2022年管理体系安全与健康的工作环境四个方面
此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系平安与健康的工作环境四个方面 一、禁止强迫/强迫劳动力关于强迫/强迫劳动力的使用采取“零容忍”政策。1.雇员必须可以不受任何惩办的(财务或其它方式的)回绝加班。2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金。3.不得使用监狱劳动力。按照美国海关与边防局，进口监狱劳动力消费的产品进入美国是违法的。二、公平惩戒措施工人不得对如以下行为遭到任何惩办：1) 回绝加班，上班迟到。2) 消费出错或产生次品或较差的产品，工厂关于这些现象的惩戒措施/程序需要书面规则/政策，且这些规则/政策需符合有关法律法规并传达于工人。a) 惩戒措施必须符合所适用的当地法律；b) 关于雇员体罚采取“零容忍”政策；c) “体罚”定义为“对一个人的身体采取的惩办”。三、无歧视的制度和行为1）无歧视的制度：a) 在员工招聘录用、转正晋级、岗位调动、奖惩等规章中，不得以年龄、性别、种族、习惯和国籍等区别对待的规定。b) 在劳动定额、计薪酬劳、2) 无歧视的行为：a)工人的雇用需按照其资历，而不是性别，种族，个人特征或信仰。1.关于所有雇员都需要尊重以待。包括他国雇员。2.除非有当地法律规定，雇用时不得进展怀孕/艾滋病毒检测。四、合理的工作时间与加班时间工作时间不得超过当地法律的规定：1.每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 假设当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时，以当地法律为准。2.雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。3.雇员必须可以不受任何惩办的回绝加班(财务的或其他任何惩办)。4.供应商必须明白且遵守进展消费的每个国家当地的法律。
