雇主提前终止合同的赔偿条款
雇主提前终止合同的赔偿条款我们知道，在企业工作，只要形成劳动关系，用人单位就要与劳动者签订劳动合同，以约定双方的权利和义务。用人单位违法解除合同的，需要支付赔偿金。所以，我想大家都想知道雇主提前解除合同的赔偿规定。接下来我用法律快递详细介绍一下！一、雇主提前解除合同的赔偿规定用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金的：1.劳动合同期内(如劳动者无过错)，公司单方面解除合同的，解除劳动合同属于违法行为，公司应支付经济补偿金两倍的赔偿金。2.公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，支付一个月的代通知金。3.劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。4.经济补偿金的计算是半年内半个月，半年后一个月。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿金=工作年限月薪工作年限计算标准为：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按照半个月的工资标准发放。月薪的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。二、什么情况下单位可以解除劳动合同1.根据劳动法第25条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严重失职。挪用公款。对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。2.根据劳动法第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.根据劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。三、员工如何解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工可以采取以下三种方式解除劳动合同：1.与用人单位协商解除劳动合同。以这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项达成一致意见，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2.书面通知用人单位解除劳动合同(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。以上是我用法律快报给你编的用人单位提前解除合同赔偿规定的内容。可见，用人单位提前解除劳动合同，需要支付相关补偿，补偿金额与工作年限有关。如有其他问题，请在法律快递网站上发布法律建议。
