《事业单位员工劳动合同范本【通用版】_劳动合同_范文大全 》

事业单位员工劳动合同范本【通用版】_劳动合同_范文大全聘用单位甲方受聘人员乙方中华人民共和国人事部填 写 说 明1、本聘用合同书根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?国办发XX年35号制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方聘用单位名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_ 邮政编码：_联络 ：_乙方受聘人员姓名：_性别：_ 出生年月：_身份证号码：_住址：_联络 ：_根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?国办发XX年35号和_规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按以下第_项执行：一本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。三本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二 .聘用岗位及职责要求一甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作。二由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_三乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。四在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三。岗位纪律一甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。二乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的指导和管理。三乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四 .岗位工作条件一甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。三甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。五。工资福利与社会保险待遇一甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_二乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。三乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。四参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六 .聘用合同的变更一甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。二本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。三本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订?聘用合同变更书?附件一，以书面形式确定合同变更的内容。四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具?岗位调整通知书?附件二，对本合同作出相应的变更。七 .聘用合同的解除一甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。二乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。三乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。事业单位员工劳动合同范本2第一条 合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。第二条 岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担任_职务。2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须承受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条 工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家平安保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心安康。第四条 工作纪律和保密工作1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术机密、经济利益等合法权益。如违背规定造成甲方损失时，要按照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。第五条 工作报酬甲方以按劳分配和消费要素参与分配的原那么，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为_.今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。第六条 保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退离休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条 合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，按照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：1在聘用期内违背甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2在试用期内，考核不合格的;3违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;4未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;5未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;6在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;8符合其他法定事由的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的;2乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;3合同签订后，签订合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;4甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离任，合同自行解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：1因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动才能的;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3患病或负伤，在规定的医疗期内的;4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;6有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作才能的，按以下方法办理：1完全和严重丧失工作才能的，甲方不得解除合同;2部分丧失工作才能的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;3国家另有规定的。7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用