PT2010之二(心理测验的编制)量表
心理测量原理2010之二心理测验编制心理测验原理之一,王才康 华南师大心理系 2010-3-8,本章内容,心理测验的编制过程 确定测验目的 制定编题计划(内容构思) 界定概念 理论建构 设计测试题目(题目编制) 量尺:定义与分类 思考题,心理测验的编制过程 (1),确定测验的目的 制定编题计划 设计测试题目 项目的试题和分析 合成测验 将测验标准化 对测验的鉴定 编写测验说明书,心理测验的编制过程 (2),心理测验的编制(原理之一) 心理测验的正规化(原理之二) 心理测验的常模(用于测验分数的解释,原理之三),确定测验的目的,明确测量对象(给谁用?) 明确编什么测验(测什么?) 特质论是心理测量的最基本理论,区别于认知心理学中的信息加工理论(过程论) 明确测验用途(做什么用?或要求、特点),制定编题的计划(1),即确定测验的内容,或完成测验的总体设计或构思,具体包括以下两个重要方面: 概念界定:清晰或科学地界定概念,防止伪概念 不同的概念界定就有不同的测量 好学生 人际关系:人际能力与人际问题 理论建构:即明确待编制量表的内容结构 不同理论就有不同的测量 智力理论与智力测验,如Das的PASS模型 不同的思路也可看做是不同的理论 客观压力(压力事件)与主观压力,如何做好问卷编制的总体设计(构思),做好理论研究工作 思考与见识 通过访谈完善有关理论 编测验好比写文章:一个比喻,制定编题的计划 :举例,考试题的编制(双向细目表) 中学生人际关系质量问卷编制,设计测试题目(编题)(1),总体思路:行为样本,即心理测验与实验研究一样,坚持的是行为主义的研究路线 内容方面: 搜集资料,尽量丰富 选择比较熟悉的题目 可以通过访谈 多阅读,多参考别的量表 注意资料的普遍性,避免特殊性(如知识与文化水平),设计测试题目(编题)(2),形式方面: 评价方式:自评、他评、操作、投射等;认知测验与人格测验在评价形式上有很大的不同。(这个可以理论问题) 量尺形式: 是否式 Likert量表等,测量量尺P4,概念:一般叫量表为避免混淆,我们这里叫量尺(scale)。通俗题讲就是刻度 定义:测量学中把定有参照点和单位的数量连续体叫做。在测量要素中与法则有关 量尺的要素:参照点(零点)和单位 理想的量尺:有绝对的零点和相等的单位 零点:相对的零点(心理测量的相对性) 单位:可能不相等,量尺的分类:按以数据的测量水平分P5,类别量表:仅区分类别 等级量表:同时区分等级、位次 等距量表:数量之间有相等的单位,但零点为相对零点,非绝对零点 等比量表:数量之间具有比例关系 这个和统计分析的运用很有关系,量尺的分类:按连续体的形式分,迫选量表(ForceChoice Scale): 如EPQ Likert量表(总加量表):一种单维的量表,假定所有项目同样重要,最后把得分相加。 Guttman量表(累加量表) Thurstone量表 语义区分量表(semantic differential scale):一种多维度量表,思考题,重要概念 概念界定、理论建构、理论、量尺 ,特质论 思考题: 心理测验编制在内容构思上应该考虑哪些方面? 心理测验编制在题目编制上应该考虑哪些方面? 试述量尺的概念与组成要素? 试述量尺的分类?,