企业人力资源管理各类制度必备

（内部资料 注意保密）*传媒（*教育）员工手册 备注：本页彩页需从企业的远景和温度考虑*传媒有限责任公司编印2020年12月第 版目 录一、前言.第 页二、序.第1页三、公司介绍.第2页1.总体情况2.机构组成3.岗位职责4.文化理念5.入职与录用6.薪酬管理7.培训发展8.离职离任管理9.奖励与处罚四、行政管理制度.第 页1.行政管理制度说明.第 页2.考勤制度.第 页3.请(休)假制度.第 页4.“6S”管理检查制度.第 页5.授权制度.第 页6.证照管理使用制度. 第 页7.接待管理制度.第 页8.办公用品管理制度.第 页9.安全警卫管理制度.第 页10.员工食堂就餐管理制度.第 页11.通讯工具配备和通讯费用管理办法.第 页12.档案管理制度.第 页13.图书、报刊、声像资料管理制度.第 页14.保密制度.第 页15.印章管理制度.第 页16.办文办会制度.第 页17.禁烟制度.第 页18.计算机网络使用管理制度.第 页19.礼仪用语制度.第 页20.卫生管理制度.第 页21.节能制度.第 页22.薪酬管理制度汇编.第 页五、部门制度1.部门规章制度说明.第 页2.行政部规章制度.第 页3.财务部规章制度.第 页4.教研部规章制度.第 页5.教务部规章制度.第 页6.教学部规章制度.第 页7.市场部规章制度.第 页8.少儿部规章制度.第 页9.*教育阿克苏分校管理制度汇编.第 页六、各类工作用表（单、书）1.请假申请单.第 页2.调休申请单.第 页3.外出申请单.第 页4.外出申请单（异地）.第 页5.设备维修单.第 页6.物资收购单.第 页7.物资申领单.第 页8.孝心计划福利申请表.第 页9.工龄工资申请表.第 页10.培训押金申退单.第 页11.人员招聘需求表.第 页12.退费情况一览表.第 页13.课程冻结申请书.第 页14.自愿放弃课程承诺书.第 页15.课时转让申请书.第 页16.学员报名表.第 页17.收据遗失申请.第 页18.幼儿事业部月绩效考核表.第 页19.少儿部月绩效考核表.第 页20.*托育教师（主班）绩效考核表.第 页21.*托育教师（副班）绩效考核表.第 页22.员工离职承诺书.第 页23.求职申请表.第 页24.员工离职交接申请表.第 页25.员工转正申请表.第 页26.保密协议.第 页27.试用期员工考核表.第 页28.劳动合同续签意见征求表.第 页29.终止劳动合同通知书.第 页前 言为进一步规范*传媒（*教育）有限责任公司员工的教育、管理、培训、激励等机制，指导员工尽快进入工作角色，熟悉工作环境、促进业务提升、实现自我管理和价值体现，结合原有制度和实践经验，根据国家、自治区、地市有关规定制定本员工手册，本手册作为*传媒（*教育）有限责任公司员工必须掌握之内容，请各位员工务必认真学习执行。 员工手册根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定、*传媒（*教育）有限公司及各子公司规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的工作准则和规章制度，明确您在公司任职期间可享有的权利、应承担的责任和义务、指导您的态度行为、规范等。熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识。随着公司的发展和经营环境、政策的变化，手册中部分条款如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的条款向您及时公布，部分条款的变更不影响其他条款的有效性，每年度由行政人事部负责汇总、修改及增补，报公司负责人（总校长）审批后执行。手册中涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新入职员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与行政人事部联系。您应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政人事部。本手册自 年 月 日执行，解释权归*传媒（*教育）有限责任公司所有。