【经典】人事专员工作总结（共6篇）

人事专员年终总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对20*年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息； 二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续； 三.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜； 四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 五.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动；六.负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；七可以自己独立处理保险和工伤的事宜；八帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好！ 20*年元月6日人事专员工作总结 人事专员主要工作 1. 负责制定或修订公司各项人事管理制度, 组织宣贯并监督、 检查制 度的有效执行,建立科学的人力资源管理体系。 2.全面负责公司各项人力资源管理工作,包括招聘、入职、转正、离 职、教育培训、薪资福利、人事档案、社会保险、员工关系管理等； （1）招聘：汇总各部门增员申请表 ,制定招聘方案,按照招聘方 案在主管领导指导下编写招聘信息,待信息确认后在网络或报刊、媒体上发布,汇集整理招聘信息,组织面试、笔试、资格验证工作,最后确定录用人员名单。 （2）入职：员工入职后填写员工入职信息登记表 ,并提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等） 、婚姻状况证明（结婚证） 、 计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件,提供 公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 张） 、与原公司解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、 交通银行个人存折帐号。将员工交行账号复印给资产财务部,和试 用期员工签订实习合同 。（3）转正：员工转正时由转正员工填写由部门负责人签字的转正 申请单和转正申请,交由综合执行部负责人和总经理签字后,存 档并向财务部提供复印件,和转正员工签订 劳动合同 。 （4）人事变动：由当事人填写人事变动交接清单 人事变动审 批表 ,由变动前部门负责人、变动后部门负责人签字,由人事专员 交由人力资源负责人、总经理签字后,下发关于人事调动通 知 ,存档并向财务部提供复印件。 （5）社保办理工作。新入保员工填写新增参保人员情况社保表 , 社保中断员工填写 社保中断缴费申报表 社保转移员工填写 , 社 保关系转移申报表社保关系接续申报表 、 ,一式三份,加盖公章后到社保中心办理；即时为员工办理社保报销事宜；年底为员工 报销补充医疗保险；每月按照社保缴费清单列出社保缴纳统计 上报财务。 （6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部门上报考勤记录、考勤汇总 表及补助情况,3 日前由综合执行部负责人审核完毕并上报财务。 （7）培训工作。对新入职员工进行培训；并有计划的对员工进行外 训、内训等学习培训工作。 （8）员工信息及人事文件管理工作。及时按人员变动情况更新员工 信息库；将人事文件分门别类进行归档管理,列出目录便于查找； （9）员工关系及人事档案管理工作。 （10）工会活动组织工作。8.目标管理、绩效考核工作。在主管领导带领下,制定公司绩效考核 制度,参与各部门考核方案的实施工作,整理考核信息,收集考核 结果,建立绩效考核数据库,为公司各部门及个人考评提供事实依 据。 9.员工生日庆贺组织工作。组织员工季度生日会,订蛋糕订餐。 10.酒店管理工作。接待人向分管副总或总经理提出招待申请； 分管副总或总经理审查同意后, 确定招待地点及规格； 联系酒店, 准备招待物资,登记备案,预算接待金额超出 500 元需请示总经理 同意, 领取五粮液和剑南春需请示总经理同意； 到指定地点招待。 招待地点原则上只限于公司定点酒店,如有其他特殊安排,需事先 备案。每周五和行政文秘盘点领用及库存列出招待物资盘点统计 表 。每月第四周周五和财务部盘点领用及库存列出招待物资盘 点统计表和招待物资领用统计表 ,定期列出招待费用统计 表报销票据。 11.零星用品采购工作。每月 1 日按照零星用品采购计划进行询 价,询价后交采购部签字同意并实施采购、入库、报销。 12.耗材管理工作。对各部门打印机复印件加粉、换硒鼓、墨盒等进 行登记备案,定期列出清单报销。 13.负责公司办公家具、设备的购置、维护、维修与管理。及时处理 各部门报修工作,联系对网络、办公设备进行维修维护。 14.公司证照管理工作。严密管理证照,严格登记,并及时年审、换 证。15.各项费用管理工作。对烟酒招待费、员工生日费用、电话费、内 刊费用、日常维护、证照年审、各项杂费等进行登记并建立台账进 行管理。人事专员工作总结时光飞逝,转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使20*年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。人事专员总结（一）通过半年来学习和工作的总结时光飞逝,转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使20*年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,研发部技术人员也在紧张的招聘中,想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2、完成新入职人员礼仪培训工作。3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。四、员工关系 1、了解各部门员工的思想动态,并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。 2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。五、公司人员的基本信息。1、公司人员的基本信息。公司现有在职员工227人,公司领导层及各职能部门人员为70人,其中技术骨干人员为17人,生产管理及普通员工为157人。2、下半年公司人员的离职数据分析（二）存在的问题一、人员离职率较大二、各职能部门管理体系不明确三、各部门协调沟通不及时四、招聘渠道不完善。（三）20*年的工作计划一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通,听取员工对公司各规章制度及各部门领导的看法及意见,会后汇总上报公司并给出解决方案。-人事专员年终总结时间在不经意中从指尖划过,转瞬间新年的钟声已悄然来临。2011年是我丰收的一年,在即将告别硕果累累的2011之时,需要对这一年做好总结,以累积经验取长补短,希望崭新的2012能做的更好。今年2月底开始来公司做实习生,起初我不习惯转变学生这一角色,但公司的同事都很亲切友好,让我觉得能够在这样的环境中工作很愉快。公司的领导也教导了我很多东西,在领导的指引下,我也明确了自己的工作方向人力资源。以前在学校只是了解了人力资源的概念知识,所以现在要自己独立完成人力资源的工作,确实是一项艰难的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步的途径。经过一年的工作磨练,我从以前什么都不懂的学生,逐渐累积了经验教训,看清了自己还有许多不足之处,还需要不断学习和改进。一直来我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记公司制度。在平凡的工作岗位上努力的做好自己的事,回顾今年本人工作情况简要如下：一 参加公司ISO9001认证的协作工作二 制定公司的奖惩制度三 同步更新：1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表、公司板报等 2、员工车辆钥匙领用办理3、办公用品领用登记和盘点备货4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除6、收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表7、周报表的每周登记和总结8、公司客户服务反馈表的登记和汇总四、定岗定薪以及绩效工资制定在专业人士的指导下,完成了公司定岗定薪以及绩效工资制度。虽然仍有一些不足之处,但自己通过实际的操作,了解和学习制定此类制度的流程,也累积了经验。五、人员招聘这几个月中先后通过各个不同渠道招聘人员,实际参加面试人员不低于10人,但由于客观条件和公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至至今未完成公司的招聘任务。六、与部分员工签订试用期协议、以及劳动合同。这一年来,我虽然努力完成一些工作,但距离公司领导的要求还有不小差距,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改进和解决,使