（完整版）医院中层干部考评

本word文档可编辑可修改田中医 20179号大田县中医院中层干部年度考核办法为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部 的素质，强化对中层干部 的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下 的机制，现制定中层干部年度考核办法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面（总分 100分）进行，采取量化打分 的办法进行综合评定，重点考评科室管理能力。1.工 作态度（德）：（标准分满分为 20分）（1）坚持四项基本原则，积极宣传党和国家及上级管理部门 的各项路线、方针、政策，并在工 作中贯彻执行；（2）拥护和执行院部 的决议、决定，积极为领导决策提供合理化 的建议或建设性 的意见，工 作中勇挑重担；（3）积极拥护、支持和参与医院 的各项改革，模范地执行医院 的各项改革方案，关心 医院 的事业和发展，有高度 的事业心和责任感；（4）在领导和组织部门工 作中，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不欺上瞒下，清正廉洁； （5）热心为医院和员工 服务，识大局、顾大体，个人利益服从组织利益，员工 满意。2.工 作能力（能）：（标准分满分为 30分）（1）模范地履行岗位职责，工 作有开拓创新精神，计划性强，检查措施得力，善于及时并实事求是地总结工 作；（2）能与其他部门搞好工 作协调，主动研究相互需要相互配合 的工 作，需要共同协商解决 的问题，不扯皮不推诿，享有共同名利时，不独占，不抢功； （3）能解决科室内部矛盾，出现问题及时解决，矛盾不上交； （4）工 作效率高，能在分管领导和医院领导班子任务下达 的时限内， 按时、按质完成工 作任务；（5）努力钻研业务，积极进取，勇于实践，是本岗位业务骨干。3.工 作作风（勤）：（标准分满分为 20分）（1）经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工 作 的第一手资料，能亲自参加或操作具体 的工 作； （2）在工 作中能主动向分管领导常请示、常汇报，有解决问题 的方法或处理问题 的方案，处理问题及时果断，但不武断；（3）能组织所属科室员工 经常研究工 作，总结工 作经验教训，探索新 的工 作方法；（4）经常深入群众，主动做所属员工 的思想政治工 作，调动他们工 作 的积极性、主动性和创造性；（5）模范地遵守医院 的各项规章制度和劳动纪律，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。4.工 作业绩（绩）：（标准分满分为 30分）（1）所领导 的科室在医院 的政治、管理和经营等项工 作中，成绩突出， 在医院 的改革、建设、发展中走在前列，经常被评为先进科室；（2）工 作得到医院领导班子肯定或得到上级主管部门 的表彰、表扬和肯定； （3）重视思想政治工 作，所领导 的部室人员思想过硬，在医院改革等重大事件中，态度积极，无大 的思想波动及对立情绪； （4）重视科室两个文明建设，所领导 的科室在医院精神文明建设中发挥重要作用，成绩突出；（5）在工 作中坚持精减效能 的原则，厉行节约，少花钱多办事，在创收或节资中取得成绩。二、考核程序1.考核分三个层次，分别为院领导考评、科主任考评、科室考评，各层次占总成绩比例为 40%、30%、 30%。2.院领导考评为院领导班子对所有科主任根据考核内容进行考评。3.科主任考评为所有科主任及主持工 作 的副主任根据考核内容进行考评。4.科室考评分：(1)临床科室（分医生组、护理组）、医技、药剂由所在科室员工 对科主任根据考核内容进行考评；(2)职能科室 :医务科、预防保健科：由临床科主任及主持工 作 的副主任（医生组）根据考核内容进行考评。护理部、院感科：由临床科室护士长及主持工 作 的副护士长根据考核内容进行考评。财务科、信息科、办公室、医保办、总务科、保卫科、团支书等由所有职能科室工 作人员根据考核内容进行考评。(3)科室考评原则上由各分管领导组织所分管科室进行 考评。5.分数统计：各层次所有考评人员评分 的平均分作为各层次最终得分，三个层次 的最终得分按所占比例 的总和作为每个被考评科主任 的最终总得分。三、绩效考评分配方案1.科主任考评分 3个等级，考评得分第 1-10名为第一等级、第 10-20名为第二等级，其他为第三等级。2.考评等级与科主任绩效分配挂钩，科主任（含主持工 作 的副主任）为第一等级 的按全院平均奖1.7倍发放、第二等级按 1.4倍发放、第三等级按 1.1倍发放，科室副主任为第一等级 的按全院平均奖 1.5倍发放、第二等级按 1.2倍发放、第三等级按 0.9倍发放。3.有兼临床工 作 的科主任绩效按高 的一边套。4.每年组织考评一次。5.考评条件成熟时应结合日常考评。6.全年请假超过 3个月 的，按第三等级发放。7.对于考评得分为后三名 的科主任，由院部对其诫勉谈话8.本考评方案先试行一年。9.新任科主任（含副主任）未满半年 的暂不参加考评，绩效按第三等级发放。大田县中医院2017年 3月 2日