企业二级人力资源管理师历年真题-选择题第二章

第一部分：历年真题一、单项选择题2007 年 5 月41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了 ( )原理。(A)个体差异 (B)工作差异 (C)环境差异 (D)人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于 ( )素质测评。(A)考核性 (B)诊断性 (C)开发性 (D)选拔性43、 ( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定(A)标度 (B)误差 (C)标准 (D)标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是 ( )。(A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因效应 (D)首因效应45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越 ( )。(A)大 (B)无关 (C)小 (D)不确定46、无领导小组讨论题目 “ 在大学阶段，学习重要，还是实践更重要 ?” 是一个 ( )。(A)排序型题目 (B)开放工题目 (C)资源争夺型题目 (D)两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是 ( )。(A)尽量创造和谐的氛围 (B)面试过程察言观色(C)面试前做好充分的准备 (D)认真倾听，适当发表结论性意见、48“ 你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象 ?” 是结构化面试中的 ( )。(A)前景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)压力性问题49、 ( )具有生动的人际互动效应。(A)公文筐测试 (B)非结构化面试 (C)结构化面试 (D)无领导小组讨论2007 年 11 月41、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到 .这体现了 ( )原理 . (A)个体差异 (B)工作差异 (C)人岗匹配 (D)环境差异42、某一测试问卷中有一道 "你对 Java 语言的掌握程度如何 ?"的题，选项为 "A 精通 ;B 善于 ;C 尚可 ".在这里 ."精通"、 "善于 "、 "尚可 "是指 ( ). (A)标度 (B)指标 (C)标记 (D)标准43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是 ( )。(A)理解 (B)应用 (C)评价 (D)分析44、某主管总是给自己的得力助手打高分 .给其他下属打低分 .这体现了 ( )。(A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因散应 (D)首因效应45、关于面试说法错误的是 ( ). (A)面试具有明确的目的性 (B)面试以谈话和观察为主要方式(C)面试按预先设计的程序来进行 (D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明 ( ). (A)面试目的不明确 (B)面试缺乏系统性 (C)面试标准不具体 (D)问题设计不合理46、 "你有什么业余爱好 ?"是结构化面试中的 ( )。(A)经验性阃题 (B)情景性问题 (C)压力性问题 (D)背景性问题47、面试中考官提问 "如果公司安排你出差而这时你妻子病重 .你会怎么处理 ?这是一个 ( )问题。(A)经验性面试 (B)投射性面试 (C)描述性面试 (D)情景性面试48、无领导小组讨论题目为 "一个好的领导者应该具备什么素质 ?"，这是一个 ( )。(A)两难式题目 (B)资源争夺型题目 (C)开放式题目 (D)捧序选择型题目2008 年 11 月41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为 ( )。(A)一次量化 (B)二次量化 (C)类别量化 (D)模糊量化42、形式为 “ 优、良、中、差 ” 的员工素质测评标度为 ( )。(A)量词式标度 (B)数量式标度 (C)定义式标度 (D)等级式标度43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是 ( )。(A)身体素质 (B)婚姻状况 (C)工作经验 (D)性别年龄44、测评学习能力的最简单有效的方法是 ( )。(A)心理测验 (B)品德测验 (C)投射技术 (D)情境测验45、在员工素质测评结果的相关分析中， r=0 表示两级测评数据 ( )。(A)完全负相关 (B)不相关 (C)完全正相关 (D)不确定46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人 ,这属于 ( ) (A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力47、 “ 如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理 ?” 这类问题属于 ( )。(A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题48、 ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。(A)评价中心 (B)管理中心 (C)控制中心 (D)学习中心49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是 ( )。(A)人力资源主管 (B)财务管理人员 (C)销售部门经理 (D)公关部门经理2009 年 5 月41、 ( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是 ( ) A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是 ( ) A、心理技术 B、 FRC 技术 C、投射技术 D、问卷技术44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为 ( ) A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是 ( ) A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于 ( ) A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力47、 “ 你好像不太适合我们这里的工作，你看呢 ?” 这类问题属于 ( ) A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题48、 ( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心49、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是 ( ) A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理2009 年 11 月41、（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。（ A）选拔性测评 （ B）考核性测评 （ C）开发性测评 （ D）诊断性测评42、在素质测评标准体系设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解并列出相应的项目。（ A）平面结构 （ B）立体结构 （ C）横向结构 （ D）纵向结构43、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。（ A）效标参照性标准 （ B）能力考核性标准（ C）常模参照性指标 （ D）素质考核性标准44、在相关分析中， r=1.00 表示两组测评数据（ ）。（ A）完全负相关 （ B）零相关 （ C）完全正相关 （ D）不确定45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。（ A）基本素质 （ B）技术水平 （ C）业务能力 （ D）健康状况46、在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。（ A）结束阶段 （ B）导入阶段 （ C）提问阶段 （ D）确认阶段47、行为描述的假使前提是（ ）。（ A）它是一种特殊的结构化面试 （ B）所有的提问都是行为性问题（ C）说和做是截然不同的两码事 （ D）实质是识别关键性工作要求48、人事小组的测评成员不包括（ ）。（ A）企业优秀员工代表 （ B）招聘岗位的资深任职人员（ C）人力资源管理人员 （ D）招聘岗位所在部门的主管49、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）以内。（ A） 5 个 （ B） 10 个 （ C） 30 个 （ D） 40 个2010 年 5 月41、 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （ ）A 选拔性测评 B 考核性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评42、 （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A 一次量化 B 二次量化 C 模糊量化 D 类别量化43. 员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）A 结构性要素 B 行为环境要素 C 测评指标要素 D 工作绩效要素44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）（ A ）平均数 （ B ）中位数 （ C）标准误 （ D） 标准差45、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）（ A）结束阶段 （ B）导入阶段 （ C）核心阶段 （ D）确认阶段46、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力47、 “ 你怎么连这么简单的问题都不懂？ ” 这个问题属于（）。（ A）压力性问题 （ B）知识性问题 （ C）思维性问题 （ D）经验性问题48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。（ A）决策人员的来源广泛 （ B）提高了决策的主动性（ C）决策人员不是唯一的 （ D）运用了运筹学的原理49 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）A 座次安排无主次之分 B 考场布置要求庄重，使人产生压力感C 桌子排成圆形或方形 D 环境要满足安静、宽敞、明亮等条件2010 年 11 月41、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（ ）测试。（ A）开发性 （ B）诊断性（ C）考核性（ D）选拔性42、 （ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。（ A）设计测评表（ B）确定测评者（ C）选定测评方式 （ D）设计测评与选拔标准体系43、学习能力测评的方式不包括（ ）（ A）面试 （ B）投射测验 （ C）心理测验（ D）情境测验44、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（ ）（ A）集中趋势分析 （ B）综合分析 （ C）离散趋势分析（ D）相关分析45、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（ ）（ A）结构分析法（ B）归纳分析法（ C）对比分析法 （ D）曲线分析法46、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（ ）（ A）晕轮效应 （ B）首因效应 （ C）对比效应（ D）录音压力47、 “ 你好像不适合我们这里的工作，你看呢？ ” 这属于结构化面试中的（ ）（ A）背景性问题（ B）知识性问题（ C）思维性问题 （ D）压力性问题48、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）（ A）决策人员来源广泛（ B）运用运筹学的原理（ C）决策的客观性较高 （ D）运用相关分析的方法49、评价中心技术不包括（ ）（ A）案例分析 （ B）公文筐测试（ C）无领导小组讨论 （ D）结构化面试2011 年 5 月41、 （ ）作为测量 “ 人 ” 的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（ A）岗位分析 （ B）员工素质测评 （ C）岗位评价 （ D）员工绩效评价42、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）（ A）当量量化 （ B）二次量化 （ C）等距量化（ D）比例量化43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）（ A）结构性要素（ B）行为环境要素 （ C）时间性要素 （ D）工作绩效要素 。44、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）（ A）星期一 （ B）星期三 （ C）星期五（ D）周末45、 （ ）又称为序列化面试。（ A）单独面试 （ B）小组面试（ C）一次性面试（ D）情景面试46、 “ 您还有什么事项需要补充说明的 ?” 这类题目一般用于面试实施过程的（ ）（ A）结束阶段 （ B）导入阶段（ C）核心阶段（ D）确认阶段 。47、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面