大学《组织行为学》 工商本—考试题库及答案

下行沟通容易产生（ ）收藏A. 独裁领导B. 权力氛围C. 工业民主氛围D. 组织公民行为回答错误!正确答案： B 60年代初，日本心理学家三隅二不二提出了领导行为的（ ）收藏A. PM理论B. CPM理论C. XY理论D. 回答错误!正确答案： A 非正式群体的研究起源于（ ）收藏A. 组织行为学B. 管理运动C. 泰勒制D. 霍桑实验回答错误!正确答案： D 非正式沟通方式中，某些人将消息有选择地告诉其他人（通常是和消息内容有关的人，这种传播方式为（ ）收藏A. 闲聊型B. 随机型C. 葡萄藤型D. 单线型回答错误!正确答案： C 在群体中，如果成员扮演维护角色的多，任务角色少，那么这是一个（ ）收藏A. 任务群体B. 无序群体C. 团队群体D. 人际群体回答错误!正确答案： D 科学管理的代表人物是（）收藏A. 泰勒B. 阿吉雷斯C. 梅奥D. 斯隆回答错误!正确答案： A 组织中同学会、业余球队、钓鱼协会、长期一起吃午餐的三个同事等等，这些属于（ ）收藏A. 业余群体B. 正式组织C. 非正式组织D. 闲散群体回答错误!正确答案： C 设置超级目标，是为了（ ）收藏A. 减少冲突B. 改变冲突性质C. 回避冲突D. 增加冲突回答错误!正确答案： A 对个体每一个组织需要的行为进行强化，是属于（ ）收藏A. 变动强化B. 间隔强化C. 固定强化D. 连续强化回答错误!正确答案： D 谚语“不要在孩子和动物后面表演你的节目”，这在知觉效应中反映的是（）。收藏A. 对比效应B. 投射作用C. 晕轮效应D. 定型效应回答错误!正确答案： A 在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织，我们称之为（ ）收藏A. 学习型组织B. 变革创新型组织C. 适应型组织D. 可持续发展型组织回答错误!正确答案： A 由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体，我们称之为（ ）收藏A. 团队结构B. 虚拟组织C. 无边界组织D. 模块组织回答错误!正确答案： B 按照Y理论，企业中的人被看作（ ）收藏A. 经济人B. 复杂人C. 自我实现人D. 社会人回答错误!正确答案： C苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明：具有（ ）的人只在非原则 问题上表现顺从。收藏A. 独立性格B. 集体主义自决C. 阅历丰富D. 高地位回答错误!正确答案： B前苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明：具有（ ）的人只在非原则 问题上表现顺从。收藏A. 独立性格B. 集体主义自决C. 阅历丰富D. 高地位回答错误!正确答案： B 在信息沟通网络中，信息沟通的中心人物居中，其他成员通过这个中心人物进行信息沟通，这种信息沟通网络类型是（ ）。A、 B、 C、 D、收藏A. X式B. 圆周式C. 链式D. Y式回答错误!正确答案： A 需要层次论认为，具有长期激励效果的是（ ）收藏A. 安全需要B. 生理需要C. 自我实现需要D. 社会需要回答错误!正确答案： C 美国学者希克曼和施乐在创造卓越一书中提出了（ ）收藏A. 个体-组织结合模式B. 战略-文化结合模式C. 社会-技术结合模式D. 目标-手段结合模式回答错误!正确答案： B “嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（ ）。收藏A. 晕轮效应B. 近因效应C. 首因效应D. 定型效应回答错误!正确答案： D 领导，其本质就是（ ）收藏A. 指挥者B. 控制力C. 影响力D. 领导者回答错误!正确答案： C 一般来说，员工参与程度越高，冲突水平（ ）收藏A. 越低B. 不变C. 越高D. 无法判断回答错误!正确答案： C 假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。按照期望理论，可能是（ ）收藏A. 目标效价低B. 目标效价高C. 期望值低D. 期望值高回答错误!正确答案： C “入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（ ）收藏A. 相对性B. 相互作用C. 对比性D. 适应性回答错误!正确答案： D 小道消息最典型的传播方式是（ ）收藏A. 随机型B. 葡萄藤型C. 闲聊型D. 单线型回答错误!正确答案： B 管理方格图理论中，5.5型方式又称为（ ）收藏A. 权威型B. 中庸型C. 乡村俱乐部型D. 贫乏型回答错误!正确答案： B 一见钟情这种现象，依照知觉理论，可能是知觉偏差中的（ ）。收藏A. 晕轮效应B. 第一印象C. 对比效应D. 定型效应回答错误!正确答案： B 领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格，还要考虑下属的（ ）收藏A. 个性B. 能力C. 成熟度D. 熟练度回答错误!正确答案： C头脑风暴法最早是由（ ）提出的。收藏A. 杰尼斯B. 德尔菲C. 哥顿D. 奥斯本回答错误!正确答案： D 在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( ) 。收藏A. 中间型领导B. 贫乏型领导C. 俱乐部型领导D. 任务型领导回答错误!正确答案： D 归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（ ）收藏A. 认知理论B. 精神分析C. 平衡理论D. 认知失调理论回答错误!正确答案： A 提交我国根据PM量表进行中国标准化，编制了CPM量表，其中C指的是（ ）收藏A. 工作绩效B. 个人品德C. 年龄资历D. 团体维系回答错误!正确答案： B 一般来说，要迅速解决问题得出结论，群体成员的人数最好是（ ）收藏A. 奇数B. 7-2C. 偶数D. 19-9回答错误!正确答案： A 心理学家詹姆斯通过研究，认为小群体的最佳人数是（ ）收藏A. 7-2B. 30-20C. 19-9D. 40-30回答错误!正确答案： A 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（ ）。收藏A. 保证新的工作方式不会轻易改变B. 保留原有的态度、习惯与传统C. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统D. 指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为。回答错误!正确答案： C 个性包括（ ）两部分收藏A. 气质和性格B. 认知过程和情感过程C. 个性心理特征和个性倾向性D. 价值观和态度回答错误!正确答案： C 人们能够做但是不愿意听从领导的指示，在生命周期理论中，这表明下属的成熟度达到（ ）收藏A. R2B. R4C. R3D. R1回答错误!正确答案： C 人群关系学派把企业中的人看作（ ）收藏A. 理性人B. 社会人C. 自我实现人D. 观念人回答错误!正确答案： B 群体决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可 能行动方案更为重要。这样种现象我们称之为（ ）收藏A. 冒险性转移B. 小集团意识C. 独裁现象D. 社会促进效应回答错误!正确答案： B 有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象，以进行研究的方法称为（）。收藏A. 实验法B. 调查法C. 测验法D. 案例法回答错误!正确答案： A 政府机关、军队、学校、工商企业等都属于（ ）收藏A. 行政组织B. 正式组织C. 非正式组织D. 专业组织回答错误!正确答案： B “新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（ ）收藏A. 第一印象B. 晕轮效应C. 定型效应D. 对比效应回答错误!正确答案： A 组织文化建设又被称为组织的（ ）收藏A. 物的管理B. 软管理C. 人的管理D. 硬管理回答错误!正确答案： B 按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（ ）收藏A. 组织因素B. 保健因素C. 激励因素D. 个体因素回答错误!正确答案： B 通常工资在强化方式上是属于（ ）收藏A. 变动时间间隔强化B. 固定比例间隔强化C. 固定时间间隔强化D. 变动比例间隔强化回答错误!正确答案： C 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）收藏A. 500金的效价太低B. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试C. 居民对得到报酬的期望很低D. 居民对完成要求的期望很低回答错误!正确答案： C “X理论”的管理在沟通方式上注重（ ）收藏A. 斜向沟通B. 下行沟通C. 平行沟通D. 上行沟通回答错误!正确答案： B尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（ ）收藏A. 30B. 55C. 80D. 20回答错误!正确答案： C 传统企业管理理论把企业中的人看作（ ）收藏A. 自我实现人B. 复杂人C. 社会人D. 经济人回答错误!正确答案： D一个人情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪稳定，深思远虑，思维言语动作迟缓，且交际适度，内心很少外露，坚毅执拗，淡漠，自制力强。感受性较低而耐受性较高，内倾性明显。那么我们可以说他的气质类型偏向（ ）。收藏A. 多血质B. 胆汁质C. 抑郁质D. 粘液质回答错误!正确答案： D 弗德勒的领导权变理论是属于（ ）收藏A. 领导情景理论B. 领导作风理论C. 领导行为理论D