2020人力资源管理师二级(理论+专业技能)模拟题及答案

国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册一：职业道德 理论知识注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，125小题，为职业道德试题； 第二部分，26125小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地 区：姓 名： 准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不得分。（一） 单项选择题（第18题）1、下列关于道德的说法中，正确的是( )。(A)从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义(B)动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志(C)道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德(D)相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱2、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是( )。(A)忠诚职责，寻求最佳 (B)服从领导，遵纪守法(C)敢于奉献，不惧安危 (D)克制欲求，老实本分3.职业活动内在的道德准则是（ ） (A)真诚、谨慎、勤勉 （B）忠诚、谨慎、勤勉(C)真诚、审慎、勤奋 （D）忠诚、审慎、勤勉4、关于“敬业”，正确的说法是( )。(A)敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节(B)敬业的本质在于心理活动(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业需要理性和冷静，不提倡激情5、关于节约，理解正确的是( )。 (A)在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 (B)节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 (C)花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 (D)节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性6、关于职业化素养，正确的说法是（ ） （A）职业化素养是对高级从业人员的要求（B）培养职业化率需要从人员自主培养职业责任和职业道德（C）培养职业化率养要求从来人员尽量在职在活动中发挥主观性 （D）职业化素养养成的基本手段在于他律7、所谓拜金主义，其本质是( )。(A)以“挣钱光荣”为人生信念(B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感(C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观(D)无节制消费的生活方式8、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（ ）（A）通识性、智慧、止损性、资质性（B）知识性、智慧性、破损性、资质性 (C) 知识性、益智性、对等性、资本性（D）通识性、合约、平等性、资质性（二）、多项选择题（第916题）9、从业人员坚守工作岗位的要求包括（ ）（A）遵守规定 （B）履行职责（C）临危不惧 （D）灵活机动10、团队建设的有效措施包括（ ）(A) 端正态度，树立大局意识 （B）善于沟通，提高合作能力（C）律于宽人，融入团队之中 （D）得过且过，凡事不争执11、下列属于我国传统职业道德精华的是( )。(A)达则兼善天下，穷则独善其身 (B)专心致志，以事其业(C)见利思义，以义取利 (D)人不为己，天诛地灭12、关于职业化，正确的说法是( )。 (A)职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养 (B)职业化也称为“专业化"它是一种自律性的工作态度 (C)职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣 (D)职业化在行为标准方面的体现称为职业化行为规范13、关于职业道德“敬业”正确的说法是（ ）（A）对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业（B）敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底（C）敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之中（D）当企业困难是时加倍努力工作，更加体现了敬业精神14、爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是( )。 (A)诚信的重要体现是首先要求自己做到言而有信 (B)如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方 (C)对自己守信是对对方守信的前提 (D)不管守信不守信，只要你真诚就能够立存于世15、关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（ ）（A）干好本职工作也是一种奉献精神 （B）只有多干活少拿钱才是奉献（C）只干活不拿钱才是奉献精神 （D）兢兢业业地工作是奉献的体现16、团队建设的有效措施包括（ ）(A) 端正态度，树立大局意识 （B）善于沟通，提高合作能力（C）律于宽人，融入团队之中 （D）得过且过，凡事不争执二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导: 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）（A）觉得他们在经验上不如自己（B）认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间（C）觉得他们不该到这个单位来（D）认为他们会增加自己的竞争压力18、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会( )。 (A)不再像以前那样卖命了 (B)觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了 (C)看不到希望，选择离开 (D)尽管心里很郁闷，但工作还得继续19、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是( )。 (A)赞同张某，觉得自己很像张某 (B)很钦佩，认为张某够仗义 (C)反对张某觉得他缺乏独立思考 (D)觉得张某难以理解20、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（ ）。 （A）立即找上司退掉这份工作 (B) 立即找上司说明自己的想法 (C) 既然是公司的决定，那就先十起来再说） （D）不管如何，服从总是第一位的21、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是( )。(A)女1：“你家里的钱多吗？”(B)女2：“结婚后，能不做家务吗？”(C)女3：“婚后不想和父母住在一起。”(D)女4：“只有结婚后听我的才能谈。”22、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会( )。(A)忍无可忍 (B)多说好话(C)少说多做 (D)尽量躲避23、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人你一般会( )。 (A)不管对方是谁或者怎么想自己会主动劝他们改正 (B)会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正 (C)只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正 (D)认为这是别人的自由，自己不该去干涉24、在你的心目中，上司的形象是( )。(A)他们总是拿累活、难活为难下属员工(B)他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点 (C)在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在(D)对企业的发展而言，他们的作用有限25、在目前这个单位工作，你总的感觉是( )。 (A)过几年在职务或收入上会有提高 (B)忙忙碌碌，疲于奔命 (C)早想离开了，只是没遇到合适的机会 (D)平平淡淡，不知所从第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给的工资弹性s的计算公式为（ ）（A） (SS)(WW) （B） (WW)（SS）（C） (WS)（SW） （D） (SW)（WS）27、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。 (A)赫兹伯格 (B)亚当斯 (C)莱文泽尔 (D)弗洛姆28、 ( )不属于劳动关系法。 (A)促进就业法 (B)集体合同法 (C)劳动合同法 (D)劳动争议处理法29、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 （A）心理测量 （B）素质测验 （C）生理测量 （D）人事测评30、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素31、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。(A)组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的32、（ ）是一种以母子公司为主体通过产权关系和生产经营协作等多种形式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。（A）多维立体组织结构 （B）模拟分权组织结构（C）子公司与母公司 （D）企业集团33（ ）是在企业组织理论的指导下进行。（A）组织结构 （B）组织设计 （C）组织结构理论 （D）组织结构内涵34、事业部制组织结构最适合企业（ ）的组织结构选择。 （A）增大数量战略阶段 （B）扩大地区战略阶段 （C）纵向整合阶段 （D）多种经营阶段35、关于德尔菲法，说法错误的是（ ）（A）它是程序化的方法 （B）预