企业文化建设副总监岗位说明书

岗位说明书岗位名称企业文化建设副总监职位编码职位人数1人直接领导企业文化总监间接领导常务副总经理所属部门公司有效期限2019年12月31日一. 工作概述1. 工作简述在企业文化总监领导下，宣传贯彻党和国家、集团的方针政策、规章制度。完成集团下达的各项任务；传达贯彻集团、企业精神，做好职工的思想文化建设，维护职工合法权利；领会集团企业文化建设的精髓。根据公司的发展需求，配合公司的经营与发展。 2. 工作主要内容（依重要程度次序填写）分担时间（H/月） 根据公司年度的经营方针，组织公司文化建设计划。 及时了解国家的宏观政策，弘扬时代气息，时事信息报导。 领会集团企业文化建设的精髓，收集文化建设的信息及资料。 组织制定企业文化建设工作，负责公司文化建设有关文件、报告、通知等材料的起草工作。 在公司党政组织领导下，检查、指导党支部建设，组织开展形式多样的党建活动，加强党员职工的党纪、政纪与法规教育，做好党员发展工作。 组织制定公司文化建设工作计划，并掌握实施情况。 组织充满公司活力的文娱、体育活动。 完成领导交办的各项临时性工作。2020203020202017不定时工时集团各相关部门新闻、媒体机构等其他部门长常务副总经理下级岗位名称党群工作部部长人力资源部部长 园区客户上级岗位名称企业文化建设总监政府相关部门3. 本岗位在组织中的位置关系本岗位名称企业文化建设副总监二. 职责权限1. 所负责任： 对公司企业文化建设的宣传工作负责。 对组织干部、员工的各种教育、培训活动的效果负责。 对党、工、团的各项收支负责。 对部下的培养、教育全面负责。2. 工作权限： 对公司企业文化建设活动的开展有组织权。 对公司开展各种宣传活动的组织权。 对工会主席汇报工作，并提出工作建议。 对党支部传达集团党委精神、决议，检查纪检工作，催办工作任务。 对党、工、团看展的各种教育、培训课程有审核批准权。 对开展各项活动所支出的费用有审批权。3. 所受监督： 受企业文化总监的直接监督。 受常务副总经理的间接监督。 受公司全体员工的监督。4. 所施监督： 对企业文化、党群工作部的工作实施监督。 对部下工作的业绩实施监督和指导。 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查。三. 任职资格1. 年龄： 男60岁、女55岁以下 2. 性别： 不限 3. 教育背景：最低学历： 大学 专业限制： 企业文化、工商管理、财务管理、党工团等相关培训。 4. 所需培训：培训科目： 企业文化建设、创意、财务管理、党工团； 培训时间： 12个月 说明： 在工作中运用所学知识，而且结合专业知识在企业管理上等才能有所发挥。 5. 经验要求： 有坚强的党性原则，服从党的领导，维护党的团结和统一，遵守党纪国法和共产党员道德，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务；熟悉企业的历史、文化，热爱本企业；具有从事企业文化建设工作的经验，对工作有热情，积极、主动，肯于吃苦。有创新精神。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规，具有环境、职业健康安全管理的工作经验。 6. 技能要求：良好的人际沟通技巧和较强的语言表达能力和文字功底；良好的逻辑思维能力和行动力；对事物有敏锐的观察力和分析力；具有较强的组织领导能力与决策能力，以及较强的公关交际能力和优秀的谈判技巧。 7. 体能要求： 身体健康。 四. 工作环境、工作姿势1. 工作场所及环境状况： 办公室、室外等 2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷：工作姿态： 无固定姿态 体力负荷： 无 精神负荷：承阶段性具有一定的精神压力。 制表人签字：主管签字：审核人签字：审核日期： 4 / 4