XXX公司（厂或矿）职业卫生管理档案

XXX公司(厂或矿)职业卫生管理档案卫生监督所制 目 录第一篇 证照1企业的工商注册登记2 法定代表人证明文件3组织管理机构设置文件4职业病危害项目申报回执或职业卫生安全许可证第二篇 企业概况1企业基本情况2生产工艺流程3职业病危害因素分布4接触职业病危害人数及分布第三篇 职业卫生培训1、培训资料2、试卷3、签到花名册4、培训小结第四篇 职业卫生档案1、XX公司(厂或矿)职业健康监护制度2、XX公司（厂或矿）职业卫生管理制度3、XX公司（厂或矿）职业病防治法人目标管理责任制4、XX公司（厂或矿）文件 5、XX公司（厂或矿）职业病危害因素监测及评价制度6、XX公司（厂或矿）急性职业中毒事故应急救援预案7、XX公司（厂或矿 ）职业病防治工作计划8、XX公司（厂或矿 ）职业病防治工作实施方案9、操作规程第五篇 职业卫生执行档案1、监管部门开据的监督文书（监督笔录、询问笔录、监督意见书等文书）2、职业病危害预评价报告书，职业病危害控制效果评价报告书，卫生行政部门出据建设项目预防性审查认可书等文书3、职业危害因素监测评价材料第一篇证照（1）企业的工商注册登记（1）法定代表人证明文件（2）组织管理机构设置文件（3）职业病危害项目申报回执或职业卫生安全许可证注：要求原件或复印件第二篇企业概况（1）企业基本情况基本情况表单 位地址企业规模企业注册类型主要产品建厂（矿）时间全年总产值 万元全年总利税 万元年末职工人数年末生产职工人数接触职业病危害因素人数接触职业病危害因素女工人数职业病危害因素名称（2）生产工艺流程如：水泥厂工艺流程：矿山采掘烘干粉碎配料生料烧成熟料烧成球磨包装出厂（3）职业病危害因素分布如：矿山采掘（二氧化硅粉尘、噪声、振动）烘干（热辐射）粉碎配料（二氧化硅粉尘、噪声）生料烧成（二氧化硅粉尘、噪声、热辐射）熟料烧成（水泥粉尘、噪声、热辐射、射线）球磨（噪声）包装（水泥粉尘）出厂（4）接触职业病危害人数及分布A. 工艺分布矿山采掘（50人）烘干（5人）粉碎配料（25人）生料烧成（15人）熟料烧成（15人）球磨（3人）包装（40人）出厂B. 车间分布 车间工作人员花名册姓名性别年龄职业危害因素名称备注第三篇职业卫生培训一、培训资料（如：毕节卷烟厂对劳动者职业卫生知识培训提纲）（一）名词介绍1、法：是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会通过的，用于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是国家机器的具体实施手段。2、职业卫生：是以职业病防治法为监管平台，督促用人单位采取预防、控制和消除措施，防治职业病，保护劳动者健康和相关权益，促进经济和劳动力的可持续发展。3、职业病是指企业：事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。具有不可治疗或难治疗的特点。4、职业病危害因素：指职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5、职业禁忌：指劳动者在从事特定的职业或者接触特定的职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人生理或者病理状态。（二）职业卫生的监管范围：存在企业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，不包括行政单位和部队。（三）职业病的管理。1、职业病：是按目录进行管理，一共有115种，加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。命名为职业性+职业病危害因素名称+病。2、法定职业病和非法定职业病的鉴别（四）职业病防治法的维权职业病防治法是一部维权法，主张谁造成危害、谁治理、谁负责。劳动者应有以下权益：1、知情权 2、拒绝权 3、要求职业卫生知识培训的权 4、要求诊、疗、康复服务权 5、索要防护用品权 6、索要本人健康监护档案权 7、要求参加工伤社会保险权 8、赔偿权 9、参与决策权 10、检举控告权。（五）职业病的诊断1、单位的资质 a、医疗机构执业许可证 b、省级卫生行政部门的资质人证证书2、人员资质a、执业医师资格 b、职业病诊断资格3、诊断因素 a、职业史 b、职业病危害接触史和现场危害调查与评价 c、临床表现以及辅助检查结果等。4、诊断原则三人以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结构审核盖章。（六）职业病的鉴定1、鉴定制度，职业病实行二级终极鉴定制2、申请程序（1）申请，矛盾双方对有资质的技术服务机构作出职业病诊断结论认为有偏差的，不信服诊断结论的，向争议方所在地的卫生行政部门提出书面申请，并提交佐证材料。（2）材料移交，争议方所在地的卫生行政部门将提交的书面申请和佐证材料移交地区卫生行政部门。（3）鉴定委员会的组成，地区卫生行政部门从专家库中抽取专家组成职业病鉴定委员会，并将抽取的专家书面告知争议双方。抽取的专家为单数，依法实行回避原则。（七）劳动者的健康监护健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理1、职业健康检查：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查2、健康监护档案：劳动者职业史、既往史、和职业病危害接触史；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。3、用人单位必须旅行的职责（1）不得安排未成年人从事接触有毒有害的作业（2）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。（3）发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（4）对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。（八）毕节卷烟的职业危害因素及其对劳动者的危害1、职业危害因素烟草尘、聚丙烯纤维尘、煤粉尘、金属粉尘、射线、锰、烟叶熏蒸剂磷化铝等、高温、噪声、震动、一氧化碳等2、其他尘肺（烟草尘肺、聚丙烯纤维尘肺）、煤粉尘肺、金属粉尘肺、放射性肿瘤和放射病、磷化铝中毒、中暑、听力下降和职业性耳聋、震动病、一氧化碳中毒等。3、职业病危害因素的预防a、烟草尘、聚丙烯纤维尘，用人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人配带防尘口罩减少吸入。B、煤粉尘，用人单位应采用和抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。c、金属粉尘，用人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。d、射线，用人单位采用屏蔽材料屏蔽减少射线散射，个人防护根据射线散射量确定是否穿戴防护服，配带个人计量计。e、锰，用人单位尽量采用无锰焊条、进行技术革新、减少锰的吸入，个人佩带防尘口罩。f、烟叶熏蒸剂磷化铝等，用人单位尽量对人无毒的熏蒸，个人佩带放毒面具。 g、高温，用人单位采用自然通风和机机诫通风、降低车间内温度，劳动者多喝糖盐水进行防暑。h、噪声，用人单位进行技术革新减少噪声量，个人佩带耳塞。l、震动，用人单位进行技术革新减少，缩短接触时间。m、一氧化碳，个人防护注意通风。(九) 发病情况介绍(十) 事故介绍 二00七年七月二日二、试卷（如：毕节卷烟厂职工职业卫生知识培训考试试题）（一）名词解释1、职业病：2、职业危害因素（二）填空题1、法、是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会（ ）的，用于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是国家机器的具体实施手段。2、职业卫生是以职业病防治法为监管平台，督促用人单位采取预防、控制和消除措施，防治职业病，保护劳动者（ ） 和 （ ），促进经济和劳动力的可持续发展。 3、职业病是按（ ）进行管理。4、职业病的诊断由（ ）以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结构审核盖章。 5、职业病的鉴定实行（ ）级终极鉴定制6、职业病鉴定委员会的专家组成是（ ）数。 7、健康监护包括（ ）和职业健康监护档案管理。8、职业健康检查：（ ）、在岗期间、离岗时和应急的健康检查9、健康监护档案：劳动者职业史、既往史、和（ ）；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。10、用人单位不得安排（ ）工从事接触有毒有害的作业11、用人单位不得安排（ ）、（ ）的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。12、烟草尘、聚丙烯纤维尘的个人防护应该佩带（ ）。 13、高温中暑的个人防护应当（ ）。 14、职业性耳聋的个人防护应该佩带（ ）。 15、一氧化碳中毒的防护应当注意（ ）。16、职业病防治法是一部（ ）法，主张谁造成危害谁（ ）、谁（ ）。 17、职业病是按目录进行管理，一共有（ ）种。(三) 判断题1、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。（ ） 2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。（） 3、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。 （ ）4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。 （）5、诊断原则是：四人以上（双数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断结果审核盖章。（ ）6、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。（ ）7、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。（ ）8、职业病具有不可治疗或难治疗的特点。（ ）9、职业健康检查是指平时健康检查。 （ ）10、烟叶是有机物品，贺龙元帅在长征中还吃过棉花，烟草尘可以不进行防护。 (四) 解错题（将错的用横线划出，并将正确的填入内）1、职业病危害因素指人类活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。（ ）2、职业性耳聋的发病过程是职业性耳聋听力下降。（ ）3、烟草尘、聚丙烯纤维尘、金属粉尘、煤粉尘的个人防护措施是多喝糖盐水。 （ ）4、用人单位可以安排