2017年湖北武汉市招商局遴选公务员考试真题附答案

2017年湖北武汉市招商局遴选公务员考试真题及答案一、选择题（20题，每题 1分，共 20分）参考解析考查了时政、行测等知识。二、问答题（20分）五大任务是什么？对武汉发展有什么意义？参考答案五大任务：第一，积极稳妥化解产能过剩。第二，帮助企业降低成本。 第三，化解房地产库存。第四，扩大有效供给。 第五，防范化解金融风险。 意义： 去产能，是供给侧结构性改革的关键性任务。作为老工业基地的武汉，产能过剩问题十分突出，已经使生产、流通、分配、消费过程整体循环不畅，严重阻 碍了资源的优化再配置。去库存，是稳定房地产市场的最紧迫任务。一段时间以来，武汉的房地产市 场发展不够科学、不太协调：一边是房地产商天价拿地建楼，房价节节攀升；一边是很多群众买不起房，望房兴叹。这直接导致房地产市场库存高企，极大抑制 了国内消费需求，拖累了诸多行业健康发展。去杠杆，是防范化解金融风险的必然要求。经济和金融从来就是一枚硬币不 可分割的两面。经济下行，容易引发金融风险；金融出现风险，无法给实体经济输血，微观经济主体丧失造血功能，最终也将引发经济风险。降成本，是增强企业发展活力的重要举措。企业是市场经济的主体，增强企业发展活力是整个经济结构调整的基础。 补短板，是扩大市场有效供给的主要方法。武汉在发展中不仅存在产能过剩，同时也面临有效供给不足的困局，这需要在压缩落后产能的同时，把“靶心”对 准新常态下经济新的突出矛盾，在社会和生产领域推进一系列改革补齐短板，创造新供给，满足新需求。三、 材料分析题（30分）三段材料，关于招商工作。 问题 1：忘记了（15分）问题 2：制定招商政策需要注意什么？（15 分） 参考答案 第一，转变政府职能, 找准角色定位。在进行招商引资工作时,政府可以把一部分精力放到完善基础设施，改善投资环境上来。政府可以将权力下放,通过适度、 合理的奖励政策鼓励本地企业结合自己实际情况,积极主动地与外地企业以及外 资企业开展合作。政府应逐步退出招商引资活动组织者和项目投资合作主导者的 角色,专心做好区域投资环境营造者和市场秩序监管维护者的角色。第二，结合自身特色, 培育优势产业。什么项目对于一个区来说是好项目,地方政府应该在什么产业领域招商引资,这是地方政府要切实考虑的问题。政府在进行招商引资时应该放平心态,摒弃“只要大的,不要对的”这种心态,制定适合自己, 有自身特色的发展规划,制定合理的产业政策、营造良好的产业氛围,并不断完善产业配套设施,发展优势产业。第三，建立招商引资评价体系, 严把质量关。地方政府招商引资的得失不应该仅仅从数量上评判,还应该注重项目、资本的质量。首先地方政府应该从宏观上把握备选项目或资本的投资规模、重点考虑对当地的财政贡献、拥有的先进技术、 清洁生产、土地节约、对促进当地就业的贡献度等方面,其次,还要从微观上考虑 项目建设的必要性、项目建设的条件、基本财务数据的测算、财务效益、国民经 济效益和社会效益等。此外,最重要的还要考虑项目或资本的安全性,要进行综合 评估,根据综合评估报告,决定是否引进该项目。 四、作文题（30分）你觉得武汉招商引资过程中应该引进哪些产业，1000字左右作文，30分。参考解析考查专业素养，单独遴选的考试，一定要加强遴选单位业务素质方面的训练。参考答案（1068字）引进和培育一批战略性新兴产业 为加快推进建设具有全球影响力的产业创新中心，助力湖北武汉挺起长江经济带的脊梁，提出如下建议：明确武汉全球有影响力的产业创新中心的目标定位，补齐科技创新能力、生产方式和商业模式、行业龙头企业三方面的短板，打造以三大战略性新兴产业为核心的创新型产业体系。产业体系要服务于国家中心城市建设，能代表国家参与 国际产业竞争;鼓励和支持企业拥抱“互联网+”，开展生产方式和商业模式创新; 实施领军企业计划，引进和培育一批战略性新兴产业龙头企业;积极谋划布局未来 产业，抢占未来产业发展制高点。 做优增量，加快构建现代产业体系。“十三五”时期，要加快推进战略性新兴产业成为支柱产业，加快规划布局未来产业。集聚全方位要素，打造战略性新 兴产业基地;瞄准科技和产业发展前沿，加快布局未来产业。做大现代服务业，打造转型发展新引擎，要把发展现代服务业作为产业结构升级的主攻方向，制定促进高端服务业发展的系统性优惠政策，推动服务业创新、集聚、升级发展。加快对接新信息技术，构建特色服务业中心;加快推进服务业重大项目，打造服务业集聚区;争取布局一批生产要素交易市场项目，大力提升经济集聚功能。做精创新平台，抢占产业升级制高点。要积极推动工研院创新发展，超常规 布局创新载体，积极推动“创谷”众创孵化载体的建设，打造集孵化、企业、金融、人才、智慧等服务领域的“创谷”平台。要打造创新园区“升级版”，推进 新型产业集聚区建设。要激活我市民营企业创新活力首先要培育产业体系，壮大科技型民营企业。 加强对民营科技型企业的扶持力度，实施“小巨人”企业培育工程，筛选一批成长性好的科技企业，将它们培育成“专、精、特、尖”的科技“小巨人”企业。夯实人才基础，推动产学研用协同创新，切实加强企业人才队伍建设。结合“城市合伙人”计划和“产业创新能力倍增计划”，支持民营企业以奖励股权、 期权和利润分享等方式吸引优秀人才、技术团队加盟，逐步形成技术人才向民营企业集聚的机制。建立多元化投入机制，改善民营企业投融资环境。鼓励金融机构向创新创业企业提供一站式、系统化的金融服务;鼓励社会资本参与天使投资，切实为投资人和创业者搭建天使投资对接平台;不断完善创业投资机构激励约束和监督管理机 制。加强平台建设，构建“双创”公共服务体系。加快构建众创空间，提升公共服务平台服务功能，运用互联网、云计算、大数据等技术为创新创业提供数据共享和高效服务。大力弘扬武汉精神，把创新思想渗透到全社会，营造“亲”、“清”政商关系，给予民营企业创新发展最大包容和支持，让创新创业茁壮成长、自由发展。深度链读招商引资，为武汉赶超发展添动能谋划武汉实现经济赶超发展的路径，武汉市党代会提出，将招商引资列为赶超发展的“一号工程”，下大力优化环境，让武汉成为投资者的天堂。 武汉不仅是湖北省会城市，更是中部崛起重要中心城市，其发展发育对中部乃至全国的辐射作用举足轻重，更不用说武汉致力建设国家中心城市的宏伟目标。 武汉实现赶超发展是形势所需，更是自我加压的倒逼之举。赶超发展得有不平凡的手段。现代城市的发展发育，一般都以产业集聚为基 础。没有产业根基，经济增长难以有几何级增长；没有产业支撑，就难有大量人才流入，没有产业生态，城市就不成为现代意义的城市，顶多是规模更大的集镇。 武汉将招商引资列为赶超发展的“一号工程”，正是抓住了城市发展的“牛鼻子”， 也是打通了全面综合发展的源头活水。 他山之石可以攻玉。东部沿海城市为何发展超前？除了政策优势，它们在招商引资上也走在前面，力度更大。所谓招商引资，表面上看是引进产业发展的各 种要素，实际上是一种积极、外向的发展理念。这种发展理念，恰恰是大众创业、 万众创新的第一要素，更是谋求跨越发展的思想内核。天上不会掉陷阱，在整合 资源谋求发展的今天，必须更加积极主动地争取。武汉将招商引资作为“一号工程”，是基于全国乃至全球产业转型升级的客观分析之上。相比西方发达国家，我国产业发展要素资源的成本毕竟较低。而今日武汉，“一带一路”、长江经济带等国家重大战略布局青睐，产业基础、科教人才、区位交通等优势更加凸显，完全可以更好利用西方发达国家和东沿海地区 产业转移的大好机遇，以招商引资筑巢引凤，不失时机地打造中部创新创业高地。 招商引资总会面临着各种竞争，说起来容易做起来难，正因为此，武汉市将之确定为“一号工程”，围绕“大平台、大产业、大项目、大企业”建设，着力整合动用各种资源为招商引资服务。它也是一种倒逼机制，促使政府和各界人士 解放思想，统一行动，推进“放管服”改革，增强政府服务功能，加强基础设施建设，发挥县域经济发展优势，打造敢为人先、开放包容的城市文化，真正让武 汉成为创新创业的天堂。创新开放理念是一切发展的前提，东部沿海的先行发展已经验证了这一道理。 武汉怀着“空杯心理”，充分发挥自身优势，积极主动引进各种发展资源，必将走出一条赶超发展的“武汉道路”，为加快复兴持续添动能。