在全县组织宣传工作会议上的讲话

在全县组织宣传工作会议上的讲话在全县组织宣传工作会议上的讲话同志们：县委决定召开这次全县组织宣传工作会议，主要是贯彻落实中央和省、市一系列会议精神，总结工作，部署任务，进一步加大组织建设和宣传思想工作力度，为加快全县经济社会发展提供更加坚实有力的组织保障、舆论支持和精神动力。刚才，正玉同志和葛新同志分别对去年全县组织和宣传工作进行了全面总结，就今年的工作任务、重点和措施作了具体部署，各级各部门要认真抓好贯彻落实。下面，根据县委常委会研究的意见，我讲三个方面的问题。一、围绕干事创业，旗帜鲜明地倡树正确的用人导向"为政之要在于用人"。用什么人、不用什么人，是组织工作的重大原则问题，事关党的事业的兴衰成败。顺利实施"十一五"规划，实现全县经济社会又快又好发展，关键是要旗帜鲜明地倡树正确的用人导向，不断完善选人用人机制，全力打造政治可靠、能力突出、作风过硬、团结有力的领导班子，建设高素质的干部队伍。1、我们的事业需要什么样的人。面对市场经济日趋完善和全县经济社会快速发展的新形势，选人用人必须在贯彻执行干部任用条例、坚持德才兼备的原则下，充分考虑事业发展的需要，注重选拔任用"品行端正、能力强、有事业心、干成事"的人。为此，各级各部门要认真把握并积极做好以下几点。一是要选用品行端正的干部。要坚持政治标准，选"想干事"的人，注重选拔那些品行端正、政治坚定、一身正气、坦荡磊落，严格按政策办事，勇于承担责任的人，对政治上经的起风险考验的干部优先考虑，坚决防止重才轻德的现象。二是要选用群众公认的干部。干部是否维护和体现群众利益，群众看得最清楚，感受最深切，最有发言权。在选用干部时，要坚持群众标准，选"会干事"的人，对"做功"一流的干部不拘一格，大胆任重用，切实解决识人不确和用人不准的问题，避免用人上的盲目性和片面性。三是选拔任用有能力、有事业心的干部。要坚持实绩标准，选"干成事"的人，让坚持科学发展观、实绩突出的干部脱颖而出，影响带动广大干部群众凝心聚力、团结奋斗、共谋发展。四是要选用作风优良的干部。要坚持廉洁标准，选"不出事"的人，特别是选用那些严格落实"八个坚持、八个反对"，能够开拓进取、求真务实、深入群众、吃透下情、不事张扬、埋头苦干、勤政廉政的人，强化执法执纪部门的联合审查，任前公示和联席会议把关等措施，严防干部带病上岗。五是要选用"创新型"的干部。要善于发现和使用那些坚决执行党的路线方针政策，政治敏锐性强，能够创造性地开展工作、不断开创工作新局面的干部，真正让有能力、有实绩的人不埋没，干不成事的人不任用，投机钻营的人无市场。今明两年县乡将集中换届，这事关"十一五"规划的顺利实施，事关党的执政能力建设和先进性建设，事关各级领导班子建设和班子配备改革，各级党组织和组织部门必须坚持正确的用人导向，严格标准，精心组织，确保换届工作顺利进行。要坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，运用综合考核评价试行办法，加强和改进对领导班子和领导干部的考察。要坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备、注重实绩、群众公认原则，严格按条例、程序和政策办事，严肃干部人事工作纪律，切实把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，特别是要选好配强"一把手"，促进各级领导班子建设的科学化、规范化和制度化，提高执政能力，切实把各级领导班子建设成为干事创业的坚强领导集体。2、干事创业中怎样使用人。用什么人是标准问题，怎样用人是方法问题。"关于方法的思想，是最重要的思想。"这是一位哲学家的名言，言简意赅。选贤任能，关键在各级组织和领导干部的思想定位，根本在方式方法上，必须建立优秀人才能够脱颖而出的科学选人用人机制。一是要注重从基层、从工作一线和经济建设主战场培养选拔干部。要破除论资排辈的观念，坚持"任人唯贤"，不拘一格启用新人；破除迁就照顾的观念，坚持公平竞争，实现干部人才资源的优胜劣汰；破除求全责备的观念，坚持看本质、看主流、看发展，善于用其所长、抑其所短；破除"无过便是功"的观念，提倡"无功就是过"的观念，坚持以实绩选干部、凭实绩用干部，做到能者上、庸者下；破除片面求稳的观念，既要建立用人失察追究制度，又要树立用错人是过，该用不用、埋没人才也是过的思想观念，强化选贤任能的责任意识。二是要注意扩大民主，坚持走群众路线。扩大民主既是推进政治体制改革的必然要求，也是改革干部选任制度的基本方向。要坚持和完善民主推荐、民主测验和民主评议制度；积极推行考察工作预告制、差额考察制、领导干部任前公示制、竞争上岗制和试用期制度，进一步扩大群众在干部选拔上的知情权、参与权、选择权和监督权。三是要坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。重点建立公开平等的竞争机制，奖优罚劣的激励机制，能进能出、能上能下的代谢机制，真正选好人、用好人、管好人，从根本上调动广大干部的积极性、主动性、创造性。要认真执行党政领导干部谈话、1 2 下一页