人力资源部人力资源科薪酬主管工作说明书

岗位说明书职位名称薪酬主管 职位编码职位人数1人直接领导人力资源科长 间接领导人力资源部部长 所属部门 人力资源科有效期限2019年12月31日 一. 工作内容在人力资源科长的领导与指导下，负责职工的社会保险、住房公积金、薪酬、绩效考评，职工的考勤等工作。 1. 主要工作内容（依重要程度次序填写）分担时间（H/月） 负责薪酬的年度计划及实施。 负责公司人件费、资金计划的测算、编制。 进行员工绩效考核制度的起案工作。 进行考勤审核、录入、工资奖金计算及汇总工作，按时发放工资。 负责计算机人事管理体系程序的修改与完善。 对市场薪酬水平进行调查，分析企业薪酬状况，提出改善方案。 进行月报、季报、年报及公司内各种报表，劳务费结算，餐费计算，确认各种费用支出情况。 维护员工社会保险、住房公积金日常工作，解释公司人事政策，解答职工疑问。 完成领导交办的各项临时性工作。 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制。321616241616161615合计：167H 2. 本岗位在组织中的位置关系本岗位名称薪酬主管上级岗位名称人力资源科长下级岗位名称公司财务部公司各部门其它相关单位集团公司人力资源部门政府相关部门银行二. 职责权限1. 所负责任： 对正确执行公司薪酬政策、规定负有直接责任。 对正确、按时计算、统计、分析工资、奖金、人件费负有间接责任。 对各种费用的正确支出负有责任。 对工资汇总表、上级报表、工资资料的正确性负有责任。 对维护工资计算机管理系统有直接责任。 对员工社会保险、住房公积金业务负有直接责任。2. 工作权限： 有修改、起草薪酬制度的建议权。 有修改一般员工评价考核制度的建议权。 有对各部门的员工考勤审查、指导、纠正错误的权力。 有对工资计算机管理系统维护的权力。3. 所受监督： 受人力资源科长的直接监督、管理。 受劳动部门的监督。 受公司相关部门的监督。 受公司员工的监督。4. 所施监督： 对各部门考勤员考勤工作实施监督、指导。三. 任职资格1. 年龄： 男：55 岁、女：50 岁以下 2. 性别： 不限 3. 教育背景 最低学历： 大专 专业限制： 人力资源管理或其它经济管理 4. 所需培训： 人力资源管理、劳动经济类等培训科目： 工作分析、薪酬设计、考核与激励 培训时间： 12个月 说明： 因人力资源管理的理论在不断更新，以上培训是指具备任职资格条件下，为获取新知识而进行的培训。5. 经验要求： 熟知劳动法，国家法规和公司薪酬管理规定，并有较丰富的薪酬管理的实际经验。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规，掌握环境因素和危险源识别评价的方法及运行控制要求。 6. 技能要求： 能熟练使用计算机（包括薪酬管理系统维护）逻辑思维、综合分析判断能力强，熟悉统计学、会计学的基本原理，协调交流能力。7. 体能要求： 身体健康，能适应持续紧张的工作。 四. 工作环境、工作姿势1. 工作场所及环境状况： 工作场所和环境要求安静，保密性强。 2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷：工作姿态： 以坐姿为主，办公室工作。 体力负荷： 无 精神负荷： 精神经经常高度集中，阶段性工作压力较大。制表人签字：主管签字：审核人签字：审核日期： 3 / 3