高薪不再是跳槽的主要原因 “软指标”越来越受到重视

高薪不再是跳槽的主要原因 “软指标”越来越受到重视来源：解放网-晨报追求高薪不再是跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、无需加班等“软指标”构成了越来越多的跳槽动机。在昨天举行的2007中国人才服务博览会上，了解到随着劳动合同法的实施，企业在跳槽时将面临越来越严格的背景调查。一旦查实入职后简历中有注水，很有可能企业会以“欺诈”为由要求赔偿。三类热门行业跳槽频率最高。“服装、金融、汽车等行业的人才最频繁，跳槽的次数比较多。”在昨天的博览会上，多家从事猎头的人才中介机构表示，从近期业务量来看，跳槽频繁的行业主要是发展较快的热门行业。服装设计师是行业内主要的跳槽力量之一。无忧无虑的人力资源专家冯告诉我，由于这些人需要创造性的灵感，对工作环境有很高的要求，如果他们在原来的公司遇到“不满意”的情况，他们可能会离职。根据上海厂长经理人才有限公司的调查，随着越来越多的国际金融企业和国际投资者进入中国，以及国有金融机构加强人才储备，银行、证券、投资、保险等行业的一些岗位，如银行信贷、国际金融、投资分析、资本运营等。为跳槽者提供了空间。此外，在汽车行业，一些技术熟练的技术和销售人员也是各汽车公司的热门目标。易的徐老师说，根据他所在公司的统计，追求高薪在跳槽动机中所占的比例越来越小，更多的人考虑的是工作环境、人际关系，而不必经常加班。在明年1月1日劳动合同法实施之前，未来两个月内决定新人去留，对于还在试用期的新人来说，将是一个明确的答案。“在接下来的两个月里，公司将决定为新人留下来，而不是像以前一样试图延长试用期，从而降低劳动力成本。”英创人才服务有限公司高级顾问饶振华表示，劳动合同法规定，新人试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资。从字面上看，其实预备工的工资标准和正式工比较接近，两者的人工成本差别不大。而且试用期内终止合同会受到各种限制。“在劳动合同法更为详细的实施细则出台之前，为了避免因法律解释产生争议，企业宁愿决定新人是留还是留在现行法律框架下。”所以留给新人的表演时间只有一个多月。新人要努力做出点成绩，不然很可能被用人单位说“不”。饶振华表示，即将实施的劳动合同法可能会迫使企业在招聘过程中对求职者的背景进行详细调查，甚至回以前的公司调查求职者，或者要求对求职者的学历进行鉴定，从而挤出简历中的“水分”。“这些注水简历的持有者，即使逃过第一关进入企业，也可能随时面临背景调查。一旦核实，企业可以“欺诈”为由直接提出索赔。”(宋杰毛伟)