人力资源部副部长岗位说明书

岗位说明书岗位名称人力资源副部长岗位编码岗位人数1人直接领导人力资源部长间接领导企业文化建设总监所属部门人力资源部有效期限2019年12月31日一. 工作概述在人力资源部长的指导下，根据公司发展战略，全面协助部长开展人力资源开发、招聘、工资、福利、干部任用、培训、考核、各种劳动关系以及OA信息管理和品质安全的管理工作。1. 工作主要内容（依重要程度次序填写）分担时间（H/月）l 协助部长，开展部门内部关于人力资源/信息管理/品质安全的各项管理工作。l 审核人力资源/信息管理/品质安全的各项文件的制、改、订等工作。l 薪酬管理（工资、奖金、津贴）、各种考核制度、指标的政策、标准、规定等的审核。 l 根据国家有关政策，制订职工各种社会保险、住房公积金的政策、规定。l 协助部门领导，制订部门年度工作目标，管理指标，职责范围并分解到每个人。 l 协助汇总编制全公司组织机构，各部、科工作职责。 l 根据年度事业计划，审核修订人员培训计划。 l 组织对新任干部的培训及学习。 l 意外事件处理如劳动纠纷研究处理等。 l 职工意见听取，辞职人员面谈。参加培训、会议。l 完成领导交办的临时性工作。3025202015151010886不定时工时2. 本岗位在组织中的位置关系人力资源/信息管理/品质安全科长同行业人力资源/品质安全/IT部门、协会公司各部门集团和中心相关部门上级岗位名称人力资源部长相关政府部门（人事管理和安全等）政府社保部门等人才招聘市场本岗位名称人力资源副部长二. 职责权限1. 所负责任：l 了解人事和安全的各项政策法律。l 了解掌握集团、同行业水平状况，提出可行性报告。l 协助部门领导制订的有关政策、规定、符合国家法令、法规。正确、合理、有效、 可行。l 工资、奖金、保险各项经费支出准确及时、符合公司规定。l 对部下教育、指导，对出现的失误应付领导责任。l 对完成、落实部门年度事业计划、重点项目目标、任务负直接责任。2. 工作权限：l 对人事/信息/品质安全政策起草、修改的审核权。l 对人事/信息/品质安全各项工作的监督、管理权。l 对工资、奖金、各种经费支出的审核权。奖励惩罚、工资加薪的核准权。l 对部内一般人员的工作调配权。（分工、考核）l 对违纪人员的处理审核权。对劳动纠纷的处理权。l 对人事政策执行的解释、指导权。l 对升级、任用、考核的审核权。l 对部下工作中出现的问题予以批评纠正权。l 人员调动、人员辞退的核准权l 其它接受委托的权力。3. 所受监督：l 受企业文化建设总监、人力资源部部长的直接监督。l 受公司总经理、执行副总经理、常务副总经理的间接指导。4. 所施监督：l 对重要事项的计划、进度、结果实施监督。l 对一般事项的结果实施监督。l 对部内下属人员的工作实施直接监督和指导。l 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查。三. 任职资格1. 年龄： 男60岁、女55岁以下 2. 性别： 不限 3. 教育背景：最低学历： 本科 专业限制： 人力资源管理相关专业4. 所需培训：培训科目： 劳动法规、会计、统计一般原理、人力资源管理培训时间： 12个月 说明：需要熟练运用人力资源管理知识，运用适当的统计分析手段开展工作。5. 经验要求：本岗位需要有十年以上工作经验，五年以上人力资源管理经验，较广泛的知识和丰富的人力资源管理经验，有较强的逻辑思维、综合分析、判断力。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规，具有环境、职业健康安全管理的工作经验。 6. 技能要求：具有清晰、完整、准确的分析政策的能力，能够较熟练地使用计算机应用软件，编制图表、统计、分析有关数据。7. 体能要求：身体健康。 四. 工作环境、工作姿势1. 工作场所及环境状况： 办公室工作 2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷：工作姿态： 坐姿 体力负荷： 无 精神负荷：承受阶段性、明显的工作压力，精神时常处于紧张状态。制表人签字：部门领导签字：审核人签字：审核日期： 3 / 3