人力资源管理（交出版社）第9章 练一练答案

第9章 练一练1. 员工使用的方式包括委任制、选任制、聘任制和（ B ）。A、录用制B、考任制C、使用制D、赋职制2. 下列员工使用的程序正确的是（ C ）。A、任职资格的确认、考核评价、员工赋职、人事调整B、员工赋职、任职资格的确认、考核评价、人事调整C、任职资格的确认、员工赋职、考核评价、人事调整D、考核评价、人事调整、任职资格的确认、员工赋职3. 员工使用的方式中委任制的优点是（ A ）。A、程序简单、权力集中、便于统一指挥、效率高B、能够反应大多数人的意见C、合同期内较为稳定，便于管理D、机会均等、公开竞争、择优录用4. 员工使用的方式中考核制的缺点是（ D ）。A、任人唯亲、识人不全B、所有的程序必须由法律、法规保障C、程序比较复杂D、考试成绩的可靠性、有效性值得研究5. 员工使用的方式中聘用制的优点是（ D ）。A.程序简单、权力集中、便于统一指挥、效率高B.能够反应大多数人的意见C.合同期内较为稳定，便于管理D.机会均等、公开竞争、择优录用6. 员工使用的方式中选任制的缺点是（B ）。A、任人唯亲、识人不全B、所有的程序必须由法律、法规保障C、程序比较复杂D、考试成绩的可靠性、有效性值得研究7. 企业在使用员工的过程中，不属于应遵循的基本原则是（ D ）。A、人事相符原则B、责权利一致原则C、用人所长原则D、任人惟亲原则8. 下列不属于员工职务调整应注意的方面是（ B ）。A、用人所长B、因人设事C、协商一致D、照顾差异9晋升的类型不包括（ C ）。A、职位晋升、薪资晋升B、职位晋升、薪资不变C、职位晋升、薪资减少D、职位不变、薪资晋升10. 下列对辞职的流程说法不准确的是（ B ）。A、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性B、员工应于辞职前至少半个月通知公司并向人力资源部提交辞职申请C、辞职员工填写辞职申请表，对员工的辞职申请表按照规定的程序报批D、人力资源部按照规定对辞职申请进行审查、请示，同意辞职的发给“辞职申请表”11下列不属于员工流失的特点的是（ D ）。A、群体性B、时段性C、趋利性D、季节性12. 合理安排、使用和调配员工的依据是（ D ）。A、人员选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评13. 影响员工流失的因素不包括（ D ）。A、外部因素B、个人因素C、企业因素D、政府因素14. 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为员工流入、员工流出和（ A ）。A、员工内部流动B、个体流动C、自愿性流动D、地区流动15. 以下不属于职务调整应注意的是（ C ）。A、用人所长B、因事设人C、因人设岗D、协商一致