非正常工作时间的休息时间

非正常工作时间的休息时间不定时工作制是基于工作方便的原则，在某种程度上会方便很多。那么不定时工作制的休息时间是怎样的呢？如果关于这类问题有类似或相同的问题，相信仔细看完下面的文章，会有一定的收获和收益。接下来我会通过法律快报带来一些关于非正常工作时间休息时间的知识，供大家参考。一、什么是无规律工作？非计划工时制度，也称为非计划工时制度，没有固定的工作时间。是针对因生产特点、工作性质或职责的特殊需要，需要连续上班、按时上下班有困难、不能适用标准工时或需要移动作业的员工的工时制度。它是中国目前的基本工时制度之一。是指由于工作性质、特点或者工作职责的限制，不能按照标准工作时间计量的劳动者所采用的工作时间制度，劳动者每个工作日没有固定的上下班时间限制。标准工时制和综合计算工时制都是按工时计算劳动量的固定工时制，不固定工时制是直接决定员工劳动量的工作制。对于不定期工作的员工，用人单位应当根据劳动法的规定核实工作量，参照标准工时制度，采取灵活工作时间等适当方法，保证员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员以及其他不能按标准工时计量工作的员工，可以实行不定时工作制。二、实施条件制度特征1.经批准实行不定时工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日、月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制，用人单位应采取适当的休息方式，保证劳动者休息休假和生产、完成工作任务的权利。3、实行不定时工作制，企业在法定节假日安排工作，是否算作加班，需要参考当地政策。根据北京工资支付规定第17条，不算加班；根据上海市企业工资支付办法第13条，计算加班，要求支付300%的加班费。实施条件根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制。1、企业的高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工作时间计量的员工；2.企业中的长途运输人员，如出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要移动作业的员工；3.其他因生产特点、特殊工作需要或职责适合不定时工作的员工；4、因生产特点、特殊需要或职责，如消防和化学救援人员值班，以及司机值班等。第三，非正常工作时间的休息时间根据劳动部颁布的工资支付暂行规定第十三条，不定期工作的劳动者不执行普通用人单位加班工资计算的有关规定。并且每个地区都可以通过出台适合当地情况的地方性法规进行补充。根据工作类型和工作性质，休息会有差异。比如在深圳，为了保证员工在繁忙时间得到有效休息，深圳劳动部门规定基本工作时间为每月166.64小时，半年1000小时，全年2000小时。其他加班时间一般补贴1.5倍工资，节假日补贴3倍工资。以上是法律快报搜集的关于非正常工作时间休息时间的相关知识。通过以上内容，相信很多人对不规律工作时间的休息时间有了一定的了解，以后也不会再觉得难以面对这样的问题了，这样可以得到两倍的