病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资、不满大幅降薪拒绝到岗-员工被开除获赔生活费
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病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资、不满大幅降薪拒绝到岗-员工被开除获赔生活费
病休个月女工被除名状告单位胜诉补发工资 作为一名受聘员工,你是否因害怕失去工作,有病也不敢请假就医?如果你被用人单位无故除名,是否想到维护自己的合法权益? 女职工病休个月被除名 年年底,忻某因工作变动,调入兰州某公司工作。年后,忻某所在的单位进行改制,由原来的国有制改组为股份合作制企业,忻某的国有身份被改为聘用制工人。 年月,余岁的忻某因身患疾病,向公司申请休病假个月。不料,在她休假还剩下一天时,公司突然召集职工大会,并下达文件决定将忻某开除。次日,忻某到单位报到时获知被除名一事后找到单位领导询问理由,领导告诉她说,因她在单位只有年多的工龄,所以她只有个月的医疗期,她被除名是全体职工大会的决定。无奈之余,忻某向城关区仲裁委申请劳动仲裁。 经审理,城关区仲裁委下达裁决:兰州某公司恢复忻某的劳动关系。 单位不服仲裁上诉法院 兰州某公司不服,遂向兰州市城关区法院提起诉讼。 而忻某认为,她在该单位已经工作年,应享有个月的医疗期。因此要求法院判决撤销单位与她解除劳动关系的决定,并按照最低标准的补发她病假期间的工资,赔偿她的损失,恢复原职。 法院:恢复劳动关系 补发工资 经城关区法院审理,查明忻某在其单位工作年限应为年以上,单位应给予她个月的医疗期。据此,法院判决撤销兰州某公司解除忻某劳动关系的决定,并安排忻某重新工作,补发忻某病假期间的工资、赔偿期间损失共计余元。 法官说法 记者:法律是怎样规定劳动者工龄和病休期之间的关系? 法官:根据劳动法规定,企业职工因患病或因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予一定医疗期。根据企业职工患病或因工负伤医疗期规定第三条规定,年以上年以下的医疗期为个月。本案中,法院查明忻某在其单位工作年限在年以上,应给予个月的医疗期。 记者:忻某的工龄该怎样计算? 法官:根据相关法律规定,企业转让、改组或者兼并,原有工人、职员留在本企业工作的,企业工龄连续计算。本案中,忻某于年就到其单位工作,工龄应在年以上。 劳动法第条规定:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形,用人单位一律不得与其解除劳动合同。 不满大幅降薪拒绝到岗员工被开除获赔生活费 赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗,结果被单位开除。记者昨天获悉,宣武法院判决单位的做法不妥,应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计6132元。 赵先生于2005年9月到壹瓶房地产开发(北京)有限公司工程部工作,担任市政工程师一职。双方没有签订劳动合同,口头约定赵先生每月工资为4200元,期限至2006年12月1日。此后,赵先生因生活费支付问题与单位产生争议,他拒绝上班,并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。经仲裁委调解,单位支付赵先生1920元生活费,赵先生自去年4月12日起,重新回公司上班。 上班后,赵先生发现自己的岗位被公司单方进行了调整,由原来的市政工程师变成了保安主管,月工资也被降为每月1000元左右。赵先生很不满意,从此未上班。去年6月5日,公司以赵先生旷工为由对其做出开除处理。赵先生于今年4月,再次申请仲裁。 今年7月,仲裁委裁决公司给付赵先生7210元工资,公司不服,起诉至宣武法院。 法院认为,公司在未与赵先生协商达成一致的情况下,变更他的工作岗位,大幅降低其工作报酬,此行为存在不妥,应视为没有为赵先生合理安排工作。公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%,向赵先生支付去年4月至今年3月的基本生活费。