《电信思想政治交流》

精品文章电信思想政治交流思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下思想政治工作尤为重要。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的。要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的"思想政治工作是一切经济工作的生命线。一、建立健全企业思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节中。企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，党委加强对思想政治工作领导责任，实现党组织对思想政治工作领导，工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其实，企业在开展生产经营活动和日常行政工作的日常行政工作的过程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程，时时刻刻在和员工打交道，其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等等。建立了党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍，思想政治工作体系就有了客观基础。大大促进了企业思想政治工作不断发展，行政结合生产经营活动和行政工作，以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工政治工作由“虚”变“实”。党政领导“一家肩挑”，工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。二、选准切入点，讲求时效性的做好思想政治工作。在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢。只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前，新一轮电信重组的结束，电信行业面临空前严峻的形势，市场竞争更加激烈，面对新的形势、新的环境，适应市场需要，与时俱进，加快三项制度、五项机制创新的改革力度。针对目前竞争上岗、绩效考核、薪酬激励政策、制度等配套改革措施。各地电信分公司都在实行全员竞争上岗、转岗、待岗、下岗相衔接的人力资源动态管理体系，建立岗位能上能下、人员能进能易岗易薪的选人用人机制。这期间大量的思想工作要做。比如：生产岗位的竞争上岗、营销岗位的竞争上岗、专业技术职务岗位的竞争上岗、管理岗位的竞争上岗等。通过理论考试、实际操作考试、评议打分、答辩等多种形式淘汰，择优录用，最后竟聘上岗。没竞争上的员工需转岗、待岗、下岗，这部分员工的思想工作，就要及时有效的围绕企业中心任务开展工作，做有说服力的思想工作。做这部分思想工作非常艰苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。现在人们对深化改革方案中的切身利益比较关注，有的还有忧虑。我们就不能只讲“正确对待”的空道理。首先，必须正视人们所关注的切身利益，在积极促进人们利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。这些问题只有通过讲一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决群众现实生活中遇到的下岗再就业、离退休生活保障、医疗保障、社会治安等实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。三、政治思想工作的活力在于创新。创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。企业的思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着电信体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，电信企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是伴随着电信的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利带来了一定难度。二是，随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等带来的危机意识等等。三是，员工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新课题。新形势下的新的课题，这就要求我们思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。思想政治工作的创新还应包括。一是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破固定单一的思路模式，使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程，渗透到各个环节中去。二是内容上要创新。思想政治工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地调动企业员工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使员工在"情"的激励下爱岗敬业，把爱国、爱企业同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们主人翁责任感和奉献精神，通过企业文化对员工产生的内在潜移默化的作用，激励员工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿的为企业的发展和繁荣不懈地努力着。四、思想政治工作在方法上要创新。思想政治工作的创新，它只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为"生命线"的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法，以"活跃"的思想由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要讲大道理，又要针对个人的实际；既要上大课，又要促膝谈心，以理服人、以情感人；把讲道理和为职工办事实有机的结合起来，深入实际接近广大员工，了解他们的需求，掌握他们的心里变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的沟通员工们的心里，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。国外管理界有句格言。“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人，关键在人的思想。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股“人定胜天”的强大战斗力。 内容仅供参考