员工激励十大工程 试题答案

单选题1.激励具体包括： 回答：正确1. A薪酬激励2. B情感激励3. C挫折激励4. D以上都包括2.下面属于参与激励的是： 回答：正确1. A合理化建议2. B共同制定目标，分别承担改善责任3. C民主决策制4. D以上都包括3.制度执行不力的真正原因是： 回答：正确1. A制度制定部门闭门造车2. B制定的很多政策贯彻不下去3. C员工不配合4. D以上都不正确4.中国企业优秀员工评比活动的缺陷是： 回答：正确1. A内容笼统2. B针对性不强3. C个性化较弱4. D以上都包括5.激励的难点是： 回答：正确1. A管理者不知如何下手2. B员工的需求太个性化3. C激励的手段像一团云雾4. D以上都包括6.权力体系的运用主要包括： 回答：正确1. A职务以限2. B部份或临时授权3. C授权变更4. D以上都包括7.下面属于培训激励的是： 回答：正确1. A将培训与考核/晋升关联2. B参观外部优秀企业3. C给学员颁发证书并公布4. D以上都包括8. 关于情感激励表述有误的是： 回答：正确1. A对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，2. B通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情3. C公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母4. D记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用9.从NBA和奥斯卡的奖项，我们可以总结出这样一个道理： 回答：正确1. A奖项设置要少2. B奖项的名称要尽量模糊化3. C弱化奖项设置的个性化4. D奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性10.榜样达成的时间应该： 回答：正确1. A不宜太短2. B不宜太长3. C最好不要界定时间4. D以上都不正确11.下列表述有误的是： 回答：正确1. A激励与操纵并不一样2. B很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活3. C激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。4. D西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。12.关于培训激励表述有误的是： 回答：正确1. A与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点2. B企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。3. C让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。4. D将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应13.员工互助基金委员会需要注意的是： 回答：正确1. A明确基金来源2. B规定互助对象与事项3. C必要的财务制度4. D以上都包括14.三个人去登山，一个人已经到了山顶了，一个人刚好到了中间，还有一个人刚刚起步，请问哪一个人才真正需要激励： 回答：正确1. A到了山顶的2. B到了中间的3. C刚刚起步的4. D以上都包括15. 关于榜样激励表述有误的是： 回答：正确1. A以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显2. B榜样达成的时间不宜太长3. C所谓的榜样人物，是在某个方面工作优秀的人,而非处处都优秀的完人4. D艰难曲折的事迹才有感召力