内容及详细要求等。如此编制出来的手册有可检查性，也只有可检查与可考核的手册，方能真正认真施行。手册内容要简练，重点要突出。职业健康平安治理手册内容既要有系统性，又要防止面面俱到、冗长重复。它不可能像详细工作标准或治理制度那样详尽，对各要素内容、要素间的关系和操纵程序只需概括地作出原则规定。在描绘时，要求文字准确、语言精练、构造严谨，还要粗浅易明白，以便用人单位内全体员工能理解和掌握。概括起来确实是：系统阐述，突出重点：层次明晰，协调统一：整体优化，实在可行。OHSMS治理手册在深度和广度上可以不同，取决于用人单位的性质、规模、技术要求及人员素养，以适应实际需要。关于中、小型用人单位，可将治理手册和程序文件合成一套文件，但多数为了便于治理仍把治理手册、程序文件分开。