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深圳市XXXXXXX有限公司考勤制度第一条 为了加强劳动纪律和维持公司正常的工作秩序，特制定本制度第二条 考勤对象本公司全体员工第三条 工作时间 1. 公司实行26天8小时制工作责任制(每天由人事统计出勤)。 2. 工作时间（其它时间为用餐或休息时间）： 白班：上午：08:3012:00； 下午：13:3018:00； 晚班：上午：20:3000:00； 下午：01:3006:00； 第四条 出勤管理1. 人事部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作。2. 考勤用于核实全员出勤提报真实准确性，如有未上班而实际为出勤的，视情节轻重对相关责任人进行行政处罚。3. 员工因下列情况之一，不能到公司报到的，应在24小时内提交考勤补卡申请单至部门主管签核后向人事部办理核销缺勤记录；如逾时或未补正者单位依考勤制度提交签核后的考勤/加班异常整改报告单做旷工论处：A. 因公出差的； B.需连续在外工作，不能到公司报到的； 4. 员工上下班时间按第二条例要求出勤(月薪责任制员工按主管按排任务之调整下班时间)第五条 考勤规定： 1. 提报考勤制度：公司执行考勤提报制度，人事每日提报出勤信息，并制作办事处每日出勤日报表，依此统计汇总员工每日出勤信息。 2. 因办事处运营性质,员工必须认真遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离公司。 3. 禁止谎报、虚报，出勤信息，相关责任人予行政记大过论处，并视违纪情节按总公司规章制度作处份处理，情节特别严重者给予辞退论处!4. 员工在上班时间内，因公务需外出需经处级主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论处。 5. 旷工: 以四小时为扣薪计算单位；旷工半天，记小过一次并扣除半天薪资；旷工一天，记大过一次，取消当月全勤奖并按旷工时数扣除其它工资项目；连续旷工3天或当月累计旷工4天（含）以上或者两月累计旷工5天（含）以上者，作自动离职处理。 以下情形均以旷工论处: a 用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。 b 未请假、请假未批准或假满未及时续假擅自不到公司上班的。 c 不服从工作调动安排，经教育仍不到岗的。 6. 调休: a 周日因工作原因或客户需求加班的，需经部门主管核准以书面形式说明 原因，可记入并累计调休天数。 b 因其它不可抗拒因素(如错峰停电,台风 等)而需停工，经总经理核准停工休息的，经部门主管核准后将人员、工时报备至人事单位(以4小时为单位),可申请调休。 c 停工若执行的是调休作业，其调休时数在后续休息日或安排补班，故调休时段以正常出勤提报。 7. 补班：补偿正常工作日安排休息的时数，使之上班时数达到平衡。 8. 补休：补偿休息日安排加班的时数，使之上班时数达到平衡。 第六条 缺勤处理情形行政处分薪资处理迟到/早退10分钟X20分钟记口头警告一次扣除薪资10元20分钟X30分钟记警告一次记警告一次扣除薪资30元旷工30分钟X4小时记小过一次1.记小过一次扣除薪资50元2.记旷工0.5天，旷工时间不计薪4小时X8小时记大过一次1.记大过一次扣除薪资100元2.记旷工1天，旷工时间不计新；3.连续旷工3天或当月累计旷工4天（含）以上或者两月累计旷工5天（含）以上者，作自动离职处理；第七条 休息休假 1. 公司员工每星期给予单休日。 2. 法定休假期 A.元旦（一天:1 月 1日） B.春节（三天:农历除夕，正月初一，初二） C.清明节(一天:农历清明节当日) D.劳动节（一天:5月 1 日） E.端午节(一天:农历端午节当日) F.中秋节(一天:农历中秋节当日) G.国庆节（三天:10 月 1 日，2日，3日） H.三八妇女节(限女性半天) 3. 工伤假(有薪假)：员工因执行公务而致伤害或疾病，凭认可医院(或县区级以上医院)证明不能出勤者，得以请工伤假；工伤假期间给予薪资，工伤假期由人事部门会同公司总部“安委会”确定，工伤假期间享受基本工资待遇；如属主观故意或有意违背公司明文制定的作业规范致使受伤、致残者，可视具体情况以无薪假论处。 4. 病假a 员工因生病不能出勤时得请病假，遇特殊情况不能提前请假可委托他人代请或电话告之部门主管，隔日须补办请假单；病假必须凭医院出具的病历证明方可生效， 否则以事假论处。 b 病假以半日为单位计算，病假期间薪资计算按深圳市最新劳动法规中的基数及系数计算。c 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时，须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。 5. 事假(无薪假)：员工因事必须处理，可请事假，但必须提前 12H 提交请假申请并经处级主管批准，方可请假。请事假人员扣除当月全勤奖；事假均为无薪假，每年以 15 天为限。 6. 婚假(有薪假)：凡在本厂服务符合法定结婚年龄（男 22周岁、女 20周岁）的员工享有有薪婚假 3天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）的初婚者另享有 7 天晚婚假，婚假应提前两周申请（并须提供假期内批准登记之有效结婚证件查验并复印存档）。 7. 丧假(有薪假)：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。8. 产假(有薪假)：公司女性员工在职期间分娩，可享有 98天产假（产前 15 天，产后 83 天）； 若是单胎难产，产假为 108天；多胞胎每多生育 1个婴儿增加产假 15天；晚育（24周岁以上）增加 10 天，其配偶享受晚育护理假 15 天；产假期间以底薪工资给付超出假期则以事假计算，并补办事假手续，由单位视具体情况核准方为有效；产假申请均须持有效之结婚证、准生证及区市级以上医院婴儿出生证明，以日为单位计算。 9. 年假(有薪假)：员工服务满 1 年不满 10 年，每年休假 3 天；服务满 10 年至 20 年，每年休假 5 天；服务满 20 年以上，每年休假 10 天；年休假以日为计算单位，年假不得分段累积；国家法定休假日、休息日不计入年休假期；若休假会影响正常工作展开，则必须安排代理人在能有效接替工作的情况下方可批复休假；若遇公司经营运作之特别需要，经公司发文通告可在一段时期内不接受年休假申请和安排；年假申请必须提前 15天以上申请方可作审批。 10. 消假:提前归岗，其本人应及时至人事单位销假，否则按原假计之。 11. 续假:逾期不归岗应及时按规定续假，否则以旷工论处。 12. 停薪留职:员工因事、病假超过公司规定之累计天数， 或因患传染病经确诊等个人特殊原因要较长时间离开工作岗位，可申请办理停薪留职，公司可视本企业情况或申请者个人情况作以同意与否之批复；停薪留职期间之时间不续计个人在公司之工龄，停薪留职期间停发薪资并且不再享受公司一切福利待遇（含各类保险）；停薪留职期间擅就他职，违者予以自离论处；停薪留职时间最长不超过 2 个月，要求一次性完成且不可延期，到期不归视其自离13. 公司请假相关规定明细如下表：序号假别适用情形休假天数薪酬给付备注1工伤假A.因工负伤医疗期B.依指定医院医嘱-有薪依国家及地方政府相关规定执行2事假处理私人事务15天/年无薪A.请假5天以下者需提前3天申请B.请假5天以上者需提前一周申请C.以小时为请假单位（每天8小时）3年休假满1年不满10年3天/年有薪依国家及地方政府相关规定执行满10年不满20年5天/年有薪满20年10天/年有薪4调休有周六、周日加班时数-有薪A.调休以正常上班计薪，不计加班费B.调休由公司依生产情况进行安排C.以4小时为请假单位（每天8小时计）5婚假结婚登记3个月内5天晚婚7天有薪A.须提供结婚证原件（复印件存档）B.需提前一周申请C.晚婚：男年满25周岁、女年满23周岁初婚，以结婚登记之日起算D.假期含公休日、法定假日，一次休完E.以天为请假单位6丧假父母、配偶、子女8天有薪A.须提供亲属死亡证明（可事后补办）B.以天为请假单位C.一次休完（外）祖父母、配偶父母5天兄弟姐妹3天7产假女性员工生育期 （含产前假、哺乳期）98天（含产前15天）有薪A.须符合国家 “计划生育政策”B.须提供指定医院证明C.需提前二周申请D.假期含公休日、法定假日E.一次性休完难产（剖腹产）加30天晚育24周岁 后生育第一胎加15天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天8病假因患病需治疗、休养10天70%基本工资A.请病假需提供医院病历及收费收据(社保指定医院)。B.按医生建议休息天数给予病假天数，未建议视为1天。C.以4小时为请假单位，（每天8小时）第八条 请假制度 1. 员工请假须依规定事先填写请假申请单，并附带与所请假别相对应的证明文件，如因遇急事不能及时办理请假手续，应于请假第一天用电话或委托他人向有权核准请假的主管请假，并在假后上班当日补办手续。 2. 员工未经请假而擅自离岗或未经批准续假而不到职者（除因发生急病或其它重大事故或证明确实经权责主管核准外），均以旷工论处。 3. 请假批准权限： A.一般职员：请假 1 天内由单位组级主管核准即可；请假 3 天内由处级主管核准即可；请假 5天（含）内由总经理核准。 B.组级：请假一天由处级主管核准；请假3天（含）内由总经理核准，并签核请假工作交接清单C.处级主管请假: 不论天数均需呈至总经理室核准。 第九条 附则1. 深圳XXX有限公司，均适用本制度。2. 本制度由人事部负责执行，人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。3. 该制度如与总公司考勤制度有冲突时,请参考总公司的考勤规范制度!核准： 审核： 承办： 8
