客户经理劳动合同范本劳动合同

客户经理劳动合同范本劳动合同客户经理劳动合同范文劳动合同劳动合同书(高层管理人员适用)甲方：乙方：签订日期：年月日目录第一章概念第二章适用法律第三章保证第四章合同期限第五章工作内容第六章工作时间和工作条件第七章劳动报酬第八章保险、福利待遇及劳动保护第九章培训第十章劳动纪律第十一章合同得变更与解除第十二章合同得终止与续订第十三章经济补偿与赔偿第十四章保密第十五章劳动争议处理第十六章其他劳动合同书甲方：乙方：经济类型：性别：法定代表人：出生日期：年月日职务：在甲方工作起始时间：年月日注册地址：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：鉴于乙方同意到甲。 方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章概念第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同得下述用词具有其所给出得含义：本合同指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务得劳动合同书。 乙方岗位指本合同第七条指明得乙方得工作岗位或根据第九条得规定进行调整后得乙方得工作岗位。 岗位指甲方向员工提供得工作职位。 岗位调整指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。 岗位聘用指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。 待岗指乙方脱离本合同项下得乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下得劳动合同关系得状态。 固定工资指乙方得技能工资与岗位工。 资之和。 工资性收入指乙方得技能工资、岗位工资和绩效工资之和。 技能工资指由乙方所具有得资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定得乙方工资标准。 岗位工资指根据乙方在甲方从事得岗位得劳动特点与工作价值而确定得乙方得工资标准。 绩效工资指根据乙方得超额劳动成果而确定得乙方得货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。 试用期及应届毕业生实_期不发放绩效工资。 总经理奖指乙方在本合同期限某一年度内得工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予得奖励。 最低工资标准指_市劳动和社会保障局及_市人事局XX年10月26。 日联合颁发得京劳社资发XX164号文关于调整_市最低工资标准得通知中规定得_市最低工资标准，即每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435元人民币及将来_市对该标准可能作出得任何修订。 集团公司指中国工业进出口(集团)公司。 商业秘密指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式得、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性得甲方秘密级别以上得文件和甲方在管理和运作企业过程中形成得技术信息和经营管理信息，包括但不限于下列：(一)公司战略方案及年度和月度各种经营筹划;(二)董事会和办公会会议记录和决议等;(三)各种流程信息;(四)财务报表、税务资料等各类财务信息;(五)规章制度、人事资料、。 工资结构、培训筹划等各类管理信息;(六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研汇报等;(七)甲方采取了保密措施得其他有关管理、营销、业务流程等方面得商业信息。 办公场所指甲方得注册地址内得办公区。 第二章适用法律第二条本合同适用中华人民共和国劳动法及国家和_市颁行得包括但不限于以下列明得其他相关法律、法规及规定：(一)劳动部关于劳动法若干条文得说明(1994年9月5日)(二)劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题得意见(1995年8月11日发布)(三)劳动部违反劳动法有关劳动合同规定得赔偿办法(1995年5月10日发布)(四)劳动部工资支付暂行规定(19。 94年12月6日发布)(五)劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日发布)(六)劳动部企业经济性裁减人员规定(1994年11月14日发布)(七)劳动部违反和解除劳动合同得经济补偿办法(1994年12月3日发布)(八)_市政府_市劳动合同规定(XX年12月13日发布)(九)_市劳动和社会保障局工伤医疗期管理暂行办法(XX年7月23日发布)(十)国务院中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993年7月6日发布)第三章保证第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况;乙方保证根据甲方得要求，向甲方如实提供本人得身份证和学历、就。 业状况、工作阅历、职业技能和身体状况等证明。 第四条甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应得民事责任;乙方承诺并保证，乙方有完全行为能力签订并履行本合同，乙方根据本合同得受聘不违反乙方得其它合同或法定义务。 第四章合同期限第五条本合同得期限类型为*固定期限/*无固定期限合同第六条本合同从年月日始至年月日止(无固定期限合同除外)，除非根据本合同条款得相关规定被提前终止。 第五章工作内容第七条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。 第八条甲方依考核管理办法和员工考评管理细则对乙方设定得季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同。 同等效力得约束力。 第九条甲方有权根据工作需要或乙方得工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评得结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。 第六章工作时间和工作条件第十条乙方执行标准工时制度。 如甲方安排乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。 第十一条甲方执行政府得各类节假日制度。 乙方有权根据相应得法律、法规及甲方得规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。 乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定得程序办理。 第十二条甲方应提供给乙方安全、卫生得工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作得劳动条件和劳动工具。 第十三条在任何情况下，乙方均不应利。 用甲方提供得工作条件从事与工作无关得活动。 乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查得权利。 第七章劳动报酬第十四条甲方按照统一制订得薪酬管理办法和考核管理办法向乙方支付工资。 乙方得劳动报酬采取组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。 乙方得固定工资为每月元。 第十五条在下列情况下，甲方可以代扣乙方工资：(一)甲方代扣代缴乙方得个人所的税;(二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担得各项社会保险费和住房公积金等;(三)因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除得金额;(四)法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费;(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除得其他费用。 经乙方要求。 ，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具得收款凭据提供给乙方。 甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿得经济损失，但每月扣除得部分不应超过乙方当月工资性收入得20%。 若扣除后得剩余工资性收入部分低于_市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十六条甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。 如遇节假日或休息日，应提前在最近得工作日支付。 季度绩效工资根据对乙方进行季度考核得结果，在下一季度三个月内平均支付;年底绩效工资根据对乙方进行年度考评得结果，在下一年度前三个月内支付。 甲方可于每年从乙方得绩效工资中扣除一定得比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。 乙方在任期内出现下列。 情况时，风险保证金不予支付：(一)严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;(二)工作出现严重失误，造成重大损失或恶劣影响;(三)自动离职，给甲方带来一定损失;(四)离任后，责任没有完全消除，对事故得出现仍须承担主要责任。 第十七条工资应支付给乙方本人。 乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方得亲属或委托代理人代领。 工资以拨入乙方银行个人工资帐户得形式支付。 甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人得工资清单。 第_条甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等得变动情况对乙方得工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方得工资不应低于_市规定得最低工资标准。 第八章保险、福。 利待遇及劳动保护第_条甲乙双方按国家和_市得规定参加社会保险。 甲方负责为乙方办理有关得社会保险手续，并根据相关法律、法规得要求，支付应由甲方缴纳得职工养老、失业和大病等社会保险费。 甲方还应按照薪酬管理办法等甲方规章规定中对应乙方层级得费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假得福利待遇。 第二十条乙方患病或非因工负伤时得病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家、_市得规定及甲方得相关制度执行。 第二十一条乙方患职业病或因工负伤时得工资和医疗保险待遇按照国家、_市得规定及甲方得相关制度执行。 第二十二条甲方执行国家和_市有关劳。 动保护得法律、法规和规定，根据乙方从事得工作岗位，发给乙方必要得劳动保护用品或提供劳动保护条件，并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。 乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关得安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 第九章培训第二十三条甲方按照培训管理办法和员工职业生涯管理办法得规定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面得培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职业生涯。 第二十四条接受甲方得出资进行培训时，乙方除应按照培训管理办法履行相关得权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步。 明确双方在培训期间及培训完成之后得权利和义务。 培训协议书生效后即成为本合同得附件，与本合同具有同等法律效力。 培训协议书得内容如与本合同得规定有不一致之处，以培训协议书为准。 第十章劳动纪律第二十五条甲方可根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第二十六条乙方应履行包括但不限于如下得义务：(一)严格遵守国家法律、法规和甲方得各项规章制度、劳动纪律，爱护甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象;(二)按照甲方得企业经营目标全心全意履行自己得岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其他员工进行得季度考核和年度考评工作;(三)响应甲方得安排，积极参加甲方组织得各项政治思想、管理、专业技术等方面得和培训，努力。 提高思想修养和职业技能。 第二十七条甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。 如调查证明乙方得确违纪，甲方可根据规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。 如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付得工资并恢复乙方岗位。 第十一章合同得变更与解除第二_条甲乙双方可以依据下列情形变更本合同：(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同;(二)订立本合同时所依据得法律、法规、规章发生变化，应当依法变更本合同得相关内容;(三)甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效并由继承甲方权利义务得用人单位继续履行，但甲方变更名称得，应当相。 应变更本