劳动关系与争议处理（古柏书屋）

1、劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工，A。提前三十日以书面形式2、用人单位应当在每天的劳动时间 A.1小时3、根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假 B.十五4、劳动争议仲裁委员会成员不包括 D、人民法院5、双方当事人可以订立口头 A、非全日制用工6、对劳动合同无效或部分无效有争议的 A、人民法院7、非全日制用工劳动报酬结算 D、15日8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，B、中止9、关于试用期，下列哪项 B未约定试用期10、发生劳动争议的劳动者一方 C、十人11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位12、下列不属于劳动争议的是 D劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 、2年14、职工请事假累计 天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假 B、20天15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 C、3616、非全日制用工双方当事人 约定试用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日 17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束B四十五日19、根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：B按用人单位所在地标准20、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内来提出异议的，集体合同即行生效B.1521、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。c当地最低工资标准22劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过（）的岗位。c.6个月23、劳动争议申该仲裁的时效期间为（）年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。C一年24在下列何种情况下用人单位可依法解除劳动合同？A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力25下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。D、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。B.15日27、需要裁减人员（）人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B、2028案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准可以延期但是延长期限不得超过（）日。c十五日29目前我国职工全年月平均工作天数为（）天。C.21.7530.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。B.6个月（二）多选题：1某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（。B、乙非因工负伤，医疗期满后D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2哪些情况下劳动合同无效或者部分无效A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。A.劳动行政部门B工会D。企业方面化表4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）ABCD5、以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的是：（）ABCD6、下岗、内退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系双方有关（）的争议A.工作时间B劳动保护c最低工资7下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间8下列哪些仲裁裁诀用人单位可以自收到仲裁裁诀书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀：ABCD9下列哪些行业适用综合计时工作制？ABCD10劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成，大损害的11、用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？A、小王被A公司录用从弃会计岗位工作，几公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同cA公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一夭，并在1个月内公司安排其进行了调休12很据江苏省工资支付条例劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期的工资。A在事假期间D无正当理由未提供劳动13关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是。A按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资14用人单位不得依据劳动合同法裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的清形有。ABCD15以下说法正确的是A用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，c用人单位应当将直接涉及劳动看切身利益的规章伟和重大事项决定公示16关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？A在一个工资支付周期内的应当侧司劳动者提供正常劳动支付其工资B超过一个工资支付周期的，可以很据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费17以下应当适用最低工资规定的有A.小张大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作B雇工张某与王某个体工商户有劳动关系D与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某18不计入年休假的假期有：()ABCD19. 下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A.工伤职工停工留薪期间c女职工孕期产前检查期间20用人单位出现下列（）情况时不影响劳动合同的履行。ABCD（三）判断题：1自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿也无魏向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。2同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期3、当事人申该劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请4违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。5用人单位依法裁减人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员6被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%向其按月支付生活费。7用人单位发生合并成看分立的情况劳动合同需要重新变更8用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁批准实行不定时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二r井勿人提）0B.（否）9工资是指用人单位很据国炭规定或者劳动台伺的约定，依法以货币形式支忖给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福甲阵。吵人（是）口二（否）10劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。B.（否）11劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系B.（否）12很据女职工劳动保护规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，每次三十分钟B（否）13用工单位违反劳务派遗有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，A。是14竞争限制的原则适用于用人单位任何职员。A。是15用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。B（否）16职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不草受当年的年休假。A.（是17非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，B（否）18仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的可以在开庭五日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会诀定。B（否）19用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间B（否）20，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。A21竞业期限不得超过三年B22用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用口头形式。B23用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。B24劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁A25用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。A26达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。A27劳动合同可以仅约定试用期B28以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。A29用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。A30.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。A1需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。B.202非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。B.243用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每（）与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）年。B月，二年4案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。c十五日5用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付两倍工资时，支付的起始时间是（）。D用工之日起满一个月的次日6劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过O个月？B.2个月7非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）。D15日8用人单位在制定、修改或者决