22春天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

谋学网【奥鹏】企业文化与伦理-天津大学企业文化与伦理在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,文化是A、行为方式B、是各种行为方式和思维方式之整体C、两种方式总和D、纹化正确答案:第2题,企业风俗由精神层所主导又反作用于精神层企业风俗可以A、自然形成B、不可以自然形成C、可以改变D、不可以改变正确答案:第3题,企业文化的宗旨是A、为了改进工作B、为国家服务C、为人民服务D、为社会服务正确答案:第4题,企业哲学是企业的文化它是企业中各种活动规律的正确反映A、管理层次B、最高层次C、考核层D、生产层正确答案:第5题,人们的知识、技术和经验属于A、正式规范性文化B、非正式规范性文化C、技术规范性文化D、操作规范性文化正确答案:第6题,收购和被收购方保持彼此文化的独立这属于A、支配注入式文化整合B、各自保留式文化整合C、融汇一体式文化整合D、一体吸纳式文化整合正确答案:第7题,企业文化的根在A、美国B、日本C、中国D、英国正确答案:第8题,根据“病态适应”的心理怀疑一切高度集权强调差异性属于企业文化风格A、幻想型B、强迫型C、戏剧型D、压抑型正确答案:第9题,凝聚活动方式的载体是A、在企业所有人身上B、企业环境中C、工作中D、生活方式中正确答案:第10题,人的基本价值观、判断是非的标准属于A、正式规范性文化B、非正式规范性文化C、技术规范性文化D、操作规范性文化正确答案:第11题,企业文化冲突是企业变革转机的理由在于A、暴露出企业原有的观念等与文化不相适应B、表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾C、企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降正确答案:第12题,西方现代管理学家根据下属的“病态适应”将企业文化划分为类型A、幻想型B、强迫型C、戏剧型D、压抑型正确答案:第13题,随着生产力的发展企业的生产能力都有大幅度的提升出现了产品质量不相上下的局面A、规格B、品种C、性能D、价格正确答案:第14题,具备下列条件时求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的A、专业性强或高科技行业B、具有本企业领导所没有的才能或专业才能C、原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚正确答案:第15题,沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是A、社会动力理论B、社会系统理论C、领导理论D、学习理论正确答案:第16题,企业文化冲突的表现形式有A、外在沟通方式差异所导致的文化冲突B、价值观差异所导致的文化冲突C、经营目标差异所导致的文化冲突D、管理方式差异所导致的文化冲突正确答案:第17题,海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为A、大鱼吃小鱼B、快鱼吃慢鱼C、鲨鱼吃鲨鱼D、激活休克鱼正确答案:第18题,从根本上说企业文化的作用可以归结两点A、培育企业适应外部环境的能力B、提高企业的利润率C、增强企业的内部协调能力D、为员工提供精神寄托正确答案:第19题,以下属于企业文化冲突催生的文化创新A、产品和服务方面B、生产观念方面C、竞争观念方面D、管理体制方面正确答案:第20题,霍夫斯坦德把文化冲突归结为等因素A、权力差距指数B、个人主义还是集体主义C、男子气概与女性气质社会的差异D、不确定性回避的差异正确答案: