东大20秋学期《创造学》在线平时作业1参考答案

20秋学期创造学在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.将吸尘器的工作原理移植到汽车用吸尘器的设计上的移植方法为：（ ）A.直接移植B.间接移植C.推测移植D.特殊移植答案:A2.“谁的想法花样最多，最不固执”体现了哪项创造力测评标准：（ ）A.流畅性B.多样性C.独创性D.周全性答案:B3.提出创造力可分为自我实现的创造力和特殊才能创造力的学者是（）A.马斯洛B.艾曼贝尔C.邓克D.韦克斯勒答案:A4.1565年在法国诗学要略中，提出创造学意义为“创造是一切东西的本源”的学者是（ ）A.培根B.龙沙C.笛卡儿D.狄德罗答案:B5.由于系统组合的方案数目往往比较大，所以要得到最佳方案，就需要：（ ）A.因素分析B.形态分析C.方案组合D.方案评选答案:D6.艺术家的人格特征（ ）A.有超越能力B.自然流露C.非常可靠与负责任D.作品丰富答案:D7.通过列举事物缺点获得新信息或改进方案的一种创造方法（ ）A.希望点列举法B.特性列举法C.缺点列举法D.案例列举法答案:C8.科学家通过对水流出浴池出现逆时针旋涡是由于地球自转引起的，从而发现台风具有相同的特点，该创造技法属于：（ ）A.直接类比B.对称类比C.拟人类比D.因果类比答案:D9.“思维表达上少有阻滞，反应敏捷，能在较短的时间表达出较多的信息”（ ）A.思维的流畅性B.思维的灵活性C.思维的独特性D.思维逆向性答案:A10.将具体的操作手段和工艺移植到其他领域的移植方法为：（ ）A.原理移植B.方法移植C.结构移植D.推测移植答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)11.提高产品价值的途径包括：（ ）A.在产品功能不变的前提下降低成本B.在成本不变的前提下，提高产品质量C.使成本略有增加，大幅度提高功能D.不但成本下降，而且产品功能增加答案:ABCD12.创造才能中的智力因素指( )A.观察力B.想像力C.思维力D.注意力答案:ABCD13.创造力评测的基本原则包括：（ ）A.一致性原则B.多样性原则C.适用性原则D.客观性原则答案:ABC14.我国学者鲁克成提出的创造力结构包括：（ ）A.一般创造力B.知识经验C.特殊创造力D.非智力因素答案:ABCD15.对于发明五笔字型输入法的王永民来说，他的创造才能体现在：（ ）A.收集各种汉字输入法研究成果的调研能力B.发现汉字组成规律的思维能力C.利用灵感思维创新的能力D.计算机键盘设计能力答案:ABCD16.根据实验者的直接目的不同，实验可分为（ ）A.探索性实验B.验证性实验C.测定实验D.析因实验答案:ABCD17.根据揭示实验对象质和量的不同特征，实验可分（ ）A.定性实验B.定量实验C.结构分析实验D.验证性实验答案:ABC18.归纳法的应用方式包括：（ ）A.求同法B.求异法C.共变法D.剩余法答案:ABCD19.创造才能开发的内容包括：（ ）A.创造才能的发现B.创造才能的培养C.创造才能的整合D.创造才能的应用答案:ABC20.按照马斯洛理论，人类的需要有（ ）A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)21.再现思维，就是通过记忆和记忆迁移等一般方式进行思考问题的思维方式。（ ）答案:正确22.再造想象力受两方面因素的制约：一是贮存于大脑中的原有信息的数量和质量，贮存的信息越多，反映现实的直观材料越丰富，再造想象的内容越正确，二是掌握信息标志的涵义，对信息标志意义的理解越正确，再造想象的内容也就越确切。答案:正确23.部分意外机遇是指创造目标事先是明确的，但实现创造目标的场合或方式却是意外的。（ ）答案:正确24.当构成物场要素的某一物质缺失时，是不能够用和它相同功能的物质进行替代的。（ ）答案:错误25.为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。（ ）答案:错误26.观察和实验的直接目的都是为了获得认识客观事物的现象和过程的事实材料。（ ）答案:正确27.创造学主要涉及创造原理与创造方法两大方面。（ ）答案:错误28.对于事物的观察必须在正常状态下进行，否则就不能得到对事物属性的正确认识。（ ）答案:错误29.因果类比是根据某一或某类事物属性之间的因果关系，推知另一或与其相似或相同的事物的属性之间也存在类似的因果关系。（ ）答案:正确30.创造性问题的提出需要创造性智慧的支持。( )答案:正确以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。