人力资源管理（交出版社）第4章 练一练答案

第4章 练一练 1.（ A ）是人力资源部门根据用人部门的招聘需求申请表，结合企业的人力资源规划和岗位说明书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。A、人员招聘计划B、招聘广告C、工作分析D、绩效管理2. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（B）。 A、绩效考评B、工作分析C、任务书D、薪酬计划3.（A）是指企业在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。A、招聘需求分析B、工作分析C、绩效考评D、薪酬计划4(A )属于内部招聘方法。 A、内部提升B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司5以下属于内部招聘的优点的是（ C ）。A、为企业注入新鲜血液，带来活力B、避免企业内相互竞争造成的紧张C、节约费用D、选择的范围较广，可招聘到较为优秀的人才6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选7可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ D ）。A、校园招募B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐8筛选简历时，应更多地关注（ D ）。A、学习成绩B、管理能力C、主观内容D、客观内容9. 不属于笔试法的优点的是（ ）A、 可以对大规模的应聘者同时进行筛选B、 对应聘者来说心理压力少，易于发挥C、成绩评定比较客观D、可以全面的考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力、操作能力等能力要求10. 对于高级人才和尖端人才，较适合的招聘渠道是( B )A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘11. 面试不能够考核应聘者的( D )。A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力12. ( B )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、清单式提问B、开放式提问C、举例式提问D、封闭式提问13. ( A )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、内部招募B、社会招聘C、校园招聘D、外部招募14. 人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好（ A ）。A、录用决策B、体检C、正式录用D、签订录用合同15. 招聘总成本效用的计算公式为（ A ）。A、总成本效用=录用人数/招聘总成本B、总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C、总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D、总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用