国有企业（公司）党委2018年工作计划
国有企业（公司）党委 2018 年工作计划2017 年，公司党委按照全面从严治党要求，聚焦学习贯彻党的十九大和十八届六中全会、习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，严明政治纪律，坚持党对国有企业的绝对领导，坚持融入中心抓党建，强化公司“两大基地” “五大理念”战略思想引领，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续推进党内立功竞赛，切实加强宣传思想工作和文化建设，为公司战略引领、完成科研生产任务提供了坚强思想政治保证、组织保障和精神文化动力。2018 年是 XX 公司加速变革、加速崛起、加速跨越的决战之年、攻坚之年、关键之年。公司要始终坚持和加强党对国有企业的领导，认真落实公司党委 XX会议决议 ，聚焦公司改革发展中心任务，把党的领导有机融入公司法人治理机制，以改革创新为动力，攻坚克难，奋力拼搏完成全年飞机科研生产任务，打造经济持续增长新常态，为加快建成“国内首屈一指的教练机基地和世界一流无人机基地”奠定坚实基础。面对严峻形势和挑战，XX 全体党员干部和职工务必强化忧患意识、责任意识和担当精神，贯彻“并行、协调、团结、精益、共享”五大发展理念，抢抓山鹰批量订货、山鹰出口、山鹰上舰、新型飞机研制、无人机基地建设等六大发展机遇。为此，公司党委 2018 年工作的指导思想是：深入学习贯彻落实党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议、党的十九大会议和习近平总书记系列讲话精神，强化党建思想引领，认真落实全面从严治党主体责任，夯实基层党建基础，充分发挥党组织的领导核心作用、政治核心作用和战斗堡垒作用，大力推进公司实现跨越发展，打造现代化新 XX，加强基层党组织建设、党员干部队伍建设、思想政治工作和企业文化建设，做好群团和社区工作，为全面完成 2018 年科研生产经营任务提供坚强的思想政治保证和精神文化动力。主要任务是：一、落实全面从严治党，加强党建工作（一）深入学习贯彻落实党的十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神把党对国有企业的领导融入公司法人治理机制，修订完善XX 公司章程 。认真履行各级党组织“党要管党、从严治党”主体责任，制定党委、党（总）支部党建工作责任清单，夯实公司党建基础，为企业健康快速发展发挥好党组织的领导核心、政治核心和战斗堡垒作用。（二）尊崇党章，严守党规，筹备召开公司第二次党员代表大会认真总结过去五年公司党委工作，谋划部署今后五年工作，发挥公司党委领导核心和政治核心作用，引领公司改革发展。按党章党规严格规范和做好党员代表的选举、党委委员的推荐选举等筹备工作。（三）坚持思想建党，强化党建思想引领功能聚焦公司改革发展中心任务，坚持理论联系实际和学以致用，按规定抓好党委中心组学习和基层党总支、支部“三会一课” ，丰富学习内容，创新学习方式，加强党员、干部的理论武装和综合素养提升，坚定党员、干部理想信念，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（四）以完成公司 2018 年 XX 科研生产交付任务为根本，深入组织开展2018 年公司党内立功竞赛，充分发挥党支部的战斗堡垒、攻坚突击作用和党员的先锋模范作用，充分体现党组织的先进性和价值创造功能，以优异成绩向党的十九大献礼（五）严肃规范公司党内政治生活和组织生活，落实党风廉政建设“两个责任”认真贯彻党的十九大和关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例的有关要求，规范公司党内政治生活，认真落实民主集中制，按要求召开公司党委民主生活会和党（总）支部组织生活会，开展党员民主评议，本着团结目的，认真开展批评与自我批评。坚持从严治党，落实公司各级党组织党风廉政建设“两个责任” 。（六）加强基层党建基础工作落实全面从严治党要求，推进党建刚性考核，纳入公司绩效考核体系。按照党支部星级管理考核规定，坚持每季度一次对党（总）支部进行党建工作联合督导检查和考核评分，并将考核结果与各单位绩效工资、党支部书记津贴挂钩，抓实公司基层党建。加强公司各级党务干部培训，提高党建履职素养能力。按规定程序做好党员发展工作，适时举办入党积极分子培训班。完善党员活动经费支出方式，为公司党内重点工作开展提供有力支撑。严格规范党费收缴使用和管理等。二、突出政治方向，加强宣传思想工作认真贯彻集团文化建设要求，以公司“十三五”战略发展为实践依托，强化企业文化的文化导航和铸魂育人功能，坚定集团“航空报国、强军富民”核心价值观，聚焦公司“两大基地”战略目标，深化“五大发展理念”内化于心、外化于行、固化于制，全力打造以“三线文化+”为根本特征，以变革、创新、融合、发展为主线，以“创造客户，为客户创造价值”为企业使命，与“打造现代化新 XX”相匹配的 XX 先进企业文化。（一）建立健全组织责任体系形成公司党政一把手负总责、党委负责主抓、企业文化部主管、各相关部门分管、各单位一把手直至班组具体抓的企业文化建设“纵向到底、横向到边”责任分工体系。（二）重构 XX 文化理念以打造现代化新 XX 为引领，以“三线文化+”为根本特征，强化开放、合作、创新、共享理念融入“三线文化” ，铸造新时期 XX 人“拼搏担当、创新超越”精神，讲大局、讲团结、讲奉献，不断总结提炼公司改革发展新理念，完善 XX 特色文化理念体系，加强诠释、解读和宣传，编印、发布XX 文化员工手册 （2018 版） 、 XX 员工行为规范 （2018 版）和 XX 公司新版综合宣传片。（三）加强文化传播建设强化公司内外宣传，聚焦公司“两大基地”战略发展和飞机科研生产交付主线，坚持内容为王，大力推进宣传媒体“数字化、网络化、立体化、可视化”建设、企业英雄群体塑造、干部和员工培训、班组文化等 XX 文化传播的主渠道建设，坚持内外互动、上下联动，发挥宣传文化传播渠道的桥梁纽带作用，使XX 文化内化于每个员工心中，转化为员工航空报国、敬业创新的实际行动。（四）严格识别系统规范统一严格落实集团文化“六统一”和提升公司位势要求，强化 6S 文化导入，大力推进一流环境建设和 6S 现场管理，全面规划完成公司科研生产区、办公区宣传文化展板、道路指示、厂房和办公标识等 VI 识别系统，做到全面完整、规范统一，与现代化新 XX 新形象相匹配，促进员工素养提升。（五）传承和创新“三线文化”充分利用国家有关政策和 XX 独具特色的“三线”地理特点，全力打造融汇航空科普、三线航空博物馆、爱国主义教育、飞行体验等为一体的三线航空文化产业基地，凝聚各个时期三线航空人，推动申报获得国家关于三线文化保护单位的挂牌。三、突出从严治党，加强党风廉政建设（一）落实党风廉政建设监督责任，强化权力运行监督制约机制一是充分发挥监督主体作用，监督关口前移，强化对各级领导班子和党员领导干部的监督。进一步拓展监督渠道和途径，加强对党员领导干部执行中国共产党廉洁自律准则 、 中国共产党纪律处分条例 中国共产党问责条例和中国共产党党内监督条例执行的监督检查，强化责任追究与考核，督促领导班子和党员领导干部认真履行反腐倡廉职责。二是以权力行使为重点，继续深化廉洁风险防控机制建立。牢固树立“预警在先、防范在前”的工作理念，抓住权力配置、权力运行、权力监督这三个关键点的排查，细化工作目标和工作措施，加强对权力运行过程的动态跟踪与监控。三是深化“三重一大”监督检查，推进科学决策、民主决策，要切实找准“三重一大”决策后评估工作的着力点，根据全国国企党建会议精神，修订完善“三重一大”决策制度实施办法 ，按照党委研究讨论作为董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序的要求，完善党委会决策细目，进一步明确“三重一大”事项清单。（二）推进反腐倡廉制度建设，规范权力运行机制在公司全体党员层面组织学习宣传贯彻落实好中国共产党廉洁自律准则 、中国共产党纪律处分条例 、 整改共产党问责条例和中国共产党党内监督条例 ，认真领会并将公司党风廉政建设的工作实际与三部法规“对表” ，以进一步指导纪检监察工作实践和在实际工作中的运用。（三）强化执纪和问责，加大纪律审查工作力度一是要坚决查处违法违纪案件，扩大腐败信息扑捉范围的广度和深度。二是严格执行中国共产党党内监督条例 ，进一步梳理完善配套制度。三是规范案件审理和档案管理工作，加强对新形势下办案工作特点和规律的研究。（四）推进廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的基础作用，进一步建立健全反腐倡廉宣传教育体系构建公司廉政教育新格局。把反腐倡廉宣传教育纳入党员领导干部的年度培训教育工作总体部署，制定反腐倡廉培训教育工作计划，完善廉政教育制度，强化反腐倡廉宣传教育的组织领导、教材配备、经费人员保障。把廉政教育和公司党建有机结合，将廉政建设贯穿于党员干部教育培训之中，协助公司党委抓好反腐倡廉宣传教育计划的落实。注重纪律建设，加强对领导干部的监督教育。工作中坚持领导带头，发挥表率和示范作用。（五）加强自身建设，着力打造过硬队伍进一步提高纪检监察人员能力素质。一要顺应纪检监察工作重心的调整，着力提高监督执纪问责的力度；二要顺应依法治国、依规治党新思路，提高运用法制思维和法制方式正风肃纪的能力；三是要以更高标准和更严要求强化纪检监察人员的管理，进一步完善自我监督约束机制，对纪检监察干部违纪违法行为零容忍，严肃惩处泄露秘密，以案徇私等违纪违法行为，树立良好纪检监察干部形象。加强对纪检监察人员的培训、教育和监督，不断促进能力素质的提升以顺应工作要求。四、坚持党管干部、加强干部管理工作（一）深入开展“四好”领导班子建设工作按照中航工业“四好”领导班子达标认证活动要求，以“领导力模型”为标杆，以培养造就政治忠诚、业绩突出、团结和谐、作风优良的班子队伍为宗旨，在狠抓领导班子建设、全面提升能力建设方面下功夫，矢志不渝坚持“并行、协调、团结、精益、共享”发展理念，创造优良业绩；坚持民主集中制原则，增强重大决策的前瞻性、民主性和科学性，确保班子成员之间信息通畅、资源共享、权责共担，坚决维护班子的团结统一，充分发挥班子整体功能；定期召开民主生活会，营造政通人和的参政议政环境，保障企业各项决策部署的有效落实；严格遵守中央“八项规定” ，强化监督职能，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举方针，规范权力运行，营造风清气正的廉政环境；不断深化创建活动，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的领导班子团队，为公司改革发展提供坚强的组织保证。（二）选贤任能，加强中层干部的考核监督严格按照中航工业“领导力模型”要求，结合 XX 公司生产经营实际，对公司中层干部进行规范化、标准化监督管理，全面彻底整肃干部队伍作风，坚持“德才兼备”的选任标准，强化考核监督机制。遵循中航工业集团公司关于加强领导人员管理以及选拔任用工作等系列规章制度，按照公司最新修订的中层干部管理办法 ，秉承“公平、公正、公开”原则，按照公司中长期发展规划和最新组织框架体系，全面实施好 XX 公司中层干部岗位调整交流与重新选聘工作，拟对履职能力差、作风涣散、工作不作为或乱作为的干部，考核不合格、测评不称职的干部予以降免职或解聘，对空缺干部岗位进行公开竞聘或组织选任。（三）努力构建素质优良的后备干部队伍高度重视后备干部队伍建设工作，着力构建一支有敬业精神、有培养前途，具备发展潜力、能够肩负重任的中层后备干部队伍。要求各单位密切关注并加大 80、90 后人才选拔培养力度，在年龄结构上形成梯队，在学历层次和能力水平上形成互补，力求营造锐意进取、奋勇争先的氛围。（四）固本强基，加大干部管理和教育培训力度要求中层干部必须做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁” ，加强干部队伍整体建设。积极顺应企业发展趋势，加大干部培训力度，结合公司各层级干部的目标管理、岗位需求及职业特点，量身定制适合干部快速成长成才的“个性化”教育培训计划，采取“请进来、走出去”的方式，提素质、补短板、强能力，循序渐进提升各层级干部的思想理论水平和组织领导艺术，打造一支宏大的高素质干部队伍。五、突出同心聚力，
