长假后加班费_1

长假后加班费春节假期后，社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。但需要注意的是，劳动报酬和社保金的计算标准在实践中往往比较复杂。在上海的裁决实践中，用人单位因主观恶意未及时足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但由于客观原因导致计算标准不明确、争议较大，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未支付社会保障待遇的，不能作为劳动者解除合同的依据。房间贴应该计入加班工资基数吗？2009年3月1日，袁某与公司解除劳动关系，但不同意公司计算加班工资的基数。元谋认为他的加班工资基数是岗位工资加住房补贴。而公司只把岗位工资作为加班费的基数。但公司认为双方劳动合同对此已有约定，公司福利规章制度已明确，系统已公示员工并据此履行。所以原请求以岗位工资加住房补贴核定工资基数是没有法律依据的。原房岗是否应该计入其加班工资基数？声明：根据上海市企业工资支付办法的规定，加班工资基数按以下方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准：(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的与员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)确定。(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协议签订。(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%统一确定假期工资的计算基数。如何理解以上规定？这里规定的是确定假期工资基数的原则，而不是计算假期工资的原则；劳动者岗位(岗位)对应的工资标准是指劳动合同约定的每月固定工资；集体合同和劳动合同双方对工资有约定的，按照工资较高的原则确定；集体合同和劳动合同没有约定工资的，按照劳动者正常月工资收入的70%确定假期工资的计算基数。住房补贴是否应计入加班工资基数取决于这些项目的性质和劳动合同的相关规定。如果这些项目属于员工福利性质，则不计入劳动合同约定的岗位(岗位)对应的工资标准，不得计入假期工资基数。如果这些项目包含在劳动合同约定的岗位(岗位)对应的工资标准中，或者如果这些项目不属于员工福利性质，而是公司与员工个人约定的工资待遇，则应包含在假期工资基数中。前几年的加班费能追回来吗？2008年9月，杜先生以物业公司未按国家规定足额支付加班费为由申请劳动仲裁，要求公司支付其2005年11月至2008年8月的加班费差额26000元。劳动仲裁裁决，该物业公司于2006年9月至2008年8月向杜先生支付加班费15，704.7元。物业公司对此不服，起诉法院。法院裁定，物业公司支付给杜先生的加班费差额为10，036.7元。声明：如果雇主d虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，但劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动争议调解仲裁法规定“用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。”在实践中，法院和仲裁机关不能要求用人单位保留多年前的证据，只能要求用人单位在争议发生前两年证明证据。过了这个期限，举证责任就按照“谁主张，谁举证”的原则分配。本案中，杜先生称，物业公司2005年11月至2008年8月未足额支付加班费，两年内未足额支付加班费的举证责任由物业公司承担，超过两年未足额支付加班费的举证责任由杜先生承担。