从怪兽电力公司看企业組織變革

新聞四 90401027 彭薇霓 俄文四 90504062 林孟秋 經濟三 91208082 黃雅鈴 法律二 92601105 劉育伶 應數二 92701004 陳昱豪 經濟二 92208053 馬立敏 國貿二 92301036 蔡宇航 法律二 92601202 高思齊 【從怪獸電力公司看企業 】 組織變革 第三組 一、研究目的及動機 如何找到一個公司作為主體？ 探討組織變革 家喻戶曉的卡通 vs. 真實世界二、怪獸電力公司主要人物簡介 毛怪林孟秋飾大眼仔黃雅鈴飾阿布劉育伶飾老闆亨利馬立敏飾藍道蔡雨航飾解說人員陳昱豪彭薇霓三、劇情簡介(先看標準作業程序影片) 綽號毛怪的蘇利文是怪獸電力公司的首席嚇人專員，而大眼仔則是他的得力助手。怪獸世界的能量來源都來自於這家公司，他們的任務，就是到人類世界尋找小孩，裝出可怕的身影而收集小孩尖叫聲作為能源。 有一天，毛怪無意中發現工作時通往小孩世界的門被搬了出來，在他還沒搞清楚狀況時，一名叫做阿布的小女孩溜了進來，闖入了怪獸的世界，也因此讓怪獸電力公司天翻地覆。 然後四、第一次組織變革 外部因素原料的來源缺乏 內部因素1. 訓練方式老舊，業績落差大 2. 新進的驚嚇專員素質不佳 發起人怪獸電力公司老闆及驚嚇員藍道 發起變革方式 R&D革新 1.不法勾當違反企業倫理 2.具傷害力的機器 變革優勢1.秘密進行，減少反彈機會 2.執行人數少，效率佳 3.創新機器高生產量，減少培育驚嚇專員本钱 變革弱勢1.研發技術待成熟 2.違反法律 3.獨斷，與基層人員出現隔閡 變革結果 1.技術未盡理想易出錯 2.不法勾當，老闆被捕，員工慌亂 失敗！看新機器如何嚇唬小孩影片五、第一次組織變革後對員工的影響 讓我們來聽聽他們的心聲六、第二次組織變革 發起人 業績第一的驚嚇專員毛怪 發起變革方式R&D改进 1.新原料是10倍產能 2.發揮員工專長 3.打造歡樂氣氛 外部因素1.市場仍然需要能源 2.發現新原料 內部因素1. 違法派系已成弱勢 2. 群龍無首，希望有人改革 變革優勢1.笑聲快樂勝過驚嚇恐怖改善工作環境， 2.人盡其才 3.提升產能效率 變革弱勢1.改进設備和訓練新式方法都需要本钱 2.藍道餘存派系可能反彈 3.擅長驚嚇的員工可能不願轉換 變革結果 1.利益極大化 2.毛怪具領袖魅力 3.公司氣氛良好 成功！看成功改革後的影片!看毛怪如何發現笑聲能源!七、第二次組織變革後對員工的影響 讓我們來聽聽他們的心聲八、結 論 結構調整1. 舊有老闆下台 2. 毛怪擔任領導者；大眼仔由助手升為專員 3.失敗的驚嚇專員轉型成搞笑專員 價值觀改變 1.勾心鬥角到齊心努力 2.害怕(人類)入侵到打造歡樂 結語 1.變革不一定都好 2.帶兵帶心特別感謝 大家的聆聽 &高思齊同學友情贊助 看搞笑花絮篇!