薪酬管理抽考试卷A卷 含答案

薪酬管理A卷得分一、单项选择题（ 每小题1分，共10分）1（ ）属于法定福利内容。A养老保险 B培训 C企业年金 D奖金2（ ）是薪酬的基本组成部分。A基本工资 奖金 福利 B基本工资 奖金 培训C奖金 福利 培训 D福利 企业年金 奖金3（ ）变动性较小。A基本工资 B团队奖金 C个人奖金 D培训4波士顿矩阵是解决（ ）的方法。A行业选择 B竞争方式选择 C产品选择 D定位选择5竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。A期权计划 B员工持股计划 C斯坎伦计划 D收益分享计划6下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。A基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬B基本薪酬是相对固定不变的C基本薪酬相对奖金更具有激励性 D基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化7薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。A确保薪酬具有效率 B确保企业薪酬具有外部竞争力C确保企业薪酬的内部公平性 D确保企业薪酬在行业中处于领先地位8某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。A固定薪水变动薪水，且比例为20：80B固定薪水变动薪水，且比例为80：20C固定薪水变动薪水，且比例为50：50D全部是变动薪水9员工福利从发放对象上可分为（ ）。A企业福利与国家福利B管理者福利与员工福利C社会福利与企业福利D自主福利和法定福利10（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。A无过失补偿原则B风险分担、互助互济原则C个人不缴费的原则D企业不缴费的原则得分二、多项选择题（每小题2分，共10分）1薪酬测算的主要作用是（ ）。A检验员工是否支持新的薪酬制度B检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够C检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D发现新制度本身存在哪些问题E发现高层和员工对新的制度的意见和看法2战略的基本问题有（ ）。A行业选择 B产品选择 C竞争定位选择D竞争方式选择 E内部管理方式的优化3基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。A职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑B忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大C比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资D与员工的学历、资质无关E只有少数人能够获得晋升，所以大部分人将没有加薪的机会4工作分析的常用基本方法包括（ ）。A访谈法 B问卷法 C专家会议法 D工作日志法 E观察法5企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。A设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标B设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作C员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素D传递企业的文化和价值观E极大地降低劳动力成本得分三、名词解释（每小题5分，共25分）1薪酬2薪酬管理3长期绩效奖励计划4员工福利5 弹性福利计划6得分四、简答题（每小题10分，共30分）1在设计薪酬体系时为什么要联系战略？2请简要说明平衡计分卡的基本内容是什么？3有效健康的薪酬制度的特点是什么？得分五、论述题（本题共25分）1.如何理解奖金的相对量。薪酬管理A卷参考答案一、单项选择题题号12345678910答案AAACCCBCBD二、多项选择题题号12345答案BCDEABCDEABCEABDEABCD三、名词解释1从交易价格来说，薪酬是企业和劳动者之间买卖的交易价格；从劳动者的角度而言，薪酬是劳动者生活的物质保证；从企业的角度而言，薪酬是一种成本也是一种投资；从社会的角度而看，薪酬是国民收入的组成部分；从整体报酬的角度而看，薪酬包括货币薪酬，也包括非货币薪酬。2薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。3长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。4员工福利是总报酬的重要组成部分，大多表现为非现金收入，通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，工资和奖金可以完全地在当期得到直接的体现，而有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）。5弹性福利计划是指“企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。3