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民营中小企业劳动合同书(工程经理版)

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民营中小企业劳动合同书(工程经理版)

编号 民营中小企业劳动合同书(工程经理版)甲方(用人单位)名称: 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: XX省(市/区)劳动和社会保障厅(局)印制1前 言版本特点:在保证完整制式劳动合同规范的前提下,充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益,将公司工程经理的职责与任职资格、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合,更加符合中小企业发展对工程辅助维护人才选用留和管控需求的痛点。签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 工程经理 岗位(工种)工作,职责与任职资格如下:工程监理职责与工作任务:1. 部门内部管理(1) 制定下属各岗位规范、操作规程及设备保养检修制度,并检查督促执行;(2) 现场检查督促改造、改建工程的施工质量与进度,预防失控;(3) 审定下属制定的月度工作计划、总结,合理安排本部人员,检查督促执行各项工作;(4) 主持部门例会,下达工作指令,检查各班组工作完成情况;(5) 审阅各系统的监测运行数据,制定提高设备利用率的措施;(6) 安排月、季度对员工进行业务技术培训并考核;(7) 检查各班组员工按照工程维修程序、标准、制度工作,严格执行安全操作规程;(8) 每天检查所管辖的设施设备、岗位及工程现场;(9) 检查设备运行状况,发现问题立即处理和解决;(10) 审阅值班记录及设备运行记录数据,掌握设备运行的第一手资料;(11) 准确掌握能耗状况,作好节能降耗工作;(12) 制定工程部各岗位的操作程序,并督导下属员工严格遵照执行;(13) 指导各部门制定设施设备的保养计划,并督导实施;(14) 督导所属部门严格执行各项安全制度,落实安全防范工作;(15) 督导所属部门处理各类紧急事件。2. 部门间协作(1) 全面统筹并督导设备工程部与其他部门协作,做好设备维护保养工作;(2) 配合公关销售部完成重大活动及VIP接待工作;(3) 与财务部配合进行大项费用开支的可行性分析;(4) 协调采购部门做好工程物品及原材料的采购;(5) 督导所属部门与人力资源部协作,做好人员调整工作;(6) 督导所属部门协助保安部做好安全防范工作;(7) 配合质检人员的质量检查工作及员工培训工作;(8) 督导所属部门做好与其他部门之间的沟通、协调和密切配合。任职资格教育水平1.专科毕业或同等学历;2.具有技术员以上职称者。工作经验110年以上酒店工程或大型工程管理经验;2四星级以上酒店工程部经理3年以上经历。技能1. 具有建筑、工程设计、机械、电子技术、能源控制等基础知识;2熟悉设备管理及质量管理知识;3熟悉酒店所有设备的性能和使用方法,了解设备的维修保养知识;4.熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护等方面的政策与法规。健康状况要求身体健康,形象气质佳其他1.能分析判断和处理工程维修项目及日常管理疑难问题;2.具有强烈的责任心、职业道德、事业心、纪律观念和服务意识,有较强的沟通、协调、组织能力;乙方的工作地点为 。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。接受服务机构对其岗位的绩效评价,其主要形式为:绩效考评指标量化表,具体如下:ConfidentialPage 13 7/30/2020 公司工程经理绩效考核指标量化表被考核人姓名职位工程部经理部门工程部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1工程计划目标完成率15%考核期内工程部各项工作计划目标100%实现2设备设施完好率15%考核期内酒店宾馆内各系统设备设施完好率达到%以上3设备设施正常运转天数15%考核期内各系统设备设施正常运转天以上4系统运行成本节约率15%考核期内各系统运行成本有效控制,成本节约率达%以上5设备设施维修及时率10%考核期内各系统设备设施维修及时率达100%6平均故障间隔时间10%考核期内各系统设备设施平均故障间隔时间不超过天7故障停机率5%考核期内故障停机率低于%8部门管理费用节省率10%考核期内工程部管理费用节省率达%以上9部门员工技能提升率5%考核期内下属员工技能提升率达%以上本次考核总得分考核指标说明工程计划目标完成率工程计划目标完成率被考核人考核人复核人签字: 日期:签字: 日期:签字: 日期:三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。(一)标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 (不超过八小时),每周 (不超过四十小时)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。(二)综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的休息休假权利。第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安排补休的,应依法支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施: 第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十四条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月,由以下几部分组成: 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 (三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月预付乙方薪酬 元。(四)其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。第十五条

注意事项

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