吉林大学20年9月课程考试《会计学》离线考核大作业

吉林大学网络教育学院2019-2020学年第二学期期末考试组织行为学大作业学生姓名 专业 层次年级 学号 学习中心 成绩 年 月 日作业要求：大作业要求学生手写完成，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。一 问答题 (共5题 ， 总分值50分 )1. 说明记账凭证账务处理程序的工作步骤和适用范围。 （10 分）答：记账凭证账务处理程序的工作步骤是：（1）根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证；（2） 根据现金收、付款凭证和银行存款收、付款凭证逐笔序时地登记现金日记账和银行存款日记账；（3）根据 原始凭证、原始凭证汇总表或记账凭证逐笔登记各种明细账；（4）根据各种记账凭证逐笔登记总分类账； （5）根据对账的具体要求，将现金日记账、银行存款日记账和各种明细分类账定期与总分类账相互核对； （6）期末，根据总分类账和明细分类账的记录编制财务报表。记账凭证账务处理程序适用于经营规模不大， 经济业务较少，凭证不太多的企业单位。2. 结账的方法包括哪些内容？ （10 分）答：一、日结账方法 在分清“收入日记账”和“支出日记账”的情况下，出纳员在每日终了按规定登记入账后，结出当日收入合计数 和当日支出合计数，然后将支出日记账中当日支出合计数转记入收入日记账中的当日支出合计栏内，在此 基础上再结出当日账面余额。 二、月结账方法 在每个月底，要采用划线结账的方法进行结账，即在各账户的最后一笔账的下一行结出“本期发生额”和“期 末余额”，在“摘要”栏内注明“本月合计”字样。月末如无余额，应在“借或贷”一栏中注明“平”，并在“余额”栏 中记“0”后，划上一条红线。对需逐月结算本年累计发生额的账户，应逐月计算自年初至本月份止的累计发 生额，并登记在月结的下一行。在“摘要”栏内注明“本月累计”字样。 三、季结账方法 办理季结，应在各账户本季度最后一个月的月结下面划一通栏红线，表示本季结束;当然，在红线下结算出 本季发生额和季末余额，并在摘要栏内注明“本季合计”字样，最后，再在摘要栏下面划一通栏红线，表示完 成了季结工作。 四、年结账方法 在年末，将全年的发生额累计，登记在 12 月份的合计数的下一行，在“摘要”栏内注明“本年合计”字样，并 在下面划双红线。 对于有余额账户的，应把余额结算到下一年，在年结数的下一行的“摘要”栏内注明“结转下年”字样。在下一 年的新账页的第一行的“摘要”栏内注明“上年结转”字样，并把上年末余额数填写在“余额”栏内。3. 会计更正错账的方法有哪几种？各如何运用？ （10 分）答：（1）划线更正法。在结账前发现账簿记录错误时，在错误的文字或金额上划一条红线表示 注销，在划线文字或数字的上方用蓝字填写正确的文字或数字的一种更正方法。适用结账前发现记账 凭证没有错误，登记账簿时发生错误。 （2）红字更正法。是利用账户同方向蓝字金额和红字金额相减关系的道理，采用编制红字记账凭证入账， 将错帐更正的一种更正方法。适用于过账后结账前，发现已过账的的记账凭证，存在账户名称用错或已记 金额大于应记金额的错帐更正。 （3）补充登记法。适用于记账后，发现记账凭证所填金额小于应记的金额，导致账簿记录的错误。4. 什么是会计要素？简述我国各项会计要素的主要内容。 （10 分）答：会计要素是指对企业会计对象按照交易或者事项的经济特征所作的基本分类。会计要素包括资产、负 债、所有者权益、收入、费用和利润，分述如下： (1)资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的 资源。 (2)负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 (3)所有者权益是指企业资产扣除负债后，所有者享有的剩余权益，即在数量上， 所有者权益=资产-负债 公司的所有者权益又称为股东权益。 (4)收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益 的总流入。 (5)费用是指企业日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益 的总流出。 (6)利润是指一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和 损失等。5. 试比较永续盘存制和实地盘存制的异同点和优缺点 （10 分）答：实地盘存制平时只记录财产物资的增加，不记录其减少，月末通过对财产物资进行实地盘点，确定其 期末余额，然后根据如下公式倒轧出本期减少数：本期减少数额=期初余额+本期增加数额一期末余额。这 种方法的核算工作简单，但不便于加强财产物资的管理。由于管理不善被人偷走，或霉烂变质或毁损了的 财产物资都计入本期减少数中。这种方法主要适用于价格低廉、用量较大的财产物资的管理。永续盘存制 平时既记录财产物资的增加，也记录其减少，随时可以结出财产物资的账面余额。通过以下公式计算期末 余额：期末余额=期初余额+本期增加数额一本期减少数额。期末再根据实地盘点，检查账实是否相符，发 现财产物资管理中是否存在问题。这种方法的核算手续比较严密，能起到控制财产物资的收、付、存的作 用，但核算工作量相对大一些。这种方法适用于多数企业。二 案例题 (共2题 ，总分值50分 )6. B企业为增值税一般纳税企业，2007年3月1日“应交税费未交增值税”账户有贷方余额10000元，2007年3月，该企业发生的有关业务如下（全部款项均通过银行存款收支） (1)购进免税农产品已作为原材料入库，价款（不含税）20000元，增值税扣除率10%，款已付。 (2)接受A企业作为资本投入的材料一批，并由此享有本企业3月初所有者权益（3000万元）的1%.双方确认其价值280000元；该材料适用17%的增值税税率，计税价格为300000元，已获取相应的增值税发票。 (3)本月大修理工程领用库存商品一批。该批库存商品成本5000元，按计税价格6000元计算的增值税为1020元。 (4)以库存商品向股东支付股利。该批库存商品成本1000000元，按计税价格1200000元计算的增值税为204000元。 (5)月末原材料盘亏1000元，转出增值税170元；经查明属于非常损失。 (6)本月交纳上月、本月的增值税分别为10000元和160000元。 要求： 1.根据上述资料编制会计分录（“应交税费”科目须列出三级明细科目）； 2.计算本月应交的增值税额； 3.计算月末应交未交或多交的增值税额并予结转； 4.指明“应交税费”账户在2007年4月初的余额。 （25 分）7. 资料：某企业2004年1月的A种原材料收发情况如下： （1）1日，期初结存100件，每件成本为10元。 （2）2日，购入400件，每件成本为11元。 （3）5日，车间领用300件。 （4）13日，购入500件，每件成本为12元。 （5）20日，车间领用600件。 （6）28日，购入200件，每件成本为15元。 （7）31日，期末结存300件。 要求：分别按先进先出法、后进先出法、加权平均法和移动加权平均法确定发出存货和期末存货的成本。（计算时保留小数点后两位） （25 分）（1） 先进先出法发出存货成本=100*10+200*11+200*11+400*12=10200期末存货成本=100*12+200*15=4200（2）后进先出法发出存货成本=300*11+500*12+100*11=10400期末存货成本=100*10+200*15=4000（3）加权平均法加权平均单价=（100*10+400*11+500*12+200*15）/（100+400+500+200）=12发出存货成本=（300+600）*12=10800期末存货成本=300*12=3600（4）移动加权平均法发出存货成本=（100*10+400*11）/（100+400）*300+（2160+500*12）/（200+500）*600=3240+6994.29=10234.29期末存货成本=8160-6994.29+200*15=4165.71以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可