电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
换一换
首页 金锄头文库 > 资源分类 > PPT文档下载
分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

高级人力资源管理师培训课件 第六章劳动关系管理

  • 资源ID:183494881       资源大小:281.50KB        全文页数:16页
  • 资源格式: PPT        下载积分:14金贝
快捷下载 游客一键下载
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载: 微信开放平台登录   支付宝登录   QQ登录  
二维码
微信扫一扫登录
下载资源需要14金贝
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

 
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
    
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
下载须知 | 常见问题汇总

高级人力资源管理师培训课件 第六章劳动关系管理

第六章 劳动关系管理,第一节 突发事件处理 第二节 参与集体合同的协商 第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理程序 第四节 企业组织文化建设,第一节 突发事件处理,第一单元 突发事件控制 第二单元 突发事件预防,第一单元 突发事件控制,学习目标 工作程序和方法 一、掌握突发事件表现 1、重大的工厂安全技术事故 2、重大的劳动卫生事故 3、重大的集体劳动争议 4、团体劳动争议 5、其他突发事件 二、突发事件特点 三、突发事件处理对策,二、突发事件特点,群体性 社会影响性 利益的矛盾性,三、突发事件处理对策,(一)重大劳动卫生安全事故处理对策 1、事故报告 2、事故调查:一般事故调查 死亡或重大伤亡事故配合调查 3、事故处理 (二)重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策,(二)重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策,1、积极参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。 2、积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动,第二单元 突发事件预防,学习目标 工作程序和方法 一、预防重大劳动安全卫生事故的策略 二、积极预防集体劳动争议和团体争议,一、预防重大劳动安全卫生事故的策略,(一)严格执行劳动安全卫生管理制度 职业危害 职业危害转向职业伤害的条件 劳动安全卫生管理制度 (二)积极营造劳动安全卫生环境 1、营造劳动安全卫生观念环境 2、营造劳动安全卫生制度环境 3、营造劳动安全卫生技术环境,二、积极预防集体劳动争议和团体争议,(一)劳动争议的预防措施 定义 包括六个方面 (二)完善劳动关系管理体制 完善内部管理体制 在既定条件下,营造进取的企业文化,第二节 参与集体合同的协商,学习目标 工作程序和方法 一、决定劳动条件标准的约束因素 二、集体协商策略 三、建立利益协调型的劳动关系,一、决定劳动条件标准的约束因素,(一)国家标准 (二)市场因素 宏观经济状况 企业所处的行业 其他工会组织的集体协商结果的影响效应 工会组织的团结程度 集体协商各方的交涉技巧与公共关系能力,二、集体协商策略,两种不确定性 谈判本身 谈判未来 两个主要方面 货币条款 非货币条款 集体协商的策略以及妥协和让步 经济因素起决定作用: 利润 利息率 投资行为 工作,三、建立利益协调型的劳动关系,(一)利益协调型劳动关系的含义 1、多元化的观点 2、经营者和劳动者的矛盾 3、集体协商的前提 4、现代劳动立法原则的具体体现 (二)我国劳动关系类型的转变 计划转向市场 体现在五大方面,第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理程序,学习目标 工作程序和方法 一、集体劳动争议处理的程序 集体劳动争议 与普通程序相比的特点:六个 二、团体劳动争议处理的程序,二、团体劳动争议处理的程序,(一)团体劳动争议的特点 1、争议主体的团体性 2、争议内容的特定性 3、影响的广泛性 (二)团体劳动争议的处理程序 1、因签订集体合同发生的争议的处理程序 2、当事人的和平义务 (三)履行集体合同发生争议的处理 协商 仲裁 法院审理,第四节 企业组织文化,学习目标 工作程序和方法 一、企业文化的构成要素 (一)企业宗旨 (二)企业的价值理念 (三)企业道德行为准则 二、企业文化的功能 激励功能 自控功能 内聚功能 沟通功能 导向功能,

注意事项

本文(高级人力资源管理师培训课件 第六章劳动关系管理)为本站会员(小****)主动上传,金锄头文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读金锄头文库的“版权提示”【网址:https://www.jinchutou.com/h-59.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.