干部监督工作典型经验材料汇报
干部监督工作典型经验材料汇报行为管理和思想管理相结合，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。结合新修订出台的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，进一步建立完善干部日常监督制度体系，约束干部权力和个人行为；进一步健全完善干部考核制度，用活用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，让制度笼子不仅扎紧扎密，而且扎得科学、扎得周延。进一步深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活。全面覆盖和关键重点相结合，促进监督格局由单一平面向多维立体转变。树立全面监督理念，始终坚持干部监督工作与推进全面从严治党深度融合，做到从严治党推进到哪里、干部监督工作就跟进到哪里。充分发挥社区监督、媒体监督、执法部门监督作用，强化“八小时之外”朋友圈、社交圈、生活圈监督，着力破解难题。紧盯容易出现问题的关键岗位、关键人群、重点工作，分类施策，对“一把手”加强权力运行约束，对掌管人、财、物等关键部门、关键岗位加强审计巡视，对年轻干部加强思想教育引导，推动形成多层次、多角度、多方面的全面监督网络。传统方式和现代技术相结合，推动监督关口由事后向事中事前转移。坚持用足用好各种干部监督手段，常态化全覆盖开展谈心谈话，开展班子运行调研，开展警示提醒教育，结合组织监督、群众监督、审计工作、巡视巡察工作，抓早抓小、防微杜渐。充分利用广播、电视、报纸等传统媒介以及微博、微信等新兴网络传播渠道，加大违纪违法案例曝光力度，增加群众监督参与途径。充分运用大数据平台和信息化手段，建立健全干部负面信息档案，强化对干部工作生活各方面的综合分析研判，及时发现苗头性、倾向性问题线索，用好监督执纪“四种形态”，有针对性地矫正干部行为，防止“小病成大病，大病入膏肓。”严格管理和真心厚爱相统一，激励干部队伍由被动担当向主动作为转化。从严监督执纪，强化“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的核心监督思想，坚持“严管就是厚爱”，着力解决发生在群众身边的乱作为、微腐败、为官不为、小官巨贪等现象，倒逼干部队伍履职尽责。探索科学的激励保障体系，拓宽晋升渠道、加强教育培训，建立流动机制、健全考核机制，注重待遇倾斜、落实休假制度，保护干部声誉、关注心理健康，全面激发干部队伍积极性、主动性、创造性。
