隐瞒婚姻状况签订劳动合同后 单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？
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隐瞒婚姻状况签订劳动合同后 单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？
隐瞒婚姻状况签订劳动合同后 单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？实际上，一些雇主在招聘时要求女性申请人未婚，申请人为了找工作而隐瞒已婚的事实。用人单位与劳动者签订劳动合同后，以劳动者在签订劳动合同时有欺诈行为为由解除劳动合同。这合法吗？用人单位在招聘时设定申请人未婚的条件是违法的。宪法规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。就业促进法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。雇主为申请人设定未婚的条件。原因是，如果职工是已婚妇女，在结婚生子时休假会造成单位的客观损失。但是，劳动者有合法的离职权利，用人单位在知道其正在求职的情况下，告知劳动者其婚姻状况是虚假的，是违法的。员工可以采取一些缓解措施：1。向劳动监察部门报告；2.向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。特别声明：本文版权属于法律网站。请注明来源于法律网站！
