2019年2月20日河北石家庄市委组织部遴选考试真题及答案

2019年2月20日河北石家庄市委组织部遴选考试真题及答案考试时间: 2019 年 2 月 20 日共三个题，从三个中间自选两个做答 第一题：当今世界迎来百年未有之大变局，作为一名党员干部，如何从思想、学习、思维、素质等方面提升自己，做好本职工作，投身于中华民族伟大复兴之中。不少于 2500 字。参考解析考察的是考生的综合分析和解决问题的能力。参考范文（2613 字）不忘初心 做新时代的合格党员当今世界迎来百年未有之大变局，作为一名党员干部，如何从思想、学习、思维、素质等方面提升自己面向未来，面对挑战，必须做到：一、始终坚持把讲政治、有信念摆在第一位讲政治、有信念，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念，做 到在党言党、在党忧党、在党为党。组织工作政治性很强，组工干部必须具备讲政治、有信念的政治品质。立根固本、坚定信念，对党绝对忠诚。坚定理想信念，坚守共产党人的精神 追求，始终是共产党人安身立命的根本。组织部门要加强对干部的教育培训，突出抓好思想理论建设，不断提升广大党员干部的马克思主义理论素养和党性修养。当前，要把深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为重点，把学习 “七一”重要讲话同学讲话相结合，深刻认识不忘初心、继续前进的重大意义，始终保持理论上清醒、政治上坚定；同学习中国近代史、党史、改革开放史相结合，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、 文化自信；同具体工作实际相结合，为党的事业兴旺发达选好干部、建强组织、凝聚人才。 坚定正确的政治方向，做政治上的明白人。组织部门的每一项工作都必须为党的政治路线、政治任务服务，正确政治方向是做好组织工作的根本保证。首都的组织部门工作，必须不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自 觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威和党的团结统一。二、始终坚持把讲规矩、有纪律作为思想自觉和行动自觉工干部讲奉献就是要甘为人梯，有作为就是要强化责任担当，为改革发展事业选好干部、打牢基础、聚好人才。甘为人梯、无怨无悔。甘为人梯是组织部门的传统美德，是组工干部无私忘 我的精神境界和崇高追求。在组织部门工作，首先要摆好自己的位置，正确认识自己的职责使命，克服“近水楼台先得月”的思想，甘愿为他人“作嫁衣”“当 绿叶”。特别是在职务、地位、利益面前始终保持清醒头脑，低调做人、踏实做事，守得住清苦、耐得住寂寞，始终保持平常心、平静心、平和心。 敢于担当、攻坚克难。当前，首都发展进入新阶段，由聚集资源求增长转变为疏解功能谋发展。面对新形势新任务，如何把首都发展需要的好干部精心培养出来、及时发现出来、合理使用起来，是对组织部门的重大考验。特别是面对发 展方式的重大转变，干部队伍中出现了不敢作为、不想作为、不会作为、不愿作为的现象。围绕干部能上能下的要求，我们在中央规定基础上，增加了 18 种“下”的具体情形。要发扬敢于担当、敢于负责的精神，把这 18 条落实到位、真正激发 干部队伍活力。同时，要准确把握超大型首都城市基层党建工作的特点和规律，推动全市各级党组织聚焦主业、履行主责，使基层党建工作全面进步、全面过硬； 从党和国家工作大局出发，坚持全球视野、世界眼光，推进人才政策创新和体制机制改革，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，“聚天下英才而用之”。 站在新的历史起点上，广大组工干部要攻坚克难、勇于担当，以实际行动为党旗增光添彩，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出不懈努力。第二题：天下难事必做于易，天下大事必做于细。让写一篇在本单位务虚会上的讲话。不少于 2500 字。参考解析考察的是考生的文字综合写作能力、参考范文（2684 字）组织部长在组织工作务虚会上的讲话 今天我们召开这个会议，主要目的是总结工作、分析问题和谋划思路，进一步统一思想、凝心聚力，确保我们的工作在新年伊始就能够主动进位、抓早抓实、 基础牢固。刚才，大家紧密结合岗位实际和工作职责，都做了很好的发言，讲的 都很实在。一年来，同志们舍小家顾大家，任劳任怨，加班加点，努力工作，付出辛勤的汗水，换得了来之不易的工作成绩。在此，向大家说一声：辛苦了！ 为夯实今年组织工作的基础，确保开好头、起好步，下面我讲三个方面的问题，供大家参考。第一个问题：组织工作要谋篇布局。凡事深思才能熟虑,谋定才能后动。当前和今后一个时期，深入推动落实全面从严治党要求，是全党的重要政治任务，更是组织部门开展一切工作的根本遵循。尤其是要紧紧围绕关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党自管，亲力亲为、善作善成，做到立足全局谋一域，谋好一域顾全局，切实发挥好分管领导统揽全局、协调各方的职能作用。各科室负责人要在站位履职中着力 强化第一责任人的责任意识，善于为科室工作制定“任务书”、排好“工期表”，既会躬身耕好自己的“责任田”，又会为组织工作全局服务尽责，切实把科室职 责记在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地发挥参谋助手作用。总之，希望大家把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求作为我们的“门风”、当成我 们的“家风”，努力维护好、落实好、执行好。 第三个问题：组织部门要率先垂范。 在落实全面从严治党要求中，组织部门肩负着管干部、管党员、管人才的直接责任。我们一定要明白和懂得“打铁还得自身硬”的道理，必须始终发扬、传 承组织部门的优良传统和组工干部的扎实作风。在这里，我向同志们提四点希望，同时也是四点要求，希望同志们从现在开始就认真起来、严肃起来，在今后的工作中不折不扣地抓好落实。 一是“重责任”。责任讲起来容易，做起来很难。责任对于我们每一个人来讲，都是一份难能可贵的坚持。面对一系列新常态、新要求、新部署，组织部门和组工干部的责任意识显得更加重要、更加珍贵。为此，我希望也要求大家要进 一步牢固树立强烈的责任意识，尽心尽力地履行岗位职责，心无旁骛地热爱本职 工作，坚决不回避问题、躲避困难，真正做到敢于担当责任，勇于面对矛盾，善 于解决问题，确保我们的各项工作在强烈的责任意识下推进。二是“强执行”。组织部门最讲究执行力。执行力的强弱，直接决定着组织工作的成效。前一段时间，我多次到省委组织部汇报衔接工作，省部的有关领导和处室负责人多次提到“海北组工干部队伍很强”这句话，我听了以后感到十分的欣慰。这就充分说明我们的执行力很强，工作作风很扎实。大家要保持好这样的工作劲头和工作状态，切实把执行力建设作为一种态度来树立、作为一种意志来磨练、作为一种作风来培养，以一抓到底、抓出成效的能力体现组织工作的水平。 三是“促实干”。组织部门长期以来提倡发扬“安专迷”精神，这是实干精神最生动的体现。因此，希望大家要低调务实地干工作，集中精力抓分内的事、抓实在的事、抓有效的事，坚决反对一切形式主义和浮夸之风。要严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，将“肯干事、能干事、干成事”作为自我要求，营造每一名组工干部主动“想事、理事、做事、管事”的浓厚氛围，真正在本职工作岗位上恪尽职守、做出成效。 第三题：针对农村发展党员乱象，写一篇调研报告。不少于 2500 字。参考解析 考察的是考生的文字综合写作能力。参考范文（3363 字）关于农村党员发展问题的调研报告农村党员发展工作是农村基层组织建设中的一项重要基础性工作，长期以来农村基层党支部在党员发展工作中做了大量工作，党员队伍建设得到了明显加强。 但是对照科学发展观的要求，许多地方在在这项工作中还存在种种问题，有的甚至相当突出。为此，A 市对全市 300 个村党支部近 3 年的党员发展情况进行了调查， 通过发放召开座谈会、个别访谈、查阅有关资料等形式，摸清了全市农村党员发展工作总体情况，对存在问题的原因进行了分析，并提出了解决问题的措施和建议。一、农村党员发展存在的问题及原因一是在发展结构上呈现“三偏”现象。虽然近年来在农村党员发展工作中， 我市不断加大力度、创新形式，但在结构上仍然呈现出年龄偏大、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。近三年全市共发展农村党员 620 名，占全体农村党员总 数的 9.1%，其中 60 周岁以上党员占 4%，比过去降低 31 个百分点，40 岁以下的占 57%，比过去提高 23 个百分点；大专以上文化占 20.3%，比过去提高 10 个百分 点。虽然情况在逐渐改善，但由于幅度小、步子慢，并不能从根本上解决问题，“三偏”现象仍然存在，老中青互补的态势仍不明朗。 二是在发展态势上呈现“三不均”现象。首先是男女比例不均衡。发展女党员我市发展农村党员的一个侧重点，但这项工作进展比较慢。全市各乡村女党员 共 1263 名，占农村党员总数的 18.9%，女党员比例仍然偏低。.一些村的女党员少，发展女党员步子慢的现象还比较突出，个别村甚至连妇女主任人选都难以物色。其次是覆盖范围不均衡。我市农村党员的发展存在视野狭隘的问题，个别村党支 部的党员发展还停留在支部物色，党员、村民代表推荐的层面上，范围也局限于 党员村民代表所熟悉的人员当中。因此，个别支部党员发展出现了“亲友圈”、“邻里圈”的现象。而一些优秀的后备力量，由于未被党员村民代表所了解，往往不在发展范围。再者是发展力度不均衡。个别支部缺乏长远意识，常常临时抱 佛脚，只有党委要求，才去发展，没有站在可持续发展的角度，提前主动地做好后备资源的储备工作，致使村党总支部出现后继乏人的被动局面，造成了党员老 龄化、党员老面孔、党员老资格的恶性循环。三是在发展过程中存在“三难”现象。我市农村党员发展的瓶颈，主要集中 在“三难”问题上。首先是选才难。受经济结构和产业结构的影响。大批年纪轻、观念新、思想活的农村精英阶层常年在外务工，留守人员大多思想陈旧、素质相对较低，这使得着农村党员队伍源头变窄，农村基层党组织建设面临严峻挑战。其次是联系难。在外出务工人员中，大多数是文化程度相对较高的青壮年，许多人政治上积极要求进步，希望加入党组织，但由于外出务工经商人员流动频率快且跨度大，工作地点以及联系方式经常变换，很难掌握他们的信息。此外，不少外出农村党员远离家乡，由于相关部门在面对这一新情况时措施不到位，出现了流出地和接受地党组织“两不管”现象。再者是表决难。一些农村党员发展对象培养成熟后，因为有的常年在外，不能参加支部讨论大会，因此发展党员面临着“讨论难、表决难、活动难”等现实问题。 农村发展党员工作中问题的存在，既有客观上的原因，也有主观上的原因。 自身原因：一是重视力度不够，发展工作受影响。当前农村发展党员工作中之所以存在这样那样的问题，一个重要的原因是农村基层党组织，特别是农村党支部书记对农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善农民党员队 伍结构问题重视不够、认识不足，没有明确的措施和办法。二是核心作用发挥不够，凝聚力和吸引力受影响。党支部在创先争优过程中，带领号众发展致富的思路不够宽、办法不够多，特别是对号众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题解决不到位，不能很好地带领号众走共同致富的道路，导致党组 织缺乏凝聚 力和吸引力。有的要求党员尽义务多，讲权利少，很多棘手的事情要求党员带头，而党员应享有的权利得不到很好的落实，在遇到困难时不能及时得到组织帮助和 关怀，挫伤了一些党员的积极性。这无形中降低了组织的威信，影响了党的凝聚力。三是模范作用发挥不够，号召力受影响。因村党支部疏于对入党积极分子和 党员进行教育管理，致使其思想行为与普通号众无异，有的甚至还不如普通号众。如先进意识淡化、组织 观念弱化、服务意识淡薄；带头致富、带领号众致富的“双带”能力不强；党员队伍中存在的种种问题，降低了党员在号众中的威信， 使许多青年对 入党缺乏“光荣感”和吸引力。社会原因